Social recruitment in HRM : a theoretical approach and empirical analysis

This book was born from the desire to analyze the role of social recruitment in human resources management. The first chapter analyzes theoretical background of social media communication and focuses on the trend to make use of these instruments in SMEs and public and non-profit sectors. The second...
Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Autor*in:	Gravili, Ginevra [verfasserIn] Fait, Monica [verfasserIn]

Format:	E-Book
Sprache:	Englisch

Erschienen:	Bingley: Emerald Group Publishing Limited ; 2016
Ausgabe:	First edition

Schlagwörter:	Personalbeschaffung / Personalmarketing / Web 2.0-Technologien / Nonprofit-Organisation / Öffentlicher Sektor / KMU / Vergleich / USA / EU-Staaten Personalbeschaffung / Social Media
Schlagwörter:	Organizational behavior Business & Economics ; Human Resources & Personnel Management Organizational theory & behaviour

Systematik:	QV 570 QV 578

Anmerkung:	Description based on publisher supplied metadata and other sources
Umfang:	1 Online-Ressource (279 Seiten)

Weitere Ausgabe:	Erscheint auch als Druck-Ausgabe Gravili, Ginevra: Social Recruitment in HRM - Bingley : Emerald, 2017

Reihe:	The changing context of managing people

Links:	Link aufrufen Link aufrufen Link aufrufen
ISBN:	978-1-78635-695-6

DOI / URN:	10.1108/9781786356956

Katalog-ID:	1657231240

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520			\|a This book was born from the desire to analyze the role of social recruitment in human resources management. The first chapter analyzes theoretical background of social media communication and focuses on the trend to make use of these instruments in SMEs and public and non-profit sectors. The second chapter explores an analysis of social sphere through three perspectives: a) how it has changed the identity of individuals; b) the relationship between social media and aspects of personality; c) the correlation between social media and cultural dimensions. The third chapter, focuses on the advantages and limitations of social recruitment and examines how employer branding can used strategically in order to attract potential candidates. The relationship between social network and recruitment has been analyzed through empirical research on public and non-profit sector and SMEs (using Cranet data) in the fourth chapter. The last chapter analyzes the competitive advantage which social recruitment can generate.
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The first chapter analyzes theoretical background of social media communication and focuses on the trend to make use of these instruments in SMEs and public and non-profit sectors. The second chapter explores an analysis of social sphere through three perspectives: a) how it has changed the identity of individuals; b) the relationship between social media and aspects of personality; c) the correlation between social media and cultural dimensions. The third chapter, focuses on the advantages and limitations of social recruitment and examines how employer branding can used strategically in order to attract potential candidates. The relationship between social network and recruitment has been analyzed through empirical research on public and non-profit sector and SMEs (using Cranet data) in the fourth chapter. The last chapter analyzes the competitive advantage which social recruitment can generate. 1.1\x Personalbeschaffung (DE-627)091382742 (DE-2867)12573-0 stw 1.2\x Personalmarketing (DE-627)091382831 (DE-2867)19007-5 stw 1.3\x Web 2.0-Technologien (DE-627)550010750 (DE-2867)27743-5 stw 1.4\x Nonprofit-Organisation (DE-627)091380367 (DE-2867)12047-0 stw 1.5\x Öffentlicher Sektor (DE-627)091381096 (DE-2867)11722-0 stw 1.6\x KMU (DE-627)091370752 (DE-2867)18120-0 stw 1.7\x Vergleich (DE-627)091397340 (DE-2867)19044-6 stw 1.8\x USA (DE-627)091396867 (DE-2867)17829-1 stw 1.9\x EU-Staaten (DE-627)091358639 (DE-2867)17983-5 stw Organizational behavior Business & Economics ; Human Resources & Personnel Management Organizational theory & behaviour s (DE-588)4121462-6 (DE-627)105769428 (DE-576)209543485 Personalbeschaffung gnd s (DE-588)4639271-3 (DE-627)330421344 (DE-576)214542661 Social Media gnd DE-101 Fait, Monica verfasserin aut 9781786356963 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Gravili, Ginevra Social Recruitment in HRM Bingley : Emerald, 2017 264 Seiten (DE-627)1632378868 (DE-576)497485923 9781786356963 1786356961 https://www.emerald.com/insight/publication/doi/10.1108/9781786356956 X:EMERALD Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.1108/9781786356956 X:EMERALD Resolving-System lizenzpflichtig ZDB-55-BME 2016 ZDB-1-BMEN 2016 ZDB-1-EPB ZDB-1-EPB-ebook GBV_ILN_11 ISIL_DE-1a SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_20 ISIL_DE-84 GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_30 ISIL_DE-104 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_32 ISIL_DE-Ilm1 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_39 ISIL_DE-547 GBV_ILN_40 ISIL_DE-7 GBV_ILN_60 ISIL_DE-705 GBV_ILN_62 ISIL_DE-28 GBV_ILN_63 ISIL_DE-Wim2 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_70 ISIL_DE-89 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_118 ISIL_DE-Kt1 GBV_ILN_131 ISIL_DE-Va1 GBV_ILN_161 ISIL_DE-960 GBV_ILN_164 ISIL_DE-916 GBV_ILN_185 ISIL_DE-Sra5 GBV_ILN_250 ISIL_DE-Ga20 GBV_ILN_281 ISIL_DE-Ei6 GBV_ILN_285 ISIL_DE-517 GBV_ILN_293 ISIL_DE-960-3 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_648 ISIL_DE-1832 GBV_ILN_707 ISIL_DE-2173 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2003 ISIL_DE-25 GBV_ILN_2005 ISIL_DE-291 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2007 ISIL_DE-352E GBV_ILN_2008 ISIL_DE-24 GBV_ILN_2009 ISIL_DE-180 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2014 ISIL_DE-90 GBV_ILN_2021 ISIL_DE-289 GBV_ILN_2025 ISIL_DE-Frei129 GBV_ILN_2026 ISIL_DE-100 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2034 ISIL_DE-Rt2 GBV_ILN_2055 ISIL_DE-840 GBV_ILN_2057 ISIL_DE-L189 GBV_ILN_2059 ISIL_DE-Kon4 GBV_ILN_2061 ISIL_DE-520 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2064 ISIL_DE-953 GBV_ILN_2106 ISIL_DE-Stg259 GBV_ILN_2108 ISIL_DE-991 GBV_ILN_2113 ISIL_DE-753 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 GBV_ILN_2119 ISIL_DE-943 GBV_ILN_2129 ISIL_DE-Ofb1 GBV_ILN_2143 ISIL_DE-Rav1 GBV_ILN_2153 ISIL_DE-Hed2 GBV_ILN_2206 ISIL_DE-1141 GBV_ILN_2232 ISIL_DE-Stg258 QV 570 Allgemeines Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Personalwesen Allgemeines (DE-627)1271486490 (DE-625)rvk/142158: (DE-576)201486490 QV 578 Personalplanung, Personalpolitik Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Personalwesen Personalplanung, Personalpolitik (DE-627)1270742701 (DE-625)rvk/142160: (DE-576)200742701 BO 045F 302.35 11 01 0001 4502394068 00 5:REMOTE --%%-- s --%%-- OLR-NL-EPB k 20-03-24 20 01 0084 4502418064 OLR-NL-EMERALD CATDESC_NL_ZBW z 20-03-24 21 01 0046 4502398853 OLR-EPB z 20-03-24 22 01 0018 4502404071 orl-nl-epb zu 20-03-24 23 01 0830 4502415073 olr-emerald-NL i z 20-03-24 24 01 0008 4502439231 olr-epb z 20-03-24 26 01 0206 3507320401 00 --%%-- --%%-- s --%%-- OLR-BME Vervielfältigungen (z.B. 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Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 20-03-24 370 01 4370 4502372854 olr-ebook NL Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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spelling	9781786356956 978-1-78635-695-6 10.1108/9781786356956 doi (DE-627)1657231240 (DE-576)506273466 (DE-599)BVBBV044609329 (OCoLC)1076318557 (OCoLC)1020708239 (UkBfE)ovld002108131 (EBP)044370539 DE-627 ger DE-627 rda eng XA-GB KJU bicssc BUS030000 bisacsh QV 570 SEPA rvk (DE-625)rvk/142158: QV 578 SEPA rvk (DE-625)rvk/142160: Gravili, Ginevra verfasserin aut Social recruitment in HRM a theoretical approach and empirical analysis by Ginevra Gravili, University of Salento, Lecce, Italy, Monica Fait, Unviersity of Salento, Lecce, Italy First edition Bingley Emerald Group Publishing Limited 2016 1 Online-Ressource (279 Seiten) Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier The changing context of managing people Description based on publisher supplied metadata and other sources This book was born from the desire to analyze the role of social recruitment in human resources management. The first chapter analyzes theoretical background of social media communication and focuses on the trend to make use of these instruments in SMEs and public and non-profit sectors. The second chapter explores an analysis of social sphere through three perspectives: a) how it has changed the identity of individuals; b) the relationship between social media and aspects of personality; c) the correlation between social media and cultural dimensions. The third chapter, focuses on the advantages and limitations of social recruitment and examines how employer branding can used strategically in order to attract potential candidates. The relationship between social network and recruitment has been analyzed through empirical research on public and non-profit sector and SMEs (using Cranet data) in the fourth chapter. The last chapter analyzes the competitive advantage which social recruitment can generate. 1.1\x Personalbeschaffung (DE-627)091382742 (DE-2867)12573-0 stw 1.2\x Personalmarketing (DE-627)091382831 (DE-2867)19007-5 stw 1.3\x Web 2.0-Technologien (DE-627)550010750 (DE-2867)27743-5 stw 1.4\x Nonprofit-Organisation (DE-627)091380367 (DE-2867)12047-0 stw 1.5\x Öffentlicher Sektor (DE-627)091381096 (DE-2867)11722-0 stw 1.6\x KMU (DE-627)091370752 (DE-2867)18120-0 stw 1.7\x Vergleich (DE-627)091397340 (DE-2867)19044-6 stw 1.8\x USA (DE-627)091396867 (DE-2867)17829-1 stw 1.9\x EU-Staaten (DE-627)091358639 (DE-2867)17983-5 stw Organizational behavior Business & Economics ; Human Resources & Personnel Management Organizational theory & behaviour s (DE-588)4121462-6 (DE-627)105769428 (DE-576)209543485 Personalbeschaffung gnd s (DE-588)4639271-3 (DE-627)330421344 (DE-576)214542661 Social Media gnd DE-101 Fait, Monica verfasserin aut 9781786356963 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Gravili, Ginevra Social Recruitment in HRM Bingley : Emerald, 2017 264 Seiten (DE-627)1632378868 (DE-576)497485923 9781786356963 1786356961 https://www.emerald.com/insight/publication/doi/10.1108/9781786356956 X:EMERALD Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.1108/9781786356956 X:EMERALD Resolving-System lizenzpflichtig ZDB-55-BME 2016 ZDB-1-BMEN 2016 ZDB-1-EPB ZDB-1-EPB-ebook GBV_ILN_11 ISIL_DE-1a SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_20 ISIL_DE-84 GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_30 ISIL_DE-104 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_32 ISIL_DE-Ilm1 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_39 ISIL_DE-547 GBV_ILN_40 ISIL_DE-7 GBV_ILN_60 ISIL_DE-705 GBV_ILN_62 ISIL_DE-28 GBV_ILN_63 ISIL_DE-Wim2 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_70 ISIL_DE-89 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_118 ISIL_DE-Kt1 GBV_ILN_131 ISIL_DE-Va1 GBV_ILN_161 ISIL_DE-960 GBV_ILN_164 ISIL_DE-916 GBV_ILN_185 ISIL_DE-Sra5 GBV_ILN_250 ISIL_DE-Ga20 GBV_ILN_281 ISIL_DE-Ei6 GBV_ILN_285 ISIL_DE-517 GBV_ILN_293 ISIL_DE-960-3 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_648 ISIL_DE-1832 GBV_ILN_707 ISIL_DE-2173 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2003 ISIL_DE-25 GBV_ILN_2005 ISIL_DE-291 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2007 ISIL_DE-352E GBV_ILN_2008 ISIL_DE-24 GBV_ILN_2009 ISIL_DE-180 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2014 ISIL_DE-90 GBV_ILN_2021 ISIL_DE-289 GBV_ILN_2025 ISIL_DE-Frei129 GBV_ILN_2026 ISIL_DE-100 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2034 ISIL_DE-Rt2 GBV_ILN_2055 ISIL_DE-840 GBV_ILN_2057 ISIL_DE-L189 GBV_ILN_2059 ISIL_DE-Kon4 GBV_ILN_2061 ISIL_DE-520 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2064 ISIL_DE-953 GBV_ILN_2106 ISIL_DE-Stg259 GBV_ILN_2108 ISIL_DE-991 GBV_ILN_2113 ISIL_DE-753 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 GBV_ILN_2119 ISIL_DE-943 GBV_ILN_2129 ISIL_DE-Ofb1 GBV_ILN_2143 ISIL_DE-Rav1 GBV_ILN_2153 ISIL_DE-Hed2 GBV_ILN_2206 ISIL_DE-1141 GBV_ILN_2232 ISIL_DE-Stg258 QV 570 Allgemeines Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Personalwesen Allgemeines (DE-627)1271486490 (DE-625)rvk/142158: (DE-576)201486490 QV 578 Personalplanung, Personalpolitik Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Personalwesen Personalplanung, Personalpolitik (DE-627)1270742701 (DE-625)rvk/142160: (DE-576)200742701 BO 045F 302.35 11 01 0001 4502394068 00 5:REMOTE --%%-- s --%%-- OLR-NL-EPB k 20-03-24 20 01 0084 4502418064 OLR-NL-EMERALD CATDESC_NL_ZBW z 20-03-24 21 01 0046 4502398853 OLR-EPB z 20-03-24 22 01 0018 4502404071 orl-nl-epb zu 20-03-24 23 01 0830 4502415073 olr-emerald-NL i z 20-03-24 24 01 0008 4502439231 olr-epb z 20-03-24 26 01 0206 3507320401 00 --%%-- --%%-- s --%%-- OLR-BME Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 20-03-24 31 01 0027 4502408786 Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert.. z 20-03-24 32 01 3400 4502433985 09 Internet Online-Ressource --%%-- --%%-- Campuslizenz TU Ilmenau z 20-03-24 34 01 3551 4502367338 00 HIBS-E Nationallizenz --%%-- --%%-- OLR-natlizenz Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. zi002 20-03-24 39 01 0547 4502428655 nled Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. ke 20-03-24 40 01 0007 4557041221 OLR-NL-EMERALD-EPB nl xsn 25-07-24 60 01 0705 4502383538 NL Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. Nur für Angehörige der HSU: Volltextzugang von außerhalb des Campus mit Anmeldung über Shibboleth mit Ihrer Bibliothekskennung z 20-03-24 62 01 0028 4502454672 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 20-03-24 63 01 3401 4502465178 Nationallizenz E-Books_2018 DFG-Nationallizenz. Deutschlandweit zugänglich durch die Förderung der DFG Zugriff nur im Campusnetz der Universität bzw. für autorisierte Benutzer, Registrierung für Einzelpersonen unter www.nationallizenzen.de/ind_inform_registration möglich z 20-03-24 65 01 0003 450247021X 03 --%%-- ebook --%%-- --%%-- OLR-ZDB-1-EPB k3o 20-03-24 70 01 0089 3507309327 OLR-NL-EMERALD Campusweiter Zugriff (Universität Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 20-03-24 164 01 0916 3507276089 OLR-EMERALD-BME-2017 Zugriff nur aus dem Hochschulnetz. Vervielfältigungen nur für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch z 15-08-19 185 01 3519 4502362158 OLR-EBME z 20-03-24 250 01 3250 4502336580 x 20-03-24 281 01 3281 450234169X x 20-03-24 285 01 0517 4502449563 OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. 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Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 20-03-24 370 01 4370 4502372854 olr-ebook NL Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 20-03-24 2001 01 DE-21 4499423198 00 --%%-- --%%-- --%%-- n l01 12-03-24 2003 01 DE-25 4557337961 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Nationallizenz. - Der deutschlandweite Zugriff auf die E-Book-Kollektion "Emerald Business, Management and Economics eBook Collection Archive" wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) ermöglicht und durch die Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften (ZBW) organisiert. l01 26-07-24 2005 01 DE-291 4499521963 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Zugriff nur aus dem Universitätsnetz l01 12-03-24 2006 01 DE-14 339446487X 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 12-06-18 2007 01 DE-352E 4499521971 00 --%%-- --%%-- n --%%-- l01 12-03-24 2008 01 DE-24 449952198X 00 --%%-- --%%-- --%%-- n *** Nationallizenz. - Volltext-Zugang für registrierte Benutzer in der Bibliothek und von außen l01 12-03-24 2009 01 DE-180 3973855315 00 --%%-- --%%-- --%%-- n l01 03-09-21 2010 01 DE-15 3486354906 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 12-06-19 2014 01 DE-90 4499521998 00 --%%-- --%%-- n --%%-- l01 12-03-24 2014 02 DE-90 4499522005 00 --%%-- --%%-- n --%%-- l02 12-03-24 2014 03 DE-90 4499522013 00 --%%-- --%%-- n --%%-- l03 12-03-24 2021 01 DE-289 4499423201 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Nationallizenz l01 12-03-24 2025 01 DE-Frei129 449942321X 00 --%%-- --%%-- --%%-- n l01 12-03-24 2026 01 DE-100 4499423228 00 --%%-- --%%-- --%%-- k l01 12-03-24 2027 01 DE-105 4499423236 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- DFG-Allianz-Lizenz. 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allfields_unstemmed	9781786356956 978-1-78635-695-6 10.1108/9781786356956 doi (DE-627)1657231240 (DE-576)506273466 (DE-599)BVBBV044609329 (OCoLC)1076318557 (OCoLC)1020708239 (UkBfE)ovld002108131 (EBP)044370539 DE-627 ger DE-627 rda eng XA-GB KJU bicssc BUS030000 bisacsh QV 570 SEPA rvk (DE-625)rvk/142158: QV 578 SEPA rvk (DE-625)rvk/142160: Gravili, Ginevra verfasserin aut Social recruitment in HRM a theoretical approach and empirical analysis by Ginevra Gravili, University of Salento, Lecce, Italy, Monica Fait, Unviersity of Salento, Lecce, Italy First edition Bingley Emerald Group Publishing Limited 2016 1 Online-Ressource (279 Seiten) Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier The changing context of managing people Description based on publisher supplied metadata and other sources This book was born from the desire to analyze the role of social recruitment in human resources management. The first chapter analyzes theoretical background of social media communication and focuses on the trend to make use of these instruments in SMEs and public and non-profit sectors. The second chapter explores an analysis of social sphere through three perspectives: a) how it has changed the identity of individuals; b) the relationship between social media and aspects of personality; c) the correlation between social media and cultural dimensions. The third chapter, focuses on the advantages and limitations of social recruitment and examines how employer branding can used strategically in order to attract potential candidates. The relationship between social network and recruitment has been analyzed through empirical research on public and non-profit sector and SMEs (using Cranet data) in the fourth chapter. The last chapter analyzes the competitive advantage which social recruitment can generate. 1.1\x Personalbeschaffung (DE-627)091382742 (DE-2867)12573-0 stw 1.2\x Personalmarketing (DE-627)091382831 (DE-2867)19007-5 stw 1.3\x Web 2.0-Technologien (DE-627)550010750 (DE-2867)27743-5 stw 1.4\x Nonprofit-Organisation (DE-627)091380367 (DE-2867)12047-0 stw 1.5\x Öffentlicher Sektor (DE-627)091381096 (DE-2867)11722-0 stw 1.6\x KMU (DE-627)091370752 (DE-2867)18120-0 stw 1.7\x Vergleich (DE-627)091397340 (DE-2867)19044-6 stw 1.8\x USA (DE-627)091396867 (DE-2867)17829-1 stw 1.9\x EU-Staaten (DE-627)091358639 (DE-2867)17983-5 stw Organizational behavior Business & Economics ; Human Resources & Personnel Management Organizational theory & behaviour s (DE-588)4121462-6 (DE-627)105769428 (DE-576)209543485 Personalbeschaffung gnd s (DE-588)4639271-3 (DE-627)330421344 (DE-576)214542661 Social Media gnd DE-101 Fait, Monica verfasserin aut 9781786356963 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Gravili, Ginevra Social Recruitment in HRM Bingley : Emerald, 2017 264 Seiten (DE-627)1632378868 (DE-576)497485923 9781786356963 1786356961 https://www.emerald.com/insight/publication/doi/10.1108/9781786356956 X:EMERALD Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.1108/9781786356956 X:EMERALD Resolving-System lizenzpflichtig ZDB-55-BME 2016 ZDB-1-BMEN 2016 ZDB-1-EPB ZDB-1-EPB-ebook GBV_ILN_11 ISIL_DE-1a SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_20 ISIL_DE-84 GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_30 ISIL_DE-104 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_32 ISIL_DE-Ilm1 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_39 ISIL_DE-547 GBV_ILN_40 ISIL_DE-7 GBV_ILN_60 ISIL_DE-705 GBV_ILN_62 ISIL_DE-28 GBV_ILN_63 ISIL_DE-Wim2 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_70 ISIL_DE-89 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_118 ISIL_DE-Kt1 GBV_ILN_131 ISIL_DE-Va1 GBV_ILN_161 ISIL_DE-960 GBV_ILN_164 ISIL_DE-916 GBV_ILN_185 ISIL_DE-Sra5 GBV_ILN_250 ISIL_DE-Ga20 GBV_ILN_281 ISIL_DE-Ei6 GBV_ILN_285 ISIL_DE-517 GBV_ILN_293 ISIL_DE-960-3 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_648 ISIL_DE-1832 GBV_ILN_707 ISIL_DE-2173 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2003 ISIL_DE-25 GBV_ILN_2005 ISIL_DE-291 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2007 ISIL_DE-352E GBV_ILN_2008 ISIL_DE-24 GBV_ILN_2009 ISIL_DE-180 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2014 ISIL_DE-90 GBV_ILN_2021 ISIL_DE-289 GBV_ILN_2025 ISIL_DE-Frei129 GBV_ILN_2026 ISIL_DE-100 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2034 ISIL_DE-Rt2 GBV_ILN_2055 ISIL_DE-840 GBV_ILN_2057 ISIL_DE-L189 GBV_ILN_2059 ISIL_DE-Kon4 GBV_ILN_2061 ISIL_DE-520 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2064 ISIL_DE-953 GBV_ILN_2106 ISIL_DE-Stg259 GBV_ILN_2108 ISIL_DE-991 GBV_ILN_2113 ISIL_DE-753 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 GBV_ILN_2119 ISIL_DE-943 GBV_ILN_2129 ISIL_DE-Ofb1 GBV_ILN_2143 ISIL_DE-Rav1 GBV_ILN_2153 ISIL_DE-Hed2 GBV_ILN_2206 ISIL_DE-1141 GBV_ILN_2232 ISIL_DE-Stg258 QV 570 Allgemeines Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Personalwesen Allgemeines (DE-627)1271486490 (DE-625)rvk/142158: (DE-576)201486490 QV 578 Personalplanung, Personalpolitik Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Personalwesen Personalplanung, Personalpolitik (DE-627)1270742701 (DE-625)rvk/142160: (DE-576)200742701 BO 045F 302.35 11 01 0001 4502394068 00 5:REMOTE --%%-- s --%%-- OLR-NL-EPB k 20-03-24 20 01 0084 4502418064 OLR-NL-EMERALD CATDESC_NL_ZBW z 20-03-24 21 01 0046 4502398853 OLR-EPB z 20-03-24 22 01 0018 4502404071 orl-nl-epb zu 20-03-24 23 01 0830 4502415073 olr-emerald-NL i z 20-03-24 24 01 0008 4502439231 olr-epb z 20-03-24 26 01 0206 3507320401 00 --%%-- --%%-- s --%%-- OLR-BME Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 20-03-24 31 01 0027 4502408786 Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert.. z 20-03-24 32 01 3400 4502433985 09 Internet Online-Ressource --%%-- --%%-- Campuslizenz TU Ilmenau z 20-03-24 34 01 3551 4502367338 00 HIBS-E Nationallizenz --%%-- --%%-- OLR-natlizenz Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. zi002 20-03-24 39 01 0547 4502428655 nled Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. ke 20-03-24 40 01 0007 4557041221 OLR-NL-EMERALD-EPB nl xsn 25-07-24 60 01 0705 4502383538 NL Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. Nur für Angehörige der HSU: Volltextzugang von außerhalb des Campus mit Anmeldung über Shibboleth mit Ihrer Bibliothekskennung z 20-03-24 62 01 0028 4502454672 Vervielfältigungen (z.B. 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Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 20-03-24 164 01 0916 3507276089 OLR-EMERALD-BME-2017 Zugriff nur aus dem Hochschulnetz. Vervielfältigungen nur für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch z 15-08-19 185 01 3519 4502362158 OLR-EBME z 20-03-24 250 01 3250 4502336580 x 20-03-24 281 01 3281 450234169X x 20-03-24 285 01 0517 4502449563 OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. 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Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 20-03-24 370 01 4370 4502372854 olr-ebook NL Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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allfieldsGer	9781786356956 978-1-78635-695-6 10.1108/9781786356956 doi (DE-627)1657231240 (DE-576)506273466 (DE-599)BVBBV044609329 (OCoLC)1076318557 (OCoLC)1020708239 (UkBfE)ovld002108131 (EBP)044370539 DE-627 ger DE-627 rda eng XA-GB KJU bicssc BUS030000 bisacsh QV 570 SEPA rvk (DE-625)rvk/142158: QV 578 SEPA rvk (DE-625)rvk/142160: Gravili, Ginevra verfasserin aut Social recruitment in HRM a theoretical approach and empirical analysis by Ginevra Gravili, University of Salento, Lecce, Italy, Monica Fait, Unviersity of Salento, Lecce, Italy First edition Bingley Emerald Group Publishing Limited 2016 1 Online-Ressource (279 Seiten) Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier The changing context of managing people Description based on publisher supplied metadata and other sources This book was born from the desire to analyze the role of social recruitment in human resources management. The first chapter analyzes theoretical background of social media communication and focuses on the trend to make use of these instruments in SMEs and public and non-profit sectors. The second chapter explores an analysis of social sphere through three perspectives: a) how it has changed the identity of individuals; b) the relationship between social media and aspects of personality; c) the correlation between social media and cultural dimensions. The third chapter, focuses on the advantages and limitations of social recruitment and examines how employer branding can used strategically in order to attract potential candidates. The relationship between social network and recruitment has been analyzed through empirical research on public and non-profit sector and SMEs (using Cranet data) in the fourth chapter. The last chapter analyzes the competitive advantage which social recruitment can generate. 1.1\x Personalbeschaffung (DE-627)091382742 (DE-2867)12573-0 stw 1.2\x Personalmarketing (DE-627)091382831 (DE-2867)19007-5 stw 1.3\x Web 2.0-Technologien (DE-627)550010750 (DE-2867)27743-5 stw 1.4\x Nonprofit-Organisation (DE-627)091380367 (DE-2867)12047-0 stw 1.5\x Öffentlicher Sektor (DE-627)091381096 (DE-2867)11722-0 stw 1.6\x KMU (DE-627)091370752 (DE-2867)18120-0 stw 1.7\x Vergleich (DE-627)091397340 (DE-2867)19044-6 stw 1.8\x USA (DE-627)091396867 (DE-2867)17829-1 stw 1.9\x EU-Staaten (DE-627)091358639 (DE-2867)17983-5 stw Organizational behavior Business & Economics ; Human Resources & Personnel Management Organizational theory & behaviour s (DE-588)4121462-6 (DE-627)105769428 (DE-576)209543485 Personalbeschaffung gnd s (DE-588)4639271-3 (DE-627)330421344 (DE-576)214542661 Social Media gnd DE-101 Fait, Monica verfasserin aut 9781786356963 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Gravili, Ginevra Social Recruitment in HRM Bingley : Emerald, 2017 264 Seiten (DE-627)1632378868 (DE-576)497485923 9781786356963 1786356961 https://www.emerald.com/insight/publication/doi/10.1108/9781786356956 X:EMERALD Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.1108/9781786356956 X:EMERALD Resolving-System lizenzpflichtig ZDB-55-BME 2016 ZDB-1-BMEN 2016 ZDB-1-EPB ZDB-1-EPB-ebook GBV_ILN_11 ISIL_DE-1a SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_20 ISIL_DE-84 GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_30 ISIL_DE-104 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_32 ISIL_DE-Ilm1 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_39 ISIL_DE-547 GBV_ILN_40 ISIL_DE-7 GBV_ILN_60 ISIL_DE-705 GBV_ILN_62 ISIL_DE-28 GBV_ILN_63 ISIL_DE-Wim2 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_70 ISIL_DE-89 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_118 ISIL_DE-Kt1 GBV_ILN_131 ISIL_DE-Va1 GBV_ILN_161 ISIL_DE-960 GBV_ILN_164 ISIL_DE-916 GBV_ILN_185 ISIL_DE-Sra5 GBV_ILN_250 ISIL_DE-Ga20 GBV_ILN_281 ISIL_DE-Ei6 GBV_ILN_285 ISIL_DE-517 GBV_ILN_293 ISIL_DE-960-3 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_648 ISIL_DE-1832 GBV_ILN_707 ISIL_DE-2173 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2003 ISIL_DE-25 GBV_ILN_2005 ISIL_DE-291 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2007 ISIL_DE-352E GBV_ILN_2008 ISIL_DE-24 GBV_ILN_2009 ISIL_DE-180 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2014 ISIL_DE-90 GBV_ILN_2021 ISIL_DE-289 GBV_ILN_2025 ISIL_DE-Frei129 GBV_ILN_2026 ISIL_DE-100 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2034 ISIL_DE-Rt2 GBV_ILN_2055 ISIL_DE-840 GBV_ILN_2057 ISIL_DE-L189 GBV_ILN_2059 ISIL_DE-Kon4 GBV_ILN_2061 ISIL_DE-520 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2064 ISIL_DE-953 GBV_ILN_2106 ISIL_DE-Stg259 GBV_ILN_2108 ISIL_DE-991 GBV_ILN_2113 ISIL_DE-753 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 GBV_ILN_2119 ISIL_DE-943 GBV_ILN_2129 ISIL_DE-Ofb1 GBV_ILN_2143 ISIL_DE-Rav1 GBV_ILN_2153 ISIL_DE-Hed2 GBV_ILN_2206 ISIL_DE-1141 GBV_ILN_2232 ISIL_DE-Stg258 QV 570 Allgemeines Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Personalwesen Allgemeines (DE-627)1271486490 (DE-625)rvk/142158: (DE-576)201486490 QV 578 Personalplanung, Personalpolitik Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Personalwesen Personalplanung, Personalpolitik (DE-627)1270742701 (DE-625)rvk/142160: (DE-576)200742701 BO 045F 302.35 11 01 0001 4502394068 00 5:REMOTE --%%-- s --%%-- OLR-NL-EPB k 20-03-24 20 01 0084 4502418064 OLR-NL-EMERALD CATDESC_NL_ZBW z 20-03-24 21 01 0046 4502398853 OLR-EPB z 20-03-24 22 01 0018 4502404071 orl-nl-epb zu 20-03-24 23 01 0830 4502415073 olr-emerald-NL i z 20-03-24 24 01 0008 4502439231 olr-epb z 20-03-24 26 01 0206 3507320401 00 --%%-- --%%-- s --%%-- OLR-BME Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 20-03-24 31 01 0027 4502408786 Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert.. z 20-03-24 32 01 3400 4502433985 09 Internet Online-Ressource --%%-- --%%-- Campuslizenz TU Ilmenau z 20-03-24 34 01 3551 4502367338 00 HIBS-E Nationallizenz --%%-- --%%-- OLR-natlizenz Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. zi002 20-03-24 39 01 0547 4502428655 nled Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. ke 20-03-24 40 01 0007 4557041221 OLR-NL-EMERALD-EPB nl xsn 25-07-24 60 01 0705 4502383538 NL Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. Nur für Angehörige der HSU: Volltextzugang von außerhalb des Campus mit Anmeldung über Shibboleth mit Ihrer Bibliothekskennung z 20-03-24 62 01 0028 4502454672 Vervielfältigungen (z.B. 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Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 20-03-24 164 01 0916 3507276089 OLR-EMERALD-BME-2017 Zugriff nur aus dem Hochschulnetz. Vervielfältigungen nur für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch z 15-08-19 185 01 3519 4502362158 OLR-EBME z 20-03-24 250 01 3250 4502336580 x 20-03-24 281 01 3281 450234169X x 20-03-24 285 01 0517 4502449563 OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. 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Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 20-03-24 370 01 4370 4502372854 olr-ebook NL Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 20-03-24 2001 01 DE-21 4499423198 00 --%%-- --%%-- --%%-- n l01 12-03-24 2003 01 DE-25 4557337961 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Nationallizenz. - Der deutschlandweite Zugriff auf die E-Book-Kollektion "Emerald Business, Management and Economics eBook Collection Archive" wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) ermöglicht und durch die Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften (ZBW) organisiert. l01 26-07-24 2005 01 DE-291 4499521963 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Zugriff nur aus dem Universitätsnetz l01 12-03-24 2006 01 DE-14 339446487X 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 12-06-18 2007 01 DE-352E 4499521971 00 --%%-- --%%-- n --%%-- l01 12-03-24 2008 01 DE-24 449952198X 00 --%%-- --%%-- --%%-- n *** Nationallizenz. - Volltext-Zugang für registrierte Benutzer in der Bibliothek und von außen l01 12-03-24 2009 01 DE-180 3973855315 00 --%%-- --%%-- --%%-- n l01 03-09-21 2010 01 DE-15 3486354906 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 12-06-19 2014 01 DE-90 4499521998 00 --%%-- --%%-- n --%%-- l01 12-03-24 2014 02 DE-90 4499522005 00 --%%-- --%%-- n --%%-- l02 12-03-24 2014 03 DE-90 4499522013 00 --%%-- --%%-- n --%%-- l03 12-03-24 2021 01 DE-289 4499423201 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Nationallizenz l01 12-03-24 2025 01 DE-Frei129 449942321X 00 --%%-- --%%-- --%%-- n l01 12-03-24 2026 01 DE-100 4499423228 00 --%%-- --%%-- --%%-- k l01 12-03-24 2027 01 DE-105 4499423236 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- DFG-Allianz-Lizenz. 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The first chapter analyzes theoretical background of social media communication and focuses on the trend to make use of these instruments in SMEs and public and non-profit sectors. The second chapter explores an analysis of social sphere through three perspectives: a) how it has changed the identity of individuals; b) the relationship between social media and aspects of personality; c) the correlation between social media and cultural dimensions. The third chapter, focuses on the advantages and limitations of social recruitment and examines how employer branding can used strategically in order to attract potential candidates. The relationship between social network and recruitment has been analyzed through empirical research on public and non-profit sector and SMEs (using Cranet data) in the fourth chapter. The last chapter analyzes the competitive advantage which social recruitment can generate. 1.1\x Personalbeschaffung (DE-627)091382742 (DE-2867)12573-0 stw 1.2\x Personalmarketing (DE-627)091382831 (DE-2867)19007-5 stw 1.3\x Web 2.0-Technologien (DE-627)550010750 (DE-2867)27743-5 stw 1.4\x Nonprofit-Organisation (DE-627)091380367 (DE-2867)12047-0 stw 1.5\x Öffentlicher Sektor (DE-627)091381096 (DE-2867)11722-0 stw 1.6\x KMU (DE-627)091370752 (DE-2867)18120-0 stw 1.7\x Vergleich (DE-627)091397340 (DE-2867)19044-6 stw 1.8\x USA (DE-627)091396867 (DE-2867)17829-1 stw 1.9\x EU-Staaten (DE-627)091358639 (DE-2867)17983-5 stw Organizational behavior Business & Economics ; Human Resources & Personnel Management Organizational theory & behaviour s (DE-588)4121462-6 (DE-627)105769428 (DE-576)209543485 Personalbeschaffung gnd s (DE-588)4639271-3 (DE-627)330421344 (DE-576)214542661 Social Media gnd DE-101 Fait, Monica verfasserin aut 9781786356963 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Gravili, Ginevra Social Recruitment in HRM Bingley : Emerald, 2017 264 Seiten (DE-627)1632378868 (DE-576)497485923 9781786356963 1786356961 https://www.emerald.com/insight/publication/doi/10.1108/9781786356956 X:EMERALD Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.1108/9781786356956 X:EMERALD Resolving-System lizenzpflichtig ZDB-55-BME 2016 ZDB-1-BMEN 2016 ZDB-1-EPB ZDB-1-EPB-ebook GBV_ILN_11 ISIL_DE-1a SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_20 ISIL_DE-84 GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_30 ISIL_DE-104 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_32 ISIL_DE-Ilm1 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_39 ISIL_DE-547 GBV_ILN_40 ISIL_DE-7 GBV_ILN_60 ISIL_DE-705 GBV_ILN_62 ISIL_DE-28 GBV_ILN_63 ISIL_DE-Wim2 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_70 ISIL_DE-89 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_118 ISIL_DE-Kt1 GBV_ILN_131 ISIL_DE-Va1 GBV_ILN_161 ISIL_DE-960 GBV_ILN_164 ISIL_DE-916 GBV_ILN_185 ISIL_DE-Sra5 GBV_ILN_250 ISIL_DE-Ga20 GBV_ILN_281 ISIL_DE-Ei6 GBV_ILN_285 ISIL_DE-517 GBV_ILN_293 ISIL_DE-960-3 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_648 ISIL_DE-1832 GBV_ILN_707 ISIL_DE-2173 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2003 ISIL_DE-25 GBV_ILN_2005 ISIL_DE-291 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2007 ISIL_DE-352E GBV_ILN_2008 ISIL_DE-24 GBV_ILN_2009 ISIL_DE-180 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2014 ISIL_DE-90 GBV_ILN_2021 ISIL_DE-289 GBV_ILN_2025 ISIL_DE-Frei129 GBV_ILN_2026 ISIL_DE-100 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2034 ISIL_DE-Rt2 GBV_ILN_2055 ISIL_DE-840 GBV_ILN_2057 ISIL_DE-L189 GBV_ILN_2059 ISIL_DE-Kon4 GBV_ILN_2061 ISIL_DE-520 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2064 ISIL_DE-953 GBV_ILN_2106 ISIL_DE-Stg259 GBV_ILN_2108 ISIL_DE-991 GBV_ILN_2113 ISIL_DE-753 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 GBV_ILN_2119 ISIL_DE-943 GBV_ILN_2129 ISIL_DE-Ofb1 GBV_ILN_2143 ISIL_DE-Rav1 GBV_ILN_2153 ISIL_DE-Hed2 GBV_ILN_2206 ISIL_DE-1141 GBV_ILN_2232 ISIL_DE-Stg258 QV 570 Allgemeines Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Personalwesen Allgemeines (DE-627)1271486490 (DE-625)rvk/142158: (DE-576)201486490 QV 578 Personalplanung, Personalpolitik Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Personalwesen Personalplanung, Personalpolitik (DE-627)1270742701 (DE-625)rvk/142160: (DE-576)200742701 BO 045F 302.35 11 01 0001 4502394068 00 5:REMOTE --%%-- s --%%-- OLR-NL-EPB k 20-03-24 20 01 0084 4502418064 OLR-NL-EMERALD CATDESC_NL_ZBW z 20-03-24 21 01 0046 4502398853 OLR-EPB z 20-03-24 22 01 0018 4502404071 orl-nl-epb zu 20-03-24 23 01 0830 4502415073 olr-emerald-NL i z 20-03-24 24 01 0008 4502439231 olr-epb z 20-03-24 26 01 0206 3507320401 00 --%%-- --%%-- s --%%-- OLR-BME Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 20-03-24 31 01 0027 4502408786 Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert.. z 20-03-24 32 01 3400 4502433985 09 Internet Online-Ressource --%%-- --%%-- Campuslizenz TU Ilmenau z 20-03-24 34 01 3551 4502367338 00 HIBS-E Nationallizenz --%%-- --%%-- OLR-natlizenz Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. zi002 20-03-24 39 01 0547 4502428655 nled Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. ke 20-03-24 40 01 0007 4557041221 OLR-NL-EMERALD-EPB nl xsn 25-07-24 60 01 0705 4502383538 NL Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. Nur für Angehörige der HSU: Volltextzugang von außerhalb des Campus mit Anmeldung über Shibboleth mit Ihrer Bibliothekskennung z 20-03-24 62 01 0028 4502454672 Vervielfältigungen (z.B. 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Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 20-03-24 164 01 0916 3507276089 OLR-EMERALD-BME-2017 Zugriff nur aus dem Hochschulnetz. Vervielfältigungen nur für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch z 15-08-19 185 01 3519 4502362158 OLR-EBME z 20-03-24 250 01 3250 4502336580 x 20-03-24 281 01 3281 450234169X x 20-03-24 285 01 0517 4502449563 OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. 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Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 20-03-24 370 01 4370 4502372854 olr-ebook NL Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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The first chapter analyzes theoretical background of social media communication and focuses on the trend to make use of these instruments in SMEs and public and non-profit sectors. The second chapter explores an analysis of social sphere through three perspectives: a) how it has changed the identity of individuals; b) the relationship between social media and aspects of personality; c) the correlation between social media and cultural dimensions. The third chapter, focuses on the advantages and limitations of social recruitment and examines how employer branding can used strategically in order to attract potential candidates. The relationship between social network and recruitment has been analyzed through empirical research on public and non-profit sector and SMEs (using Cranet data) in the fourth chapter. The last chapter analyzes the competitive advantage which social recruitment can generate.</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="8">1.1\x</subfield><subfield code="a">Personalbeschaffung</subfield><subfield code="0">(DE-627)091382742</subfield><subfield code="0">(DE-2867)12573-0</subfield><subfield code="2">stw</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="8">1.2\x</subfield><subfield code="a">Personalmarketing</subfield><subfield code="0">(DE-627)091382831</subfield><subfield code="0">(DE-2867)19007-5</subfield><subfield code="2">stw</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="8">1.3\x</subfield><subfield code="a">Web 2.0-Technologien</subfield><subfield code="0">(DE-627)550010750</subfield><subfield code="0">(DE-2867)27743-5</subfield><subfield code="2">stw</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="8">1.4\x</subfield><subfield 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">znz</subfield><subfield code="z">15-08-19</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">30</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0104</subfield><subfield code="b">4502423262</subfield><subfield code="h">OLR-EPB</subfield><subfield code="k">Nationallizenz. - Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW organisiert. - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">31</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0027</subfield><subfield code="b">4502408786</subfield><subfield code="k">Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert..</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">32</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3400</subfield><subfield code="b">4502433985</subfield><subfield code="c">09</subfield><subfield code="f">Internet</subfield><subfield code="d">Online-Ressource</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="k">Campuslizenz TU Ilmenau</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">34</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3551</subfield><subfield code="b">4502367338</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">HIBS-E</subfield><subfield code="d">Nationallizenz</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">OLR-natlizenz</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">zi002</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">39</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0547</subfield><subfield code="b">4502428655</subfield><subfield code="h">nled</subfield><subfield code="k">Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert.</subfield><subfield code="y">ke</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">40</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0007</subfield><subfield code="b">4557041221</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EMERALD-EPB</subfield><subfield code="u">nl</subfield><subfield code="y">xsn</subfield><subfield code="z">25-07-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">60</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0705</subfield><subfield code="b">4502383538</subfield><subfield code="h">NL</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="k">Nur für Angehörige der HSU: Volltextzugang von außerhalb des Campus mit Anmeldung über Shibboleth mit Ihrer Bibliothekskennung</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">62</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0028</subfield><subfield code="b">4502454672</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">63</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3401</subfield><subfield code="b">4502465178</subfield><subfield code="h">Nationallizenz E-Books_2018</subfield><subfield code="k">DFG-Nationallizenz. 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">15-08-19</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">110</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3110</subfield><subfield code="b">4502444375</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EPB</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">118</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3329</subfield><subfield code="b">4502378364</subfield><subfield code="h">OLR-Emerald-OA</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z1</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">131</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3131</subfield><subfield code="b">4502459879</subfield><subfield code="h">OLR-NL</subfield><subfield code="k">Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: https://www.nationallizenzen.de</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">161</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0960</subfield><subfield code="b">4502351881</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EPB</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">164</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0916</subfield><subfield code="b">3507276089</subfield><subfield code="h">OLR-EMERALD-BME-2017</subfield><subfield code="k">Zugriff nur aus dem Hochschulnetz. 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">293</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3293</subfield><subfield code="b">4502357049</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EPB</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">370</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">4370</subfield><subfield code="b">4502372854</subfield><subfield code="h">olr-ebook NL</subfield><subfield code="k">Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert.</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">707</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">4707</subfield><subfield code="b">4502388920</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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Der deutschlandweite Zugriff auf die E-Book-Kollektion "Emerald Business, Management and Economics eBook Collection Archive" wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) ermöglicht und durch die Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften (ZBW) organisiert.</subfield><subfield code="y">l01</subfield><subfield code="z">26-07-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">2005</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">DE-291</subfield><subfield code="b">4499521963</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">--%%--</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">n</subfield><subfield code="k">Zugriff nur aus dem Universitätsnetz</subfield><subfield code="y">l01</subfield><subfield code="z">12-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">2006</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">DE-14</subfield><subfield code="b">339446487X</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">--%%--</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="y">l01</subfield><subfield code="z">12-06-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">2007</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">DE-352E</subfield><subfield code="b">4499521971</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">--%%--</subfield><subfield code="e">n</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="y">l01</subfield><subfield code="z">12-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">2008</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">DE-24</subfield><subfield code="b">449952198X</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">--%%--</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">n</subfield><subfield code="k">*** Nationallizenz. - 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abstract	This book was born from the desire to analyze the role of social recruitment in human resources management. The first chapter analyzes theoretical background of social media communication and focuses on the trend to make use of these instruments in SMEs and public and non-profit sectors. The second chapter explores an analysis of social sphere through three perspectives: a) how it has changed the identity of individuals; b) the relationship between social media and aspects of personality; c) the correlation between social media and cultural dimensions. The third chapter, focuses on the advantages and limitations of social recruitment and examines how employer branding can used strategically in order to attract potential candidates. The relationship between social network and recruitment has been analyzed through empirical research on public and non-profit sector and SMEs (using Cranet data) in the fourth chapter. The last chapter analyzes the competitive advantage which social recruitment can generate. Description based on publisher supplied metadata and other sources
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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">31</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0027</subfield><subfield code="b">4502408786</subfield><subfield code="k">Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert..</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">32</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3400</subfield><subfield code="b">4502433985</subfield><subfield code="c">09</subfield><subfield code="f">Internet</subfield><subfield code="d">Online-Ressource</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="k">Campuslizenz TU Ilmenau</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">34</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3551</subfield><subfield code="b">4502367338</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">HIBS-E</subfield><subfield code="d">Nationallizenz</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">OLR-natlizenz</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">zi002</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">39</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0547</subfield><subfield code="b">4502428655</subfield><subfield code="h">nled</subfield><subfield code="k">Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW-Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert.</subfield><subfield code="y">ke</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">40</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0007</subfield><subfield code="b">4557041221</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EMERALD-EPB</subfield><subfield code="u">nl</subfield><subfield code="y">xsn</subfield><subfield code="z">25-07-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">60</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0705</subfield><subfield code="b">4502383538</subfield><subfield code="h">NL</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="k">Nur für Angehörige der HSU: Volltextzugang von außerhalb des Campus mit Anmeldung über Shibboleth mit Ihrer Bibliothekskennung</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">62</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0028</subfield><subfield code="b">4502454672</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">63</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3401</subfield><subfield code="b">4502465178</subfield><subfield code="h">Nationallizenz E-Books_2018</subfield><subfield code="k">DFG-Nationallizenz. 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">15-08-19</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">110</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3110</subfield><subfield code="b">4502444375</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EPB</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">118</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3329</subfield><subfield code="b">4502378364</subfield><subfield code="h">OLR-Emerald-OA</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z1</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">131</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3131</subfield><subfield code="b">4502459879</subfield><subfield code="h">OLR-NL</subfield><subfield code="k">Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: https://www.nationallizenzen.de</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">161</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0960</subfield><subfield code="b">4502351881</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EPB</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">164</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0916</subfield><subfield code="b">3507276089</subfield><subfield code="h">OLR-EMERALD-BME-2017</subfield><subfield code="k">Zugriff nur aus dem Hochschulnetz. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">20-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">370</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">4370</subfield><subfield code="b">4502372854</subfield><subfield code="h">olr-ebook NL</subfield><subfield code="k">Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert.</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. 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