Chinese Workers in Comparative Perspective
As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial...
Ausführliche Beschreibung
Gespeichert in:
| Autor*in: |
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| Format: |
E-Book |
|---|---|
| Sprache: |
Englisch |
| Erschienen: |
Ithaca, NY: Cornell University Press ; 2015 ©2015 |
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| Rechteinformationen: |
Restricted Access |
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| Schlagwörter: |
Comparative industrial relations |
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| Umfang: |
1 Online-Ressource ; 12 tables, 9 charts |
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| Beschreibung: |
Mode of access: Internet via World Wide Web. |
| Links: | |
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| ISBN: |
978-0-8014-5586-5 |
| DOI / URN: |
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| 505 | 8 | 0 | |t Part I. Historical and Structural Developments -- ; 1. Exporting Corporatism? |r Lüthje, Boy -- |
| 505 | 8 | 0 | |t 2. Globalization and Labor in China and the United States |r Liu, Mingwei / Bentley, Frederick Scott / Thi Evans, Mary Huong / Schurman, Susan J. -- |
| 505 | 8 | 0 | |t Part II. Labor Standards -- ; 3. Recomposing Chinese Migrant and State-Sector Workers |r Lin, Kevin -- |
| 505 | 8 | 0 | |t 4. Industrial Upgrading and Work |r Butollo, Florian -- |
| 505 | 8 | 0 | |t 5. The Working and Living Conditions of Garment Workers in China and Vietnam |r Siu, Kaxton -- |
| 505 | 8 | 0 | |t 6. Race To The Bottom |r Chan, Anita / Xue, Hong / Lund-Thomsen, Peter / Nadvi, Khalid / Khara, Navjote -- |
| 505 | 8 | 0 | |t Part III. Trade Unions, Collective Bargaining, and The Right To Strike -- ; 7. Labor NGOs Under State Corporatism |r King-chi Chan, Chris / Chiu, Yu-bin -- |
| 505 | 8 | 0 | |t 8. One Step Forward |r Quan, Katie -- |
| 505 | 8 | 0 | |t 9. Creating a Right to Strike in China |r Nice, Thomas / Cooney, Sean -- |
| 505 | 8 | 0 | |t 10. Trade Union Reform in Russia and China |r Pringle, Tim -- |
| 505 | 8 | 0 | |t Notes -- ; Contributors -- ; Index |
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| 520 | |a As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai | ||
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Industrial Upgrading and Work Butollo, Florian -- 5. The Working and Living Conditions of Garment Workers in China and Vietnam Siu, Kaxton -- 6. Race To The Bottom Chan, Anita / Xue, Hong / Lund-Thomsen, Peter / Nadvi, Khalid / Khara, Navjote -- Part III. Trade Unions, Collective Bargaining, and The Right To Strike -- ; 7. Labor NGOs Under State Corporatism King-chi Chan, Chris / Chiu, Yu-bin -- 8. One Step Forward Quan, Katie -- 9. Creating a Right to Strike in China Nice, Thomas / Cooney, Sean -- 10. Trade Union Reform in Russia and China Pringle, Tim -- Notes -- ; Contributors -- ; Index Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai 2015 Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Employee rights China Industrial relations China Labor market China Comparative industrial relations Comparative industrial relations Labor market China Employee rights China Industrial relations China Comparative industrial relations. Employee rights. Industrial relations. Labor market. POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations Chan, Anita oth 9780801453496 : print Erscheint auch als print 9780801453496 https://doi.org/10.7591/9780801455865 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9780801455865 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/doc/cover/9780801455865.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9780801455865.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780801455865/original X:GRUY Verlag Cover ZDB-23-DGG ZDB-23-DGG EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL GBV-23-MARX GBV-deGruyter-alles EBA-STMALL GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.1 045F 331.10951 21 01 0046 1848040849 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 07-02-19 22 01 0018 4108352513 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1839347236 olr-degruyter3 i z 09-01-19 24 01 0008 3805643748 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. 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Zugriff von außerhalb nur für HCU-Angehörige möglich https://doi.org/10.7591/9780801455865 736 01 4736 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2001 01 DE-21 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2006 01 DE-14 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2010 01 DE-15 Online-Zugriff https://doi.org/10.7591/9780801455865 2020 01 DE-Ch1 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2044 01 DE-751 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2045 01 DE-Mit1 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2050 01 DE-Zi4 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2063 01 DE-951 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2118 01 DE-Mh35 https://doi.org/10.7591/9780801455865 31 01 0027 00 E-Book DeGruyter 2001 01 DE-21 00 s eBook-DeGruyter-EBS-2021-2022 2027 01 DE-105 00 s ebook 120 00 DE-715 99 ww 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1384640894 e-Book 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1478403012 e-Book De Gruyter 72 01 0035 ebk1 21 01 0046 ebook_2023_degruyter_ebs 21 01 0046 ebm 22 01 0018 SUBedegebs 23 01 0830 olr-degruyter3 24 01 0008 olr-dgebs 31 01 0027 OLR-DeGruyterEBS 34 01 3551 OLR-EBAKALL-EBS 65 01 0003 DeGruyter-EBA 72 01 0035 OLR-DG-PDA11SSHE 90 01 3090 OLR-HILdegruyter 95 01 3095 OLR-DEGRUYTER 110 01 3110 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 120 02 0715 alma 122 01 0897 OLR-deGruyter-EBS 130 01 0700 OLR-deGruyter-EBA-EBKALL 140 01 0839 OLR-deGruyter-EBS 147 01 3528 OLR-EBS-DG 264 01 3264 OLR-deGruyter-EBS 370 01 4370 EBS deGruyter 736 01 4736 DeGryuterEBS2024 23 01 0830 2019.01.09 |
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Industrial Upgrading and Work Butollo, Florian -- 5. The Working and Living Conditions of Garment Workers in China and Vietnam Siu, Kaxton -- 6. Race To The Bottom Chan, Anita / Xue, Hong / Lund-Thomsen, Peter / Nadvi, Khalid / Khara, Navjote -- Part III. Trade Unions, Collective Bargaining, and The Right To Strike -- ; 7. Labor NGOs Under State Corporatism King-chi Chan, Chris / Chiu, Yu-bin -- 8. One Step Forward Quan, Katie -- 9. Creating a Right to Strike in China Nice, Thomas / Cooney, Sean -- 10. Trade Union Reform in Russia and China Pringle, Tim -- Notes -- ; Contributors -- ; Index Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai 2015 Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Employee rights China Industrial relations China Labor market China Comparative industrial relations Comparative industrial relations Labor market China Employee rights China Industrial relations China Comparative industrial relations. Employee rights. Industrial relations. Labor market. POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations Chan, Anita oth 9780801453496 : print Erscheint auch als print 9780801453496 https://doi.org/10.7591/9780801455865 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9780801455865 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/doc/cover/9780801455865.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9780801455865.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780801455865/original X:GRUY Verlag Cover ZDB-23-DGG ZDB-23-DGG EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL GBV-23-MARX GBV-deGruyter-alles EBA-STMALL GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.1 045F 331.10951 21 01 0046 1848040849 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 07-02-19 22 01 0018 4108352513 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1839347236 olr-degruyter3 i z 09-01-19 24 01 0008 3805643748 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868743979 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078052851 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418708197 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755616815 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 16-09-20 72 01 0035 1811577571 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 14-10-18 90 01 3090 1811785247 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 15-10-18 95 01 3095 1811618081 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 15-10-18 110 01 3110 1809729742 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1811818994 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 15-10-18 120 02 0715 3577044977 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 20-01-20 122 01 0897 1811650252 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 09-03-22 736 01 4736 4492590986 DeGryuterEBS2024 verv zeg 27-02-24 2001 01 DE-21 3937887652 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 13-06-21 2006 01 DE-14 4428610254 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 07-12-23 2010 01 DE-15 4428546602 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 07-12-23 2020 01 DE-Ch1 4440274080 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 18-12-23 2027 01 DE-105 4462414063 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 18-01-24 2044 01 DE-751 4587507075 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Campuslizenz bis 30.09.2025. Bitte beachten Sie die Nutzungshinweise auf unserer Homepage (de Gruyter) l01 05-10-24 2045 01 DE-Mit1 4490872100 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Volltext - Campuslizenz l01 25-02-24 2050 01 DE-Zi4 4440274099 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Zugriff im HSZG-Campusnetz. 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Industrial Upgrading and Work Butollo, Florian -- 5. The Working and Living Conditions of Garment Workers in China and Vietnam Siu, Kaxton -- 6. Race To The Bottom Chan, Anita / Xue, Hong / Lund-Thomsen, Peter / Nadvi, Khalid / Khara, Navjote -- Part III. Trade Unions, Collective Bargaining, and The Right To Strike -- ; 7. Labor NGOs Under State Corporatism King-chi Chan, Chris / Chiu, Yu-bin -- 8. One Step Forward Quan, Katie -- 9. Creating a Right to Strike in China Nice, Thomas / Cooney, Sean -- 10. Trade Union Reform in Russia and China Pringle, Tim -- Notes -- ; Contributors -- ; Index Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai 2015 Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Employee rights China Industrial relations China Labor market China Comparative industrial relations Comparative industrial relations Labor market China Employee rights China Industrial relations China Comparative industrial relations. Employee rights. Industrial relations. Labor market. POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations Chan, Anita oth 9780801453496 : print Erscheint auch als print 9780801453496 https://doi.org/10.7591/9780801455865 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9780801455865 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/doc/cover/9780801455865.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9780801455865.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780801455865/original X:GRUY Verlag Cover ZDB-23-DGG ZDB-23-DGG EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL GBV-23-MARX GBV-deGruyter-alles EBA-STMALL GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.1 045F 331.10951 21 01 0046 1848040849 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 07-02-19 22 01 0018 4108352513 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1839347236 olr-degruyter3 i z 09-01-19 24 01 0008 3805643748 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868743979 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078052851 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418708197 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755616815 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 16-09-20 72 01 0035 1811577571 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 14-10-18 90 01 3090 1811785247 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 15-10-18 95 01 3095 1811618081 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 15-10-18 110 01 3110 1809729742 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1811818994 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 15-10-18 120 02 0715 3577044977 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 20-01-20 122 01 0897 1811650252 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 09-03-22 736 01 4736 4492590986 DeGryuterEBS2024 verv zeg 27-02-24 2001 01 DE-21 3937887652 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 13-06-21 2006 01 DE-14 4428610254 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 07-12-23 2010 01 DE-15 4428546602 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 07-12-23 2020 01 DE-Ch1 4440274080 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 18-12-23 2027 01 DE-105 4462414063 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 18-01-24 2044 01 DE-751 4587507075 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Campuslizenz bis 30.09.2025. Bitte beachten Sie die Nutzungshinweise auf unserer Homepage (de Gruyter) l01 05-10-24 2045 01 DE-Mit1 4490872100 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Volltext - Campuslizenz l01 25-02-24 2050 01 DE-Zi4 4440274099 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Zugriff im HSZG-Campusnetz. 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Zugriff von außerhalb nur für HCU-Angehörige möglich https://doi.org/10.7591/9780801455865 736 01 4736 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2001 01 DE-21 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2006 01 DE-14 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2010 01 DE-15 Online-Zugriff https://doi.org/10.7591/9780801455865 2020 01 DE-Ch1 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2044 01 DE-751 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2045 01 DE-Mit1 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2050 01 DE-Zi4 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2063 01 DE-951 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2118 01 DE-Mh35 https://doi.org/10.7591/9780801455865 31 01 0027 00 E-Book DeGruyter 2001 01 DE-21 00 s eBook-DeGruyter-EBS-2021-2022 2027 01 DE-105 00 s ebook 120 00 DE-715 99 ww 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1384640894 e-Book 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1478403012 e-Book De Gruyter 72 01 0035 ebk1 21 01 0046 ebook_2023_degruyter_ebs 21 01 0046 ebm 22 01 0018 SUBedegebs 23 01 0830 olr-degruyter3 24 01 0008 olr-dgebs 31 01 0027 OLR-DeGruyterEBS 34 01 3551 OLR-EBAKALL-EBS 65 01 0003 DeGruyter-EBA 72 01 0035 OLR-DG-PDA11SSHE 90 01 3090 OLR-HILdegruyter 95 01 3095 OLR-DEGRUYTER 110 01 3110 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 120 02 0715 alma 122 01 0897 OLR-deGruyter-EBS 130 01 0700 OLR-deGruyter-EBA-EBKALL 140 01 0839 OLR-deGruyter-EBS 147 01 3528 OLR-EBS-DG 264 01 3264 OLR-deGruyter-EBS 370 01 4370 EBS deGruyter 736 01 4736 DeGryuterEBS2024 23 01 0830 2019.01.09 |
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9780801455865 978-0-8014-5586-5 10.7591/9780801455865 doi (DE-627)102853650X (DE-576)507049195 (DE-599)GBV102853650X (EBP)023929693 (DE-B1597)496546 DE-627 eng DE-627 rda eng XD-US HD8736.5.C467 HD8736.5 SOC026000 bisacsh HIS008000 bisacsh POL013000 bisacsh POL013000 bisacsh Chinese Workers in Comparative Perspective Anita Chan Ithaca, NY Cornell University Press 2015 ©2015 1 Online-Ressource 12 tables, 9 charts Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Frontmatter -- ; Contents -- ; Acknowledgments -- ; Abbreviations -- ; Introduction. The Fallacy of Chinese Exceptionalism Chan, Anita -- Part I. Historical and Structural Developments -- ; 1. Exporting Corporatism? Lüthje, Boy -- 2. Globalization and Labor in China and the United States Liu, Mingwei / Bentley, Frederick Scott / Thi Evans, Mary Huong / Schurman, Susan J. -- Part II. Labor Standards -- ; 3. Recomposing Chinese Migrant and State-Sector Workers Lin, Kevin -- 4. Industrial Upgrading and Work Butollo, Florian -- 5. The Working and Living Conditions of Garment Workers in China and Vietnam Siu, Kaxton -- 6. Race To The Bottom Chan, Anita / Xue, Hong / Lund-Thomsen, Peter / Nadvi, Khalid / Khara, Navjote -- Part III. Trade Unions, Collective Bargaining, and The Right To Strike -- ; 7. Labor NGOs Under State Corporatism King-chi Chan, Chris / Chiu, Yu-bin -- 8. One Step Forward Quan, Katie -- 9. Creating a Right to Strike in China Nice, Thomas / Cooney, Sean -- 10. Trade Union Reform in Russia and China Pringle, Tim -- Notes -- ; Contributors -- ; Index Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai 2015 Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Employee rights China Industrial relations China Labor market China Comparative industrial relations Comparative industrial relations Labor market China Employee rights China Industrial relations China Comparative industrial relations. Employee rights. Industrial relations. Labor market. POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations Chan, Anita oth 9780801453496 : print Erscheint auch als print 9780801453496 https://doi.org/10.7591/9780801455865 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9780801455865 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/doc/cover/9780801455865.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9780801455865.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780801455865/original X:GRUY Verlag Cover ZDB-23-DGG ZDB-23-DGG EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL GBV-23-MARX GBV-deGruyter-alles EBA-STMALL GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.1 045F 331.10951 21 01 0046 1848040849 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 07-02-19 22 01 0018 4108352513 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1839347236 olr-degruyter3 i z 09-01-19 24 01 0008 3805643748 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868743979 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078052851 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418708197 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755616815 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 16-09-20 72 01 0035 1811577571 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 14-10-18 90 01 3090 1811785247 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 15-10-18 95 01 3095 1811618081 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 15-10-18 110 01 3110 1809729742 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1811818994 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 15-10-18 120 02 0715 3577044977 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 20-01-20 122 01 0897 1811650252 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 09-03-22 736 01 4736 4492590986 DeGryuterEBS2024 verv zeg 27-02-24 2001 01 DE-21 3937887652 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 13-06-21 2006 01 DE-14 4428610254 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 07-12-23 2010 01 DE-15 4428546602 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 07-12-23 2020 01 DE-Ch1 4440274080 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 18-12-23 2027 01 DE-105 4462414063 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 18-01-24 2044 01 DE-751 4587507075 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Campuslizenz bis 30.09.2025. Bitte beachten Sie die Nutzungshinweise auf unserer Homepage (de Gruyter) l01 05-10-24 2045 01 DE-Mit1 4490872100 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Volltext - Campuslizenz l01 25-02-24 2050 01 DE-Zi4 4440274099 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Zugriff im HSZG-Campusnetz. 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Zugriff von außerhalb nur für HCU-Angehörige möglich https://doi.org/10.7591/9780801455865 736 01 4736 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2001 01 DE-21 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2006 01 DE-14 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2010 01 DE-15 Online-Zugriff https://doi.org/10.7591/9780801455865 2020 01 DE-Ch1 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2044 01 DE-751 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2045 01 DE-Mit1 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2050 01 DE-Zi4 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2063 01 DE-951 https://doi.org/10.7591/9780801455865 2118 01 DE-Mh35 https://doi.org/10.7591/9780801455865 31 01 0027 00 E-Book DeGruyter 2001 01 DE-21 00 s eBook-DeGruyter-EBS-2021-2022 2027 01 DE-105 00 s ebook 120 00 DE-715 99 ww 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1384640894 e-Book 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1478403012 e-Book De Gruyter 72 01 0035 ebk1 21 01 0046 ebook_2023_degruyter_ebs 21 01 0046 ebm 22 01 0018 SUBedegebs 23 01 0830 olr-degruyter3 24 01 0008 olr-dgebs 31 01 0027 OLR-DeGruyterEBS 34 01 3551 OLR-EBAKALL-EBS 65 01 0003 DeGruyter-EBA 72 01 0035 OLR-DG-PDA11SSHE 90 01 3090 OLR-HILdegruyter 95 01 3095 OLR-DEGRUYTER 110 01 3110 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 120 02 0715 alma 122 01 0897 OLR-deGruyter-EBS 130 01 0700 OLR-deGruyter-EBA-EBKALL 140 01 0839 OLR-deGruyter-EBS 147 01 3528 OLR-EBS-DG 264 01 3264 OLR-deGruyter-EBS 370 01 4370 EBS deGruyter 736 01 4736 DeGryuterEBS2024 23 01 0830 2019.01.09 |
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Industrial Upgrading and Work Butollo, Florian -- 5. The Working and Living Conditions of Garment Workers in China and Vietnam Siu, Kaxton -- 6. Race To The Bottom Chan, Anita / Xue, Hong / Lund-Thomsen, Peter / Nadvi, Khalid / Khara, Navjote -- Part III. Trade Unions, Collective Bargaining, and The Right To Strike -- ; 7. Labor NGOs Under State Corporatism King-chi Chan, Chris / Chiu, Yu-bin -- 8. One Step Forward Quan, Katie -- 9. Creating a Right to Strike in China Nice, Thomas / Cooney, Sean -- 10. Trade Union Reform in Russia and China Pringle, Tim -- Notes -- ; Contributors -- ; Index Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai 2015 Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Employee rights China Industrial relations China Labor market China Comparative industrial relations Comparative industrial relations Labor market China Employee rights China Industrial relations China Comparative industrial relations. Employee rights. Industrial relations. Labor market. POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations Chan, Anita oth 9780801453496 : print Erscheint auch als print 9780801453496 https://doi.org/10.7591/9780801455865 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9780801455865 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/doc/cover/9780801455865.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9780801455865.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780801455865/original X:GRUY Verlag Cover ZDB-23-DGG ZDB-23-DGG EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL GBV-23-MARX GBV-deGruyter-alles EBA-STMALL GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.1 045F 331.10951 21 01 0046 1848040849 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 07-02-19 22 01 0018 4108352513 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1839347236 olr-degruyter3 i z 09-01-19 24 01 0008 3805643748 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868743979 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078052851 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418708197 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755616815 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 16-09-20 72 01 0035 1811577571 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 14-10-18 90 01 3090 1811785247 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 15-10-18 95 01 3095 1811618081 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 15-10-18 110 01 3110 1809729742 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1811818994 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 15-10-18 120 02 0715 3577044977 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 20-01-20 122 01 0897 1811650252 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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The Fallacy of Chinese Exceptionalism</subfield><subfield code="r">Chan, Anita --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">Part I. Historical and Structural Developments -- ; 1. Exporting Corporatism?</subfield><subfield code="r">Lüthje, Boy --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">2. Globalization and Labor in China and the United States</subfield><subfield code="r">Liu, Mingwei / Bentley, Frederick Scott / Thi Evans, Mary Huong / Schurman, Susan J. --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">Part II. Labor Standards -- ; 3. Recomposing Chinese Migrant and State-Sector Workers</subfield><subfield code="r">Lin, Kevin --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">4. Industrial Upgrading and Work</subfield><subfield code="r">Butollo, Florian --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">5. The Working and Living Conditions of Garment Workers in China and Vietnam</subfield><subfield code="r">Siu, Kaxton --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">6. Race To The Bottom</subfield><subfield code="r">Chan, Anita / Xue, Hong / Lund-Thomsen, Peter / Nadvi, Khalid / Khara, Navjote --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">Part III. Trade Unions, Collective Bargaining, and The Right To Strike -- ; 7. Labor NGOs Under State Corporatism</subfield><subfield code="r">King-chi Chan, Chris / Chiu, Yu-bin --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">8. One Step Forward</subfield><subfield code="r">Quan, Katie --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">9. Creating a Right to Strike in China</subfield><subfield code="r">Nice, Thomas / Cooney, Sean --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">10. Trade Union Reform in Russia and China</subfield><subfield code="r">Pringle, Tim --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">Notes -- ; Contributors -- ; Index</subfield></datafield><datafield tag="506" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Restricted Access</subfield><subfield code="e">Controlled Vocabulary for Access Rights</subfield><subfield code="u">http://purl.org/coar/access_right/c_16ec</subfield><subfield code="f">online access with authorization</subfield><subfield code="2">star</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai</subfield></datafield><datafield tag="534" ind1=" " ind2=" "><subfield code="c">2015</subfield></datafield><datafield tag="538" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mode of access: Internet via World Wide Web.</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In English</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Employee rights</subfield><subfield code="z">China</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Industrial relations</subfield><subfield code="z">China</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Labor market</subfield><subfield code="z">China</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Comparative industrial relations</subfield></datafield><datafield tag="650" 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz).</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-11-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">31</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0027</subfield><subfield code="b">3868743979</subfield><subfield code="h">OLR-DeGruyterEBS</subfield><subfield code="k">Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen.</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">21-02-21</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">34</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3551</subfield><subfield code="b">4078052851</subfield><subfield code="h">OLR-EBAKALL-EBS</subfield><subfield code="k">Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">03-03-22</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">65</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0003</subfield><subfield code="b">4418708197</subfield><subfield code="h">DeGruyter-EBA</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">27-11-23</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">69</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0009</subfield><subfield code="b">3755616815</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="u">BF_dG</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">16-09-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">72</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0035</subfield><subfield code="b">1811577571</subfield><subfield code="h">OLR-DG-PDA11SSHE</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">14-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">90</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3090</subfield><subfield code="b">1811785247</subfield><subfield code="h">OLR-HILdegruyter</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">15-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">95</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3095</subfield><subfield code="b">1811618081</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER</subfield><subfield code="k">Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet</subfield><subfield code="y">z1</subfield><subfield code="z">15-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">110</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3110</subfield><subfield code="b">1809729742</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER-EBS-2018</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">02-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">1811818994</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">15-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">02</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">3577044977</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">--%%--</subfield><subfield code="e">g</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">alma</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-01-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">122</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0897</subfield><subfield code="b">1811650252</subfield><subfield code="h">OLR-deGruyter-EBS</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">15-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">130</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0700</subfield><subfield code="b">3985763607</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">--%%--</subfield><subfield code="e">s</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">OLR-deGruyter-EBA-EBKALL</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">09-10-21</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">140</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0839</subfield><subfield code="b">1811683991</subfield><subfield code="h">OLR-deGruyter-EBS</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">15-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">147</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3528</subfield><subfield code="b">3787809481</subfield><subfield code="h">OLR-EBS-DG</subfield><subfield code="k">Multiuser | freigeschaltet für Europa-Universität Flensburg, Hochschule Flensburg und Zentrale Hochschulbibliothek</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Frontmatter -- ; Contents -- ; Acknowledgments -- ; Abbreviations -- ; Introduction. The Fallacy of Chinese Exceptionalism Part I. Historical and Structural Developments -- ; 1. Exporting Corporatism? 2. Globalization and Labor in China and the United States Part II. Labor Standards -- ; 3. Recomposing Chinese Migrant and State-Sector Workers 4. Industrial Upgrading and Work 5. The Working and Living Conditions of Garment Workers in China and Vietnam 6. Race To The Bottom Part III. Trade Unions, Collective Bargaining, and The Right To Strike -- ; 7. Labor NGOs Under State Corporatism 8. One Step Forward 9. Creating a Right to Strike in China 10. Trade Union Reform in Russia and China Notes -- ; Contributors -- ; Index |
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As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai |
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As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai |
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As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai |
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The Fallacy of Chinese Exceptionalism</subfield><subfield code="r">Chan, Anita --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">Part I. Historical and Structural Developments -- ; 1. Exporting Corporatism?</subfield><subfield code="r">Lüthje, Boy --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">2. Globalization and Labor in China and the United States</subfield><subfield code="r">Liu, Mingwei / Bentley, Frederick Scott / Thi Evans, Mary Huong / Schurman, Susan J. --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">Part II. Labor Standards -- ; 3. Recomposing Chinese Migrant and State-Sector Workers</subfield><subfield code="r">Lin, Kevin --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">4. Industrial Upgrading and Work</subfield><subfield code="r">Butollo, Florian --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">5. The Working and Living Conditions of Garment Workers in China and Vietnam</subfield><subfield code="r">Siu, Kaxton --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">6. Race To The Bottom</subfield><subfield code="r">Chan, Anita / Xue, Hong / Lund-Thomsen, Peter / Nadvi, Khalid / Khara, Navjote --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">Part III. Trade Unions, Collective Bargaining, and The Right To Strike -- ; 7. Labor NGOs Under State Corporatism</subfield><subfield code="r">King-chi Chan, Chris / Chiu, Yu-bin --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">8. One Step Forward</subfield><subfield code="r">Quan, Katie --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">9. Creating a Right to Strike in China</subfield><subfield code="r">Nice, Thomas / Cooney, Sean --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">10. Trade Union Reform in Russia and China</subfield><subfield code="r">Pringle, Tim --</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="t">Notes -- ; Contributors -- ; Index</subfield></datafield><datafield tag="506" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Restricted Access</subfield><subfield code="e">Controlled Vocabulary for Access Rights</subfield><subfield code="u">http://purl.org/coar/access_right/c_16ec</subfield><subfield code="f">online access with authorization</subfield><subfield code="2">star</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">As the "world’s factory" China exerts an enormous pressure on workers around the world. Many nations have had to adjust to a new global political and economic reality, and so has China. Its workers and its official trade union federation have had to contend with rapid changes in industrial relations. Anita Chan argues that Chinese labor is too often viewed from a prism of exceptionalism and too rarely examined comparatively, even though valuable insights can be derived by analyzing China’s workforce and labor relations side by side with the systems of other nations.The contributors to Chinese Workers in Comparative Perspective compare labor issues in China with those in the United States, Australia, Japan, India, Pakistan, Germany, Russia, Vietnam, and Taiwan. They also draw contrasts among different types of workplaces within China. The chapters address labor regimes and standards, describe efforts to reshape industrial relations to improve the circumstances of workers, and compare historical and structural developments in China and other industrial relations systems. Contributors: Frederick Scott Bentley, Rutgers, The State University of New Jersey; Florian Butollo, Friedrich-Schiller University, Germany; Anita Chan, University of Technology, Sydney, and Australian National University; Chris King-chi Chan, City University of Hong Kong; Yu-bin Chiu, National Pingtung University of Education, Taiwan; Sean Cooney, University of Melbourne; Mary Huong Thi Evans, Rutgers, The State University of New Jersey; Navjote Khara, Niagara College; Kevin Lin, University of Technology, Sydney; Mingwei Liu, Rutgers, The State University of New Jersey; Peter Lund-Thomsen, Copenhagen Business School and Nottingham Business School; Boy Lüthje, Institute of Social Research, Frankfurt, Germany and Sun Yat-Sen University, China, and the East-West Center, Honolulu; Khalid Nadvi, University of Manchester; Thomas Nice, Australian Indigenous Mentoring Experience; Tim Pringle, SOAS, University of London; Katie Quan, University of California–Berkeley and Sun Yat-Sen University, China; Susan J. Schurman, Rutgers, The State University of New Jersey; Kaxton Siu, Chinese University of Hong Kong; Hong Xue, East China Normal University, Shanghai</subfield></datafield><datafield tag="534" ind1=" " ind2=" "><subfield code="c">2015</subfield></datafield><datafield tag="538" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mode of access: Internet via World Wide Web.</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In English</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Employee rights</subfield><subfield code="z">China</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Industrial relations</subfield><subfield code="z">China</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Labor market</subfield><subfield code="z">China</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Comparative industrial relations</subfield></datafield><datafield tag="650" 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">27-11-23</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">69</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0009</subfield><subfield code="b">3755616815</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="u">BF_dG</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">16-09-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">72</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0035</subfield><subfield code="b">1811577571</subfield><subfield code="h">OLR-DG-PDA11SSHE</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">14-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">90</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3090</subfield><subfield code="b">1811785247</subfield><subfield code="h">OLR-HILdegruyter</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">15-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">95</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3095</subfield><subfield code="b">1811618081</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER</subfield><subfield code="k">Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet</subfield><subfield code="y">z1</subfield><subfield code="z">15-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">110</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3110</subfield><subfield code="b">1809729742</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER-EBS-2018</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">02-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">1811818994</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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