Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies : Itinerant Experts in a Knowledge Economy
Biographical note: Stephen R. Barley is Charles M. Pigott Professor of Management Science and Engineering and Co-Director of the Center for Work, Technology and Organization at Stanford's School of Engineering. Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv U...
Ausführliche Beschreibung
Gespeichert in:
| Autor*in: |
Kunda, Gideon [verfasserIn] Barley, Stephen R. [verfasserIn] |
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| Format: |
E-Book |
|---|---|
| Sprache: |
Englisch |
| Erschienen: |
Princeton, N.J.: Princeton University Press ; 2004 ©2004 |
|---|
| Rechteinformationen: |
Restricted Access |
|---|
| Systematik: |
|
|---|
| Umfang: |
Online-Ressource (352 S.) |
|---|
| Reproduktion: |
2004 |
|---|---|
| Weitere Ausgabe: |
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Barley, Stephen R.: Gurus, hired guns, and warm bodies - Princeton, NJ [u.a.] : Princeton Univ. Press, 2006 |
| Links: |
Link aufrufen |
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| ISBN: |
978-1-4008-4127-1 |
| DOI / URN: |
10.1515/9781400841271 |
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| 520 | |a Biographical note: Stephen R. Barley is Charles M. Pigott Professor of Management Science and Engineering and Co-Director of the Center for Work, Technology and Organization at Stanford's School of Engineering. Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv University. | ||
| 520 | |a Over the last several decades, employers have increasingly replaced permanent employees with temporary workers and independent contractors to cut labor costs and enhance flexibility. Although commentators have focused largely on low-wage temporary work, the use of skilled contractors has also grown exponentially, especially in high-technology areas. Yet almost nothing is known about contracting or about the people who do it. This book seeks to break the silence. Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise. | ||
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Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv University. Over the last several decades, employers have increasingly replaced permanent employees with temporary workers and independent contractors to cut labor costs and enhance flexibility. Although commentators have focused largely on low-wage temporary work, the use of skilled contractors has also grown exponentially, especially in high-technology areas. Yet almost nothing is known about contracting or about the people who do it. This book seeks to break the silence. Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise. 2004 |2004|||||||||| 2004 In English Electronic data processing consultants United States Case studies Independent contractors United States Case studies Information services industry United States Employees Case studies Information technology United States Employees Case studies Part-time employment United States Case studies Self-employed United States Case studies Temporary employees United States Case studies BUSINESS & ECONOMICS / Labor g (DE-588)4078704-7 (DE-627)106076612 (DE-576)209209682 USA gnd s (DE-588)4002623-1 (DE-627)10639259X (DE-576)208848010 Arbeitnehmer gnd s (DE-588)4005233-3 (DE-627)106382411 (DE-576)208859861 Befristeter Arbeitsvertrag gnd s (DE-588)4026926-7 (DE-627)106286609 (DE-576)208968547 Informationstechnik gnd s (DE-588)4061963-1 (DE-627)104665327 (DE-576)209142006 Unternehmen gnd DE-101 Barley, Stephen R. verfasserin aut 9780691127958 : print Erscheint auch als print 9780691127958 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Barley, Stephen R. Gurus, hired guns, and warm bodies 2. print., and 1. paperback print. Princeton, NJ [u.a.] : Princeton Univ. Press, 2006 VII, 342 S. (DE-627)531382346 0691127956 9780691127958 https://doi.org/10.1515/9781400841271 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9781400841271 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781400841271.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781400841271.jpg X:GRUY Verlag Cover http://www.gbv.de/dms/bowker/toc/9781400841271.pdf V:DE-601 X:Bowker pdf/application 2015-04-25 Verlag Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis (DE-627)821479008 EBA-BACKALL EBA-CL-LAEC EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-LAEC EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-ESTMALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles ZDB-23-DGG GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 MS 5000 Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung Soziologie Spezielle Soziologien Wirtschafts-, Industrie- und Techniksoziologie Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung (DE-627)1271441268 (DE-625)rvk/123721: (DE-576)201441268 QR 770 Softwareindustrie Wirtschaftswissenschaften Gewerbepolitik. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots z 02-01-20 370 01 4370 4085587633 EBS deGruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 10-03-22 736 01 4736 4492833501 DeGryuterEBS2024 verv zeg 28-02-24 2001 01 DE-21 3937570527 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 12-06-21 2006 01 DE-14 4433687782 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 13-12-23 2010 01 DE-15 4433620831 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 13-12-23 2020 01 DE-Ch1 4441549474 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 19-12-23 2027 01 DE-105 4463755506 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 19-01-24 2044 01 DE-751 4589166879 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Campuslizenz bis 30.09.2025. 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Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv University. Over the last several decades, employers have increasingly replaced permanent employees with temporary workers and independent contractors to cut labor costs and enhance flexibility. Although commentators have focused largely on low-wage temporary work, the use of skilled contractors has also grown exponentially, especially in high-technology areas. Yet almost nothing is known about contracting or about the people who do it. This book seeks to break the silence. Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise. 2004 |2004|||||||||| 2004 In English Electronic data processing consultants United States Case studies Independent contractors United States Case studies Information services industry United States Employees Case studies Information technology United States Employees Case studies Part-time employment United States Case studies Self-employed United States Case studies Temporary employees United States Case studies BUSINESS & ECONOMICS / Labor g (DE-588)4078704-7 (DE-627)106076612 (DE-576)209209682 USA gnd s (DE-588)4002623-1 (DE-627)10639259X (DE-576)208848010 Arbeitnehmer gnd s (DE-588)4005233-3 (DE-627)106382411 (DE-576)208859861 Befristeter Arbeitsvertrag gnd s (DE-588)4026926-7 (DE-627)106286609 (DE-576)208968547 Informationstechnik gnd s (DE-588)4061963-1 (DE-627)104665327 (DE-576)209142006 Unternehmen gnd DE-101 Barley, Stephen R. verfasserin aut 9780691127958 : print Erscheint auch als print 9780691127958 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Barley, Stephen R. Gurus, hired guns, and warm bodies 2. print., and 1. paperback print. Princeton, NJ [u.a.] : Princeton Univ. Press, 2006 VII, 342 S. (DE-627)531382346 0691127956 9780691127958 https://doi.org/10.1515/9781400841271 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9781400841271 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781400841271.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781400841271.jpg X:GRUY Verlag Cover http://www.gbv.de/dms/bowker/toc/9781400841271.pdf V:DE-601 X:Bowker pdf/application 2015-04-25 Verlag Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis (DE-627)821479008 EBA-BACKALL EBA-CL-LAEC EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-LAEC EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-ESTMALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles ZDB-23-DGG GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 MS 5000 Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung Soziologie Spezielle Soziologien Wirtschafts-, Industrie- und Techniksoziologie Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung (DE-627)1271441268 (DE-625)rvk/123721: (DE-576)201441268 QR 770 Softwareindustrie Wirtschaftswissenschaften Gewerbepolitik. Einzelne Wirtschaftszweige Industrie, Bergbau, Handel, Dienstleistungen, Handwerk Post, Informationsgewerbe (Massenmedien), Neue Medien Softwareindustrie (DE-627)1320497292 (DE-625)rvk/142081: (DE-576)250497298 54.52 Software engineering SEPA (DE-627)106418882 85.50 Personalwirtschaft Arbeitsökonomik: Allgemeines SEPA (DE-627)106420151 BO 045F 331.2 21 01 0046 3485231835 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 11-06-19 22 01 0018 410888714X 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 3545202151 olr-degruyter3 i z 21-11-19 24 01 0008 3806253862 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 18-11-20 26 01 0206 4499890535 OLR-DGW Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. znz 13-03-24 31 01 0027 3868982264 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078332587 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418888179 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 01-11-19 95 01 3095 3544294214 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 21-11-19 110 01 3110 351542458X OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 13-09-19 120 01 0715 3569477363 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots z 02-01-20 370 01 4370 4085587633 EBS deGruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 10-03-22 736 01 4736 4492833501 DeGryuterEBS2024 verv zeg 28-02-24 2001 01 DE-21 3937570527 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 12-06-21 2006 01 DE-14 4433687782 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 13-12-23 2010 01 DE-15 4433620831 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 13-12-23 2020 01 DE-Ch1 4441549474 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 19-12-23 2027 01 DE-105 4463755506 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 19-01-24 2044 01 DE-751 4589166879 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Campuslizenz bis 30.09.2025. Bitte beachten Sie die Nutzungshinweise auf unserer Homepage (de Gruyter) l01 08-10-24 2045 01 DE-Mit1 4491552258 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Volltext - Campuslizenz l01 27-02-24 2050 01 DE-Zi4 4441549482 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Zugriff im HSZG-Campusnetz. 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Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv University. Over the last several decades, employers have increasingly replaced permanent employees with temporary workers and independent contractors to cut labor costs and enhance flexibility. Although commentators have focused largely on low-wage temporary work, the use of skilled contractors has also grown exponentially, especially in high-technology areas. Yet almost nothing is known about contracting or about the people who do it. This book seeks to break the silence. Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise. 2004 |2004|||||||||| 2004 In English Electronic data processing consultants United States Case studies Independent contractors United States Case studies Information services industry United States Employees Case studies Information technology United States Employees Case studies Part-time employment United States Case studies Self-employed United States Case studies Temporary employees United States Case studies BUSINESS & ECONOMICS / Labor g (DE-588)4078704-7 (DE-627)106076612 (DE-576)209209682 USA gnd s (DE-588)4002623-1 (DE-627)10639259X (DE-576)208848010 Arbeitnehmer gnd s (DE-588)4005233-3 (DE-627)106382411 (DE-576)208859861 Befristeter Arbeitsvertrag gnd s (DE-588)4026926-7 (DE-627)106286609 (DE-576)208968547 Informationstechnik gnd s (DE-588)4061963-1 (DE-627)104665327 (DE-576)209142006 Unternehmen gnd DE-101 Barley, Stephen R. verfasserin aut 9780691127958 : print Erscheint auch als print 9780691127958 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Barley, Stephen R. Gurus, hired guns, and warm bodies 2. print., and 1. paperback print. Princeton, NJ [u.a.] : Princeton Univ. Press, 2006 VII, 342 S. (DE-627)531382346 0691127956 9780691127958 https://doi.org/10.1515/9781400841271 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9781400841271 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781400841271.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781400841271.jpg X:GRUY Verlag Cover http://www.gbv.de/dms/bowker/toc/9781400841271.pdf V:DE-601 X:Bowker pdf/application 2015-04-25 Verlag Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis (DE-627)821479008 EBA-BACKALL EBA-CL-LAEC EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-LAEC EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-ESTMALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles ZDB-23-DGG GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 MS 5000 Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung Soziologie Spezielle Soziologien Wirtschafts-, Industrie- und Techniksoziologie Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung (DE-627)1271441268 (DE-625)rvk/123721: (DE-576)201441268 QR 770 Softwareindustrie Wirtschaftswissenschaften Gewerbepolitik. Einzelne Wirtschaftszweige Industrie, Bergbau, Handel, Dienstleistungen, Handwerk Post, Informationsgewerbe (Massenmedien), Neue Medien Softwareindustrie (DE-627)1320497292 (DE-625)rvk/142081: (DE-576)250497298 54.52 Software engineering SEPA (DE-627)106418882 85.50 Personalwirtschaft Arbeitsökonomik: Allgemeines SEPA (DE-627)106420151 BO 045F 331.2 21 01 0046 3485231835 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 11-06-19 22 01 0018 410888714X 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 3545202151 olr-degruyter3 i z 21-11-19 24 01 0008 3806253862 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 18-11-20 26 01 0206 4499890535 OLR-DGW Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. znz 13-03-24 31 01 0027 3868982264 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078332587 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418888179 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 01-11-19 95 01 3095 3544294214 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 21-11-19 110 01 3110 351542458X OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 13-09-19 120 01 0715 3569477363 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots z 02-01-20 370 01 4370 4085587633 EBS deGruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 10-03-22 736 01 4736 4492833501 DeGryuterEBS2024 verv zeg 28-02-24 2001 01 DE-21 3937570527 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 12-06-21 2006 01 DE-14 4433687782 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 13-12-23 2010 01 DE-15 4433620831 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 13-12-23 2020 01 DE-Ch1 4441549474 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 19-12-23 2027 01 DE-105 4463755506 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 19-01-24 2044 01 DE-751 4589166879 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Campuslizenz bis 30.09.2025. 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9781400841271 978-1-4008-4127-1 10.1515/9781400841271 doi (DE-627)165863506X (DE-576)446793833 (DE-599)GBV821479008 (OCoLC)910070557 (EBP)005932343 (DE-B1597)447151 DE-627 ger DE-627 rakwb eng HD8039 .I372 U63 2011 BUS038000 bisacsh MS 5000 SEPA rvk (DE-625)rvk/123721: QR 770 SEPA rvk (DE-625)rvk/142081: 54.52 bkl 85.50 bkl Kunda, Gideon verfasserin aut Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies Itinerant Experts in a Knowledge Economy Stephen R. Barley, Gideon Kunda Princeton, N.J. Princeton University Press 2004 ©2004 Online-Ressource (352 S.) Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star Biographical note: Stephen R. Barley is Charles M. Pigott Professor of Management Science and Engineering and Co-Director of the Center for Work, Technology and Organization at Stanford's School of Engineering. Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv University. Over the last several decades, employers have increasingly replaced permanent employees with temporary workers and independent contractors to cut labor costs and enhance flexibility. Although commentators have focused largely on low-wage temporary work, the use of skilled contractors has also grown exponentially, especially in high-technology areas. Yet almost nothing is known about contracting or about the people who do it. This book seeks to break the silence. Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise. 2004 |2004|||||||||| 2004 In English Electronic data processing consultants United States Case studies Independent contractors United States Case studies Information services industry United States Employees Case studies Information technology United States Employees Case studies Part-time employment United States Case studies Self-employed United States Case studies Temporary employees United States Case studies BUSINESS & ECONOMICS / Labor g (DE-588)4078704-7 (DE-627)106076612 (DE-576)209209682 USA gnd s (DE-588)4002623-1 (DE-627)10639259X (DE-576)208848010 Arbeitnehmer gnd s (DE-588)4005233-3 (DE-627)106382411 (DE-576)208859861 Befristeter Arbeitsvertrag gnd s (DE-588)4026926-7 (DE-627)106286609 (DE-576)208968547 Informationstechnik gnd s (DE-588)4061963-1 (DE-627)104665327 (DE-576)209142006 Unternehmen gnd DE-101 Barley, Stephen R. verfasserin aut 9780691127958 : print Erscheint auch als print 9780691127958 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Barley, Stephen R. Gurus, hired guns, and warm bodies 2. print., and 1. paperback print. Princeton, NJ [u.a.] : Princeton Univ. Press, 2006 VII, 342 S. (DE-627)531382346 0691127956 9780691127958 https://doi.org/10.1515/9781400841271 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9781400841271 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781400841271.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781400841271.jpg X:GRUY Verlag Cover http://www.gbv.de/dms/bowker/toc/9781400841271.pdf V:DE-601 X:Bowker pdf/application 2015-04-25 Verlag Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis (DE-627)821479008 EBA-BACKALL EBA-CL-LAEC EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-LAEC EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-ESTMALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles ZDB-23-DGG GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 MS 5000 Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung Soziologie Spezielle Soziologien Wirtschafts-, Industrie- und Techniksoziologie Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung (DE-627)1271441268 (DE-625)rvk/123721: (DE-576)201441268 QR 770 Softwareindustrie Wirtschaftswissenschaften Gewerbepolitik. Einzelne Wirtschaftszweige Industrie, Bergbau, Handel, Dienstleistungen, Handwerk Post, Informationsgewerbe (Massenmedien), Neue Medien Softwareindustrie (DE-627)1320497292 (DE-625)rvk/142081: (DE-576)250497298 54.52 Software engineering SEPA (DE-627)106418882 85.50 Personalwirtschaft Arbeitsökonomik: Allgemeines SEPA (DE-627)106420151 BO 045F 331.2 21 01 0046 3485231835 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 11-06-19 22 01 0018 410888714X 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 3545202151 olr-degruyter3 i z 21-11-19 24 01 0008 3806253862 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 18-11-20 26 01 0206 4499890535 OLR-DGW Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. znz 13-03-24 31 01 0027 3868982264 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078332587 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418888179 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 01-11-19 95 01 3095 3544294214 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 21-11-19 110 01 3110 351542458X OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 13-09-19 120 01 0715 3569477363 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots z 02-01-20 370 01 4370 4085587633 EBS deGruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 10-03-22 736 01 4736 4492833501 DeGryuterEBS2024 verv zeg 28-02-24 2001 01 DE-21 3937570527 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 12-06-21 2006 01 DE-14 4433687782 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 13-12-23 2010 01 DE-15 4433620831 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 13-12-23 2020 01 DE-Ch1 4441549474 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 19-12-23 2027 01 DE-105 4463755506 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 19-01-24 2044 01 DE-751 4589166879 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Campuslizenz bis 30.09.2025. 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Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv University. Over the last several decades, employers have increasingly replaced permanent employees with temporary workers and independent contractors to cut labor costs and enhance flexibility. Although commentators have focused largely on low-wage temporary work, the use of skilled contractors has also grown exponentially, especially in high-technology areas. Yet almost nothing is known about contracting or about the people who do it. This book seeks to break the silence. Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise. 2004 |2004|||||||||| 2004 In English Electronic data processing consultants United States Case studies Independent contractors United States Case studies Information services industry United States Employees Case studies Information technology United States Employees Case studies Part-time employment United States Case studies Self-employed United States Case studies Temporary employees United States Case studies BUSINESS & ECONOMICS / Labor g (DE-588)4078704-7 (DE-627)106076612 (DE-576)209209682 USA gnd s (DE-588)4002623-1 (DE-627)10639259X (DE-576)208848010 Arbeitnehmer gnd s (DE-588)4005233-3 (DE-627)106382411 (DE-576)208859861 Befristeter Arbeitsvertrag gnd s (DE-588)4026926-7 (DE-627)106286609 (DE-576)208968547 Informationstechnik gnd s (DE-588)4061963-1 (DE-627)104665327 (DE-576)209142006 Unternehmen gnd DE-101 Barley, Stephen R. verfasserin aut 9780691127958 : print Erscheint auch als print 9780691127958 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Barley, Stephen R. Gurus, hired guns, and warm bodies 2. print., and 1. paperback print. Princeton, NJ [u.a.] : Princeton Univ. Press, 2006 VII, 342 S. (DE-627)531382346 0691127956 9780691127958 https://doi.org/10.1515/9781400841271 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9781400841271 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781400841271.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781400841271.jpg X:GRUY Verlag Cover http://www.gbv.de/dms/bowker/toc/9781400841271.pdf V:DE-601 X:Bowker pdf/application 2015-04-25 Verlag Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis (DE-627)821479008 EBA-BACKALL EBA-CL-LAEC EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-LAEC EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-ESTMALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles ZDB-23-DGG GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 MS 5000 Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung Soziologie Spezielle Soziologien Wirtschafts-, Industrie- und Techniksoziologie Arbeitsbeziehungen, Streik, Mitbestimmung (DE-627)1271441268 (DE-625)rvk/123721: (DE-576)201441268 QR 770 Softwareindustrie Wirtschaftswissenschaften Gewerbepolitik. Einzelne Wirtschaftszweige Industrie, Bergbau, Handel, Dienstleistungen, Handwerk Post, Informationsgewerbe (Massenmedien), Neue Medien Softwareindustrie (DE-627)1320497292 (DE-625)rvk/142081: (DE-576)250497298 54.52 Software engineering SEPA (DE-627)106418882 85.50 Personalwirtschaft Arbeitsökonomik: Allgemeines SEPA (DE-627)106420151 BO 045F 331.2 21 01 0046 3485231835 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 11-06-19 22 01 0018 410888714X 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 3545202151 olr-degruyter3 i z 21-11-19 24 01 0008 3806253862 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 18-11-20 26 01 0206 4499890535 OLR-DGW Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. znz 13-03-24 31 01 0027 3868982264 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078332587 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418888179 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 01-11-19 95 01 3095 3544294214 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 21-11-19 110 01 3110 351542458X OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 13-09-19 120 01 0715 3569477363 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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21@Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen 24@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. 24@Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). 26@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. 31@Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. 31@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. 34@Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg 65@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. 69@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. 72@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. 90@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. 95@Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet 110@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. 110@Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz 120@Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. 122@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots 130@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. 140@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots 147@Multiuser | freigeschaltet für Europa-Universität Flensburg, Hochschule Flensburg und Zentrale Hochschulbibliothek 147@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. 264@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots 370@Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. 2010@Elektronischer Volltext - Campuslizenz 2020@Campuslizenz 2027@Campuslizenz 2044@Campuslizenz bis 30.09.2025. Bitte beachten Sie die Nutzungshinweise auf unserer Homepage (de Gruyter) 2045@Volltext - Campuslizenz 2050@Zugriff im HSZG-Campusnetz. Zugriff von auβerhalb nur für HSZG-Angehörige. 2063@Elektronischer Volltext - Campuslizenz 2118@Elektronischer Volltext - Campuslizenz |
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Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies Itinerant Experts in a Knowledge Economy |
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Biographical note: Stephen R. Barley is Charles M. Pigott Professor of Management Science and Engineering and Co-Director of the Center for Work, Technology and Organization at Stanford's School of Engineering. Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv University. Over the last several decades, employers have increasingly replaced permanent employees with temporary workers and independent contractors to cut labor costs and enhance flexibility. Although commentators have focused largely on low-wage temporary work, the use of skilled contractors has also grown exponentially, especially in high-technology areas. Yet almost nothing is known about contracting or about the people who do it. This book seeks to break the silence. Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise. |
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Biographical note: Stephen R. Barley is Charles M. Pigott Professor of Management Science and Engineering and Co-Director of the Center for Work, Technology and Organization at Stanford's School of Engineering. Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv University. Over the last several decades, employers have increasingly replaced permanent employees with temporary workers and independent contractors to cut labor costs and enhance flexibility. Although commentators have focused largely on low-wage temporary work, the use of skilled contractors has also grown exponentially, especially in high-technology areas. Yet almost nothing is known about contracting or about the people who do it. This book seeks to break the silence. Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise. |
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Biographical note: Stephen R. Barley is Charles M. Pigott Professor of Management Science and Engineering and Co-Director of the Center for Work, Technology and Organization at Stanford's School of Engineering. Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv University. Over the last several decades, employers have increasingly replaced permanent employees with temporary workers and independent contractors to cut labor costs and enhance flexibility. Although commentators have focused largely on low-wage temporary work, the use of skilled contractors has also grown exponentially, especially in high-technology areas. Yet almost nothing is known about contracting or about the people who do it. This book seeks to break the silence. Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise. |
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Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise.</subfield></datafield><datafield tag="533" ind1=" " ind2=" "><subfield code="d">2004</subfield><subfield code="7">|2004||||||||||</subfield></datafield><datafield tag="534" ind1=" " ind2=" "><subfield code="c">2004</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In English</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Electronic data processing consultants</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Independent contractors</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Information services industry</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="x">Employees</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Information technology</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="x">Employees</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Part-time employment</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Self-employed</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Temporary employees</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">BUSINESS & ECONOMICS / Labor</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="D">g</subfield><subfield code="0">(DE-588)4078704-7</subfield><subfield code="0">(DE-627)106076612</subfield><subfield code="0">(DE-576)209209682</subfield><subfield code="a">USA</subfield><subfield code="2">gnd</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="D">s</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002623-1</subfield><subfield code="0">(DE-627)10639259X</subfield><subfield code="0">(DE-576)208848010</subfield><subfield code="a">Arbeitnehmer</subfield><subfield code="2">gnd</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="D">s</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005233-3</subfield><subfield code="0">(DE-627)106382411</subfield><subfield code="0">(DE-576)208859861</subfield><subfield code="a">Befristeter Arbeitsvertrag</subfield><subfield code="2">gnd</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="D">s</subfield><subfield code="0">(DE-588)4026926-7</subfield><subfield code="0">(DE-627)106286609</subfield><subfield code="0">(DE-576)208968547</subfield><subfield code="a">Informationstechnik</subfield><subfield code="2">gnd</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="D">s</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="0">(DE-627)104665327</subfield><subfield code="0">(DE-576)209142006</subfield><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="2">gnd</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Barley, Stephen R.</subfield><subfield code="e">verfasserin</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="1" ind2=" "><subfield code="z">9780691127958</subfield><subfield code="c">: print</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">print</subfield><subfield code="z">9780691127958</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Druck-Ausgabe</subfield><subfield code="a">Barley, Stephen R.</subfield><subfield code="t">Gurus, hired guns, and warm bodies</subfield><subfield code="b">2. print., and 1. paperback print.</subfield><subfield code="d">Princeton, NJ [u.a.] : Princeton Univ. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">01-11-19</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">95</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3095</subfield><subfield code="b">3544294214</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER</subfield><subfield code="k">Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet</subfield><subfield code="y">z1</subfield><subfield code="z">21-11-19</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">110</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3110</subfield><subfield code="b">351542458X</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER-EBS-2018</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">13-09-19</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">3569477363</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Preface p. ix Unlikely Rebels … Itinerant Experts … The Unraveling of Permanent Employment … The Legal Context of Contingent Work … Estimating the Size of the Contingent Workforce … Making Sense of Contingent Work … The Study … Organization of the Book … Setting the Stage Clients … Why Do Clients Hire Contractors? … How Do Clients Hire Contractors? … Conclusion … Contractors … Why Do Contractors Become Contractors? … What Kinds of Contractors Are There? … The Roles Contractors Play for Clients … Conclusion … Agencies … Sales Culture and Technical Culture … What Types of Staffing Agencies Are There? … Conclusion … Life in the Market The Information Game: Finding Deals … What Contractors Do … What Clients Do … What Staffing Agencies Do … Conclusion … Making the Deal … Hiring Manager Evaluations … Negotiating the Terms of Employment … Closing Deals … Conclusion … Life on the Job Contractors as Commodities … Maintaining a Task Orientation … Delegating Management Responsibilities … Creating Outsiders … Conclusion … Contractors as Experts … Integration: Creating Team Members … Dependence … Conclusion … Navigating between Respect and Resentment … Tales of Respect … Tales of Resentment … Forming an Identity … Living the Cycle Temporal Capital … The Temporal Patterns of Contracting … The Rhetoric and Reality of Flexibility … Building and Maintaining Human Capital … The Danger of Obsolescence … The Risks of Learning … Strategies for Remaining Current … Conclusion … Building and Maintaining Social Capital … Reach … Reputation and Occupational Circles … Reciprocity and Referral Cliques … Networking: Building and Maintaining Networks … Itinerant Professionals in a Knowledge Economy … Itinerant Experts: The Contracting Life … The Ambiguities of Self-Reliance … Itinerant Experts and the Social Order … The Occupational Dimension … Supporting Itinerant Professionalism … Epilogue … References … Appendix: Cast of Characters … Index … |
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Barley is Charles M. Pigott Professor of Management Science and Engineering and Co-Director of the Center for Work, Technology and Organization at Stanford's School of Engineering. Gideon Kunda is Associate Professor in the Department of Labor Studies at Tel Aviv University.</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Over the last several decades, employers have increasingly replaced permanent employees with temporary workers and independent contractors to cut labor costs and enhance flexibility. Although commentators have focused largely on low-wage temporary work, the use of skilled contractors has also grown exponentially, especially in high-technology areas. Yet almost nothing is known about contracting or about the people who do it. This book seeks to break the silence. Gurus, Hired Guns, and Warm Bodies tells the story of how the market for temporary professionals operates from the perspective of the contractors who do the work, the managers who employ them, the permanent employees who work beside them, and the staffing agencies who broker deals. Based on a year of field work in three staffing agencies, life histories with over seventy contractors and studies of workers in some of America's best known firms, the book dismantles the myths of temporary employment and offers instead a grounded description of how contracting works. Engagingly written, it goes beyond rhetoric to examine why contractors leave permanent employment, why managers hire them, and how staffing agencies operate. Barley and Kunda paint a richly layered portrait of contract professionals. Readers learn how contractors find jobs, how agents negotiate, and what it is like to shoulder the risks of managing one's own "employability." The authors illustrate how the reality of flexibility often differs substantially from its promise. Viewing the knowledge economy in terms of organizations and markets is not enough, Barley and Kunda conclude. Rather, occupational communities and networks of skilled experts are what grease the skids of the high-tech, "matrix economy" where firms become way stations in the flow of expertise.</subfield></datafield><datafield tag="533" ind1=" " ind2=" "><subfield code="d">2004</subfield><subfield code="7">|2004||||||||||</subfield></datafield><datafield tag="534" ind1=" " ind2=" "><subfield code="c">2004</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In English</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Electronic data processing consultants</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Independent contractors</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Information services industry</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="x">Employees</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Information technology</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="x">Employees</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Part-time employment</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Self-employed</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Temporary employees</subfield><subfield code="z">United States</subfield><subfield code="v">Case studies</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">BUSINESS & ECONOMICS / Labor</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="D">g</subfield><subfield code="0">(DE-588)4078704-7</subfield><subfield code="0">(DE-627)106076612</subfield><subfield code="0">(DE-576)209209682</subfield><subfield code="a">USA</subfield><subfield code="2">gnd</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="D">s</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002623-1</subfield><subfield code="0">(DE-627)10639259X</subfield><subfield code="0">(DE-576)208848010</subfield><subfield code="a">Arbeitnehmer</subfield><subfield code="2">gnd</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="D">s</subfield><subfield code="0">(DE-588)4005233-3</subfield><subfield code="0">(DE-627)106382411</subfield><subfield code="0">(DE-576)208859861</subfield><subfield code="a">Befristeter Arbeitsvertrag</subfield><subfield code="2">gnd</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="D">s</subfield><subfield code="0">(DE-588)4026926-7</subfield><subfield code="0">(DE-627)106286609</subfield><subfield code="0">(DE-576)208968547</subfield><subfield code="a">Informationstechnik</subfield><subfield code="2">gnd</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="D">s</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="0">(DE-627)104665327</subfield><subfield code="0">(DE-576)209142006</subfield><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="2">gnd</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Barley, Stephen R.</subfield><subfield code="e">verfasserin</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="1" ind2=" "><subfield code="z">9780691127958</subfield><subfield code="c">: print</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">print</subfield><subfield code="z">9780691127958</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Druck-Ausgabe</subfield><subfield code="a">Barley, Stephen R.</subfield><subfield code="t">Gurus, hired guns, and warm bodies</subfield><subfield code="b">2. print., and 1. paperback print.</subfield><subfield code="d">Princeton, NJ [u.a.] : Princeton Univ. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">01-11-19</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">95</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3095</subfield><subfield code="b">3544294214</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER</subfield><subfield code="k">Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet</subfield><subfield code="y">z1</subfield><subfield code="z">21-11-19</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">110</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3110</subfield><subfield code="b">351542458X</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER-EBS-2018</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">13-09-19</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">3569477363</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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