What Works : Gender Equality by Design

Frontmatter -- Contents -- The Promise of Behavioral Design -- Part One. The Problem -- 1. Unconscious Bias Is Everywhere -- 2. De-Biasing Minds Is Hard -- 3. Doing It Yourself Is Risky -- 4. Getting Help Only Takes You So Far -- Part Two. How to Design Talent Management -- 5. Applying Data to Peopl...
Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Autor*in:	Bohnet, Iris. [verfasserIn]

Format:	E-Book
Sprache:	Englisch

Erschienen:	Cambridge, MA: Harvard University Press ; 2016

Rechteinformationen:	De Gruyter - University Press Pilot Project. eBook available to select US libraries only

Schlagwörter:	Gleichberechtigung Arbeitswelt / Gender Mainstreaming / Organisationsstruktur / Diskriminierung Gender Mainstreaming / Organisationswandel
Schlagwörter:	Gender mainstreaming Organizational behavior Sex discrimination in employment BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior

Systematik:	MS 3050 QV 221

Umfang:	1 Online-Ressource ; 11 halftones
Beschreibung:	Mode of access: Internet via World Wide Web.

Reproduktion:	[Online-Ausgabe]
Weitere Ausgabe:	Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bohnet, Iris, 1966 -: What works - Cambridge, Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press, 2016

Links:	Link aufrufen Link aufrufen Link aufrufen Link aufrufen Cover Cover
ISBN:	978-0-674-54599-1

DOI / URN:	10.4159/9780674545991

Katalog-ID:	1696868750

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Orchestrating Smarter Evaluation Procedures -- 7. Attracting the Right People -- Part Three. How to Design School and Work -- 8. Adjusting Risk -- 9. Leveling the Playing Field -- Part Four. How to Design Diversity -- 10. Creating Role Models -- 11. Crafting Groups -- 12. Shaping Norms -- 13. Increasing Transparency -- Designing Change -- Notes -- Credits -- Acknowledgments -- Index [Online-Ausgabe] Mode of access: Internet via World Wide Web. In English 1.1\x Gleichberechtigung (DE-627)091364035 (DE-2867)16429-1 stw Gender mainstreaming Organizational behavior Sex discrimination in employment BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior Behavioral economics Behavioral science Big data Business case for gender diversity Gender and work Gender bias Gender diversity in teams Hiring and promotion Talent management Unconscious bias Wage gap behavioral design closing gender gaps s (DE-588)4002805-7 (DE-627)104617187 (DE-576)208848770 Arbeitswelt gnd s (DE-588)4845903-3 (DE-627)501383379 (DE-576)217141145 Gender Mainstreaming gnd s (DE-588)4115464-2 (DE-627)105814148 (DE-576)20949347X Organisationsstruktur gnd s (DE-588)4012472-1 (DE-627)106348310 (DE-576)20889862X Diskriminierung gnd DE-101 s (DE-588)4845903-3 (DE-627)501383379 (DE-576)217141145 Gender Mainstreaming gnd s (DE-588)4075693-2 (DE-627)106085239 (DE-576)209199040 Organisationswandel gnd (DE-627) 9780674089037 Erscheint auch als print 9780674089037 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bohnet, Iris, 1966 - What works Cambridge, Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press, 2016 xi, 385 Seiten (DE-627)83754789X (DE-576)451570146 9780674089037 https://doi.org/10.4159/9780674545991 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://doi.org/10.4159/9780674545991?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/cover/covers/9780674545991.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780674545991/original X:GRUY Verlag Cover GBV-deGruyter-alles EBA-BACKALL EBA-CL-LAEC EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-LAEC EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-ESTMALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_55 ISIL_DE-Goe116 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_187 ISIL_DE-Ki95 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 MS 3050 Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. 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Zugriff von außerhalb nur für HCU-Angehörige möglich https://doi.org/10.4159/9780674545991 736 01 4736 https://doi.org/10.4159/9780674545991 2001 01 DE-21 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2006 01 DE-14 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2010 01 DE-15 Online-Zugriff https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2020 01 DE-Ch1 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2045 01 DE-Mit1 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2050 01 DE-Zi4 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2063 01 DE-951 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2118 01 DE-Mh35 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 31 01 0027 00 E-Book DeGruyter 2001 01 DE-21 00 s eBook-DeGruyter-EBS-2021-2022 2027 01 DE-105 00 s ebook 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1384640894 e-Book 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1478403012 e-Book De Gruyter 23 01 0830 2017-02285, 2017-02323, 2017-02324, 2017-02325, 2017-02326, 2017-02327 21 01 0046 ebook_2023_degruyter_ebs 21 01 0046 ebm 22 01 0018 SUBedegebs 23 01 0830 olr-degruyter3 24 01 0008 olr-dgebs 26 01 0206 OLR-DGW 31 01 0027 OLR-DeGruyterEBS 34 01 3551 OLR-EBAKALL-EBS 65 01 0003 DeGruyter-EBA 72 01 0035 OLR-DG-PDA11SSHE 90 01 3090 OLR-HILdegruyter 110 01 3110 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 120 01 0715 alma 122 01 0897 OLR-deGruyter-EBS 130 01 0700 OLR-deGruyter-EBA-EBKALL 140 01 0839 OLR-deGruyter-EBS 147 01 3528 OLR-EBS-DG 187 01 3520 ACQ 264 01 3264 OLR-deGruyter-EBS 370 01 4370 EBS deGruyter 736 01 4736 DeGryuterEBS2024 23 01 0830 2024.03.17
spelling	9780674545991 978-0-674-54599-1 10.4159/9780674545991 doi (DE-627)1696868750 (DE-599)KEP051976072 (EBP)051976072 (DE-B1597)466661 DE-627 eng DE-627 rda eng XD-US HD6060 BUS069030 bisacsh PSY021000 bisacsh SOC032000 bisacsh BUS085000 bisacsh MS 3050 SEPA rvk (DE-625)rvk/123657: QV 221 SEPA rvk (DE-625)rvk/142142: 71.42 bkl 71.31 bkl Bohnet, Iris. verfasserin aut What Works Gender Equality by Design Iris Bohnet Cambridge, MA Harvard University Press [2016] 1 Online-Ressource 11 halftones Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier De Gruyter - University Press Pilot Project. eBook available to select US libraries only Frontmatter -- Contents -- The Promise of Behavioral Design -- Part One. The Problem -- 1. Unconscious Bias Is Everywhere -- 2. De-Biasing Minds Is Hard -- 3. Doing It Yourself Is Risky -- 4. Getting Help Only Takes You So Far -- Part Two. How to Design Talent Management -- 5. Applying Data to People Decisions -- 6. Orchestrating Smarter Evaluation Procedures -- 7. Attracting the Right People -- Part Three. How to Design School and Work -- 8. Adjusting Risk -- 9. Leveling the Playing Field -- Part Four. How to Design Diversity -- 10. Creating Role Models -- 11. Crafting Groups -- 12. Shaping Norms -- 13. Increasing Transparency -- Designing Change -- Notes -- Credits -- Acknowledgments -- Index [Online-Ausgabe] Mode of access: Internet via World Wide Web. In English 1.1\x Gleichberechtigung (DE-627)091364035 (DE-2867)16429-1 stw Gender mainstreaming Organizational behavior Sex discrimination in employment BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior Behavioral economics Behavioral science Big data Business case for gender diversity Gender and work Gender bias Gender diversity in teams Hiring and promotion Talent management Unconscious bias Wage gap behavioral design closing gender gaps s (DE-588)4002805-7 (DE-627)104617187 (DE-576)208848770 Arbeitswelt gnd s (DE-588)4845903-3 (DE-627)501383379 (DE-576)217141145 Gender Mainstreaming gnd s (DE-588)4115464-2 (DE-627)105814148 (DE-576)20949347X Organisationsstruktur gnd s (DE-588)4012472-1 (DE-627)106348310 (DE-576)20889862X Diskriminierung gnd DE-101 s (DE-588)4845903-3 (DE-627)501383379 (DE-576)217141145 Gender Mainstreaming gnd s (DE-588)4075693-2 (DE-627)106085239 (DE-576)209199040 Organisationswandel gnd (DE-627) 9780674089037 Erscheint auch als print 9780674089037 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bohnet, Iris, 1966 - What works Cambridge, Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press, 2016 xi, 385 Seiten (DE-627)83754789X (DE-576)451570146 9780674089037 https://doi.org/10.4159/9780674545991 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://doi.org/10.4159/9780674545991?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/cover/covers/9780674545991.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780674545991/original X:GRUY Verlag Cover GBV-deGruyter-alles EBA-BACKALL EBA-CL-LAEC EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-LAEC EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-ESTMALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_55 ISIL_DE-Goe116 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_187 ISIL_DE-Ki95 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 MS 3050 Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. Internationale Vergleiche (Berufs- und Karrierebiografien, Führungskräfte, persönliche Einstellungen zur Erwerbstätigkeit) Soziologie Spezielle Soziologien Soziologische Geschlechterforschung (Gender Studies) Spezielle Forschungsgebiete der soziologischen Geschlechterforschung Kategorie Geschlecht und Arbeitswelt Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. Internationale Vergleiche (Berufs- und Karrierebiografien, Führungskräfte, persönliche Einstellungen zur Erwerbstätigkeit) (DE-627)1441334572 (DE-625)rvk/123657: (DE-576)371334578 QV 221 Frauen. Kinder Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Zusammensetzung der Arbeiterschaft Frauen. Kinder (DE-627)1270907689 (DE-625)rvk/142142: (DE-576)200907689 71.42 Wirtschaftliche Faktoren Soziologie SEPA (DE-627)106409166 71.31 Geschlechter und ihr Verhalten SEPA (DE-627)106412655 BO 045F 331.4/133 21 01 0046 450123279X ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 17-03-24 22 01 0018 4501235632 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 17-03-24 23 01 0830 4501241039 olr-degruyter3 i z 17-03-24 24 01 0008 4501250259 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-03-24 26 01 0206 4495460234 OLR-DGW Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. znz 04-03-24 31 01 0027 4501238763 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 17-03-24 34 01 3551 4501196114 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 17-03-24 55 01 3055 4374511679 00 --%%-- available online --%%-- --%%-- 03 --%%-- Ebook MPINAT --%%-- --%%-- z 12-09-23 65 01 0003 4501261803 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 17-03-24 110 01 3110 4501253282 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 17-03-24 120 01 0715 4506581121 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 03-04-24 122 01 0897 4501224096 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 17-03-24 130 01 0700 4501256516 OLR-deGruyter-EBA-EBKALL Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 17-03-24 370 01 4370 4501204893 EBS deGruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 17-03-24 736 01 4736 4493716541 DeGryuterEBS2024 verv zeg 29-02-24 2001 01 DE-21 4491778345 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 27-02-24 2006 01 DE-14 4491819947 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 27-02-24 2010 01 DE-15 4491778353 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 27-02-24 2020 01 DE-Ch1 4491819955 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 27-02-24 2027 01 DE-105 4491778361 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 27-02-24 2045 01 DE-Mit1 4491819963 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Volltext - Campuslizenz l01 27-02-24 2050 01 DE-Zi4 4491819971 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Zugriff im HSZG-Campusnetz. 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Zugriff von außerhalb nur für HCU-Angehörige möglich https://doi.org/10.4159/9780674545991 736 01 4736 https://doi.org/10.4159/9780674545991 2001 01 DE-21 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2006 01 DE-14 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2010 01 DE-15 Online-Zugriff https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2020 01 DE-Ch1 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2045 01 DE-Mit1 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2050 01 DE-Zi4 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2063 01 DE-951 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2118 01 DE-Mh35 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 31 01 0027 00 E-Book DeGruyter 2001 01 DE-21 00 s eBook-DeGruyter-EBS-2021-2022 2027 01 DE-105 00 s ebook 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1384640894 e-Book 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1478403012 e-Book De Gruyter 23 01 0830 2017-02285, 2017-02323, 2017-02324, 2017-02325, 2017-02326, 2017-02327 21 01 0046 ebook_2023_degruyter_ebs 21 01 0046 ebm 22 01 0018 SUBedegebs 23 01 0830 olr-degruyter3 24 01 0008 olr-dgebs 26 01 0206 OLR-DGW 31 01 0027 OLR-DeGruyterEBS 34 01 3551 OLR-EBAKALL-EBS 65 01 0003 DeGruyter-EBA 72 01 0035 OLR-DG-PDA11SSHE 90 01 3090 OLR-HILdegruyter 110 01 3110 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 120 01 0715 alma 122 01 0897 OLR-deGruyter-EBS 130 01 0700 OLR-deGruyter-EBA-EBKALL 140 01 0839 OLR-deGruyter-EBS 147 01 3528 OLR-EBS-DG 187 01 3520 ACQ 264 01 3264 OLR-deGruyter-EBS 370 01 4370 EBS deGruyter 736 01 4736 DeGryuterEBS2024 23 01 0830 2024.03.17
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Orchestrating Smarter Evaluation Procedures -- 7. Attracting the Right People -- Part Three. How to Design School and Work -- 8. Adjusting Risk -- 9. Leveling the Playing Field -- Part Four. How to Design Diversity -- 10. Creating Role Models -- 11. Crafting Groups -- 12. Shaping Norms -- 13. Increasing Transparency -- Designing Change -- Notes -- Credits -- Acknowledgments -- Index [Online-Ausgabe] Mode of access: Internet via World Wide Web. In English 1.1\x Gleichberechtigung (DE-627)091364035 (DE-2867)16429-1 stw Gender mainstreaming Organizational behavior Sex discrimination in employment BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior Behavioral economics Behavioral science Big data Business case for gender diversity Gender and work Gender bias Gender diversity in teams Hiring and promotion Talent management Unconscious bias Wage gap behavioral design closing gender gaps s (DE-588)4002805-7 (DE-627)104617187 (DE-576)208848770 Arbeitswelt gnd s (DE-588)4845903-3 (DE-627)501383379 (DE-576)217141145 Gender Mainstreaming gnd s (DE-588)4115464-2 (DE-627)105814148 (DE-576)20949347X Organisationsstruktur gnd s (DE-588)4012472-1 (DE-627)106348310 (DE-576)20889862X Diskriminierung gnd DE-101 s (DE-588)4845903-3 (DE-627)501383379 (DE-576)217141145 Gender Mainstreaming gnd s (DE-588)4075693-2 (DE-627)106085239 (DE-576)209199040 Organisationswandel gnd (DE-627) 9780674089037 Erscheint auch als print 9780674089037 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bohnet, Iris, 1966 - What works Cambridge, Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press, 2016 xi, 385 Seiten (DE-627)83754789X (DE-576)451570146 9780674089037 https://doi.org/10.4159/9780674545991 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://doi.org/10.4159/9780674545991?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/cover/covers/9780674545991.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780674545991/original X:GRUY Verlag Cover GBV-deGruyter-alles EBA-BACKALL EBA-CL-LAEC EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-LAEC EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-ESTMALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_55 ISIL_DE-Goe116 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_187 ISIL_DE-Ki95 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 MS 3050 Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. Internationale Vergleiche (Berufs- und Karrierebiografien, Führungskräfte, persönliche Einstellungen zur Erwerbstätigkeit) Soziologie Spezielle Soziologien Soziologische Geschlechterforschung (Gender Studies) Spezielle Forschungsgebiete der soziologischen Geschlechterforschung Kategorie Geschlecht und Arbeitswelt Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. Internationale Vergleiche (Berufs- und Karrierebiografien, Führungskräfte, persönliche Einstellungen zur Erwerbstätigkeit) (DE-627)1441334572 (DE-625)rvk/123657: (DE-576)371334578 QV 221 Frauen. Kinder Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Zusammensetzung der Arbeiterschaft Frauen. Kinder (DE-627)1270907689 (DE-625)rvk/142142: (DE-576)200907689 71.42 Wirtschaftliche Faktoren Soziologie SEPA (DE-627)106409166 71.31 Geschlechter und ihr Verhalten SEPA (DE-627)106412655 BO 045F 331.4/133 21 01 0046 450123279X ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 17-03-24 22 01 0018 4501235632 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 17-03-24 23 01 0830 4501241039 olr-degruyter3 i z 17-03-24 24 01 0008 4501250259 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-03-24 26 01 0206 4495460234 OLR-DGW Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. znz 04-03-24 31 01 0027 4501238763 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 17-03-24 34 01 3551 4501196114 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 17-03-24 55 01 3055 4374511679 00 --%%-- available online --%%-- --%%-- 03 --%%-- Ebook MPINAT --%%-- --%%-- z 12-09-23 65 01 0003 4501261803 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 17-03-24 370 01 4370 4501204893 EBS deGruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 17-03-24 736 01 4736 4493716541 DeGryuterEBS2024 verv zeg 29-02-24 2001 01 DE-21 4491778345 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 27-02-24 2006 01 DE-14 4491819947 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 27-02-24 2010 01 DE-15 4491778353 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 27-02-24 2020 01 DE-Ch1 4491819955 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 27-02-24 2027 01 DE-105 4491778361 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 27-02-24 2045 01 DE-Mit1 4491819963 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Volltext - Campuslizenz l01 27-02-24 2050 01 DE-Zi4 4491819971 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Zugriff im HSZG-Campusnetz. 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Orchestrating Smarter Evaluation Procedures -- 7. Attracting the Right People -- Part Three. How to Design School and Work -- 8. Adjusting Risk -- 9. Leveling the Playing Field -- Part Four. How to Design Diversity -- 10. Creating Role Models -- 11. Crafting Groups -- 12. Shaping Norms -- 13. Increasing Transparency -- Designing Change -- Notes -- Credits -- Acknowledgments -- Index [Online-Ausgabe] Mode of access: Internet via World Wide Web. In English 1.1\x Gleichberechtigung (DE-627)091364035 (DE-2867)16429-1 stw Gender mainstreaming Organizational behavior Sex discrimination in employment BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior Behavioral economics Behavioral science Big data Business case for gender diversity Gender and work Gender bias Gender diversity in teams Hiring and promotion Talent management Unconscious bias Wage gap behavioral design closing gender gaps s (DE-588)4002805-7 (DE-627)104617187 (DE-576)208848770 Arbeitswelt gnd s (DE-588)4845903-3 (DE-627)501383379 (DE-576)217141145 Gender Mainstreaming gnd s (DE-588)4115464-2 (DE-627)105814148 (DE-576)20949347X Organisationsstruktur gnd s (DE-588)4012472-1 (DE-627)106348310 (DE-576)20889862X Diskriminierung gnd DE-101 s (DE-588)4845903-3 (DE-627)501383379 (DE-576)217141145 Gender Mainstreaming gnd s (DE-588)4075693-2 (DE-627)106085239 (DE-576)209199040 Organisationswandel gnd (DE-627) 9780674089037 Erscheint auch als print 9780674089037 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bohnet, Iris, 1966 - What works Cambridge, Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press, 2016 xi, 385 Seiten (DE-627)83754789X (DE-576)451570146 9780674089037 https://doi.org/10.4159/9780674545991 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://doi.org/10.4159/9780674545991?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/cover/covers/9780674545991.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780674545991/original X:GRUY Verlag Cover GBV-deGruyter-alles EBA-BACKALL EBA-CL-LAEC EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-LAEC EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-ESTMALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_55 ISIL_DE-Goe116 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_187 ISIL_DE-Ki95 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 MS 3050 Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. Internationale Vergleiche (Berufs- und Karrierebiografien, Führungskräfte, persönliche Einstellungen zur Erwerbstätigkeit) Soziologie Spezielle Soziologien Soziologische Geschlechterforschung (Gender Studies) Spezielle Forschungsgebiete der soziologischen Geschlechterforschung Kategorie Geschlecht und Arbeitswelt Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. Internationale Vergleiche (Berufs- und Karrierebiografien, Führungskräfte, persönliche Einstellungen zur Erwerbstätigkeit) (DE-627)1441334572 (DE-625)rvk/123657: (DE-576)371334578 QV 221 Frauen. Kinder Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Zusammensetzung der Arbeiterschaft Frauen. Kinder (DE-627)1270907689 (DE-625)rvk/142142: (DE-576)200907689 71.42 Wirtschaftliche Faktoren Soziologie SEPA (DE-627)106409166 71.31 Geschlechter und ihr Verhalten SEPA (DE-627)106412655 BO 045F 331.4/133 21 01 0046 450123279X ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 17-03-24 22 01 0018 4501235632 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 17-03-24 23 01 0830 4501241039 olr-degruyter3 i z 17-03-24 24 01 0008 4501250259 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-03-24 26 01 0206 4495460234 OLR-DGW Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. znz 04-03-24 31 01 0027 4501238763 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 17-03-24 34 01 3551 4501196114 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 17-03-24 55 01 3055 4374511679 00 --%%-- available online --%%-- --%%-- 03 --%%-- Ebook MPINAT --%%-- --%%-- z 12-09-23 65 01 0003 4501261803 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 17-03-24 370 01 4370 4501204893 EBS deGruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 17-03-24 736 01 4736 4493716541 DeGryuterEBS2024 verv zeg 29-02-24 2001 01 DE-21 4491778345 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 27-02-24 2006 01 DE-14 4491819947 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 27-02-24 2010 01 DE-15 4491778353 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 27-02-24 2020 01 DE-Ch1 4491819955 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 27-02-24 2027 01 DE-105 4491778361 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 27-02-24 2045 01 DE-Mit1 4491819963 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Volltext - Campuslizenz l01 27-02-24 2050 01 DE-Zi4 4491819971 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Zugriff im HSZG-Campusnetz. 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Zugriff von außerhalb nur für HCU-Angehörige möglich https://doi.org/10.4159/9780674545991 736 01 4736 https://doi.org/10.4159/9780674545991 2001 01 DE-21 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2006 01 DE-14 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2010 01 DE-15 Online-Zugriff https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2020 01 DE-Ch1 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2045 01 DE-Mit1 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2050 01 DE-Zi4 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2063 01 DE-951 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 2118 01 DE-Mh35 https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 31 01 0027 00 E-Book DeGruyter 2001 01 DE-21 00 s eBook-DeGruyter-EBS-2021-2022 2027 01 DE-105 00 s ebook 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1384640894 e-Book 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1478403012 e-Book De Gruyter 23 01 0830 2017-02285, 2017-02323, 2017-02324, 2017-02325, 2017-02326, 2017-02327 21 01 0046 ebook_2023_degruyter_ebs 21 01 0046 ebm 22 01 0018 SUBedegebs 23 01 0830 olr-degruyter3 24 01 0008 olr-dgebs 26 01 0206 OLR-DGW 31 01 0027 OLR-DeGruyterEBS 34 01 3551 OLR-EBAKALL-EBS 65 01 0003 DeGruyter-EBA 72 01 0035 OLR-DG-PDA11SSHE 90 01 3090 OLR-HILdegruyter 110 01 3110 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 120 01 0715 alma 122 01 0897 OLR-deGruyter-EBS 130 01 0700 OLR-deGruyter-EBA-EBKALL 140 01 0839 OLR-deGruyter-EBS 147 01 3528 OLR-EBS-DG 187 01 3520 ACQ 264 01 3264 OLR-deGruyter-EBS 370 01 4370 EBS deGruyter 736 01 4736 DeGryuterEBS2024 23 01 0830 2024.03.17
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Orchestrating Smarter Evaluation Procedures -- 7. Attracting the Right People -- Part Three. How to Design School and Work -- 8. Adjusting Risk -- 9. Leveling the Playing Field -- Part Four. How to Design Diversity -- 10. Creating Role Models -- 11. Crafting Groups -- 12. Shaping Norms -- 13. Increasing Transparency -- Designing Change -- Notes -- Credits -- Acknowledgments -- Index [Online-Ausgabe] Mode of access: Internet via World Wide Web. In English 1.1\x Gleichberechtigung (DE-627)091364035 (DE-2867)16429-1 stw Gender mainstreaming Organizational behavior Sex discrimination in employment BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior Behavioral economics Behavioral science Big data Business case for gender diversity Gender and work Gender bias Gender diversity in teams Hiring and promotion Talent management Unconscious bias Wage gap behavioral design closing gender gaps s (DE-588)4002805-7 (DE-627)104617187 (DE-576)208848770 Arbeitswelt gnd s (DE-588)4845903-3 (DE-627)501383379 (DE-576)217141145 Gender Mainstreaming gnd s (DE-588)4115464-2 (DE-627)105814148 (DE-576)20949347X Organisationsstruktur gnd s (DE-588)4012472-1 (DE-627)106348310 (DE-576)20889862X Diskriminierung gnd DE-101 s (DE-588)4845903-3 (DE-627)501383379 (DE-576)217141145 Gender Mainstreaming gnd s (DE-588)4075693-2 (DE-627)106085239 (DE-576)209199040 Organisationswandel gnd (DE-627) 9780674089037 Erscheint auch als print 9780674089037 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Bohnet, Iris, 1966 - What works Cambridge, Massachusetts : The Belknap Press of Harvard University Press, 2016 xi, 385 Seiten (DE-627)83754789X (DE-576)451570146 9780674089037 https://doi.org/10.4159/9780674545991 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://doi.org/10.4159/9780674545991?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/isbn/9780674545991 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://www.degruyter.com/cover/covers/9780674545991.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780674545991/original X:GRUY Verlag Cover GBV-deGruyter-alles EBA-BACKALL EBA-CL-LAEC EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-LAEC EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-ESTMALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_26 ISIL_DE-206 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_55 ISIL_DE-Goe116 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_187 ISIL_DE-Ki95 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 MS 3050 Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. Internationale Vergleiche (Berufs- und Karrierebiografien, Führungskräfte, persönliche Einstellungen zur Erwerbstätigkeit) Soziologie Spezielle Soziologien Soziologische Geschlechterforschung (Gender Studies) Spezielle Forschungsgebiete der soziologischen Geschlechterforschung Kategorie Geschlecht und Arbeitswelt Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. Internationale Vergleiche (Berufs- und Karrierebiografien, Führungskräfte, persönliche Einstellungen zur Erwerbstätigkeit) (DE-627)1441334572 (DE-625)rvk/123657: (DE-576)371334578 QV 221 Frauen. Kinder Wirtschaftswissenschaften Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) Zusammensetzung der Arbeiterschaft Frauen. Kinder (DE-627)1270907689 (DE-625)rvk/142142: (DE-576)200907689 71.42 Wirtschaftliche Faktoren Soziologie SEPA (DE-627)106409166 71.31 Geschlechter und ihr Verhalten SEPA (DE-627)106412655 BO 045F 331.4/133 21 01 0046 450123279X ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 17-03-24 22 01 0018 4501235632 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 17-03-24 23 01 0830 4501241039 olr-degruyter3 i z 17-03-24 24 01 0008 4501250259 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-03-24 26 01 0206 4495460234 OLR-DGW Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. znz 04-03-24 31 01 0027 4501238763 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 17-03-24 34 01 3551 4501196114 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 17-03-24 55 01 3055 4374511679 00 --%%-- available online --%%-- --%%-- 03 --%%-- Ebook MPINAT --%%-- --%%-- z 12-09-23 65 01 0003 4501261803 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. 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The Problem -- 1. Unconscious Bias Is Everywhere -- 2. De-Biasing Minds Is Hard -- 3. Doing It Yourself Is Risky -- 4. Getting Help Only Takes You So Far -- Part Two. How to Design Talent Management -- 5. Applying Data to People Decisions -- 6. Orchestrating Smarter Evaluation Procedures -- 7. Attracting the Right People -- Part Three. How to Design School and Work -- 8. Adjusting Risk -- 9. Leveling the Playing Field -- Part Four. How to Design Diversity -- 10. Creating Role Models -- 11. Crafting Groups -- 12. Shaping Norms -- 13. 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz).</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">26</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0206</subfield><subfield code="b">4495460234</subfield><subfield code="h">OLR-DGW</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">znz</subfield><subfield code="z">04-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">31</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0027</subfield><subfield code="b">4501238763</subfield><subfield code="h">OLR-DeGruyterEBS</subfield><subfield code="k">Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen.</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">34</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3551</subfield><subfield code="b">4501196114</subfield><subfield code="h">OLR-EBAKALL-EBS</subfield><subfield code="k">Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">55</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3055</subfield><subfield code="b">4374511679</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">available online</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="c">03</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">Ebook MPINAT</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">12-09-23</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">65</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0003</subfield><subfield code="b">4501261803</subfield><subfield code="h">DeGruyter-EBA</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">69</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0009</subfield><subfield code="b">4501244135</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="u">BF_dG</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">72</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0035</subfield><subfield code="b">4501183713</subfield><subfield code="h">OLR-DG-PDA11SSHE</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">90</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3090</subfield><subfield code="b">4501247150</subfield><subfield code="h">OLR-HILdegruyter</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">110</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3110</subfield><subfield code="b">4501253282</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER-EBS-2018</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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The Problem -- 1. Unconscious Bias Is Everywhere -- 2. De-Biasing Minds Is Hard -- 3. Doing It Yourself Is Risky -- 4. Getting Help Only Takes You So Far -- Part Two. How to Design Talent Management -- 5. Applying Data to People Decisions -- 6. Orchestrating Smarter Evaluation Procedures -- 7. Attracting the Right People -- Part Three. How to Design School and Work -- 8. Adjusting Risk -- 9. Leveling the Playing Field -- Part Four. How to Design Diversity -- 10. Creating Role Models -- 11. Crafting Groups -- 12. Shaping Norms -- 13. Increasing Transparency -- Designing Change -- Notes -- Credits -- Acknowledgments -- Index</subfield></datafield><datafield tag="533" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">[Online-Ausgabe]</subfield></datafield><datafield tag="538" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mode of access: Internet via World Wide Web.</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In English</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="8">1.1\x</subfield><subfield code="a">Gleichberechtigung</subfield><subfield code="0">(DE-627)091364035</subfield><subfield code="0">(DE-2867)16429-1</subfield><subfield code="2">stw</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Gender mainstreaming</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Organizational behavior</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Sex discrimination in 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz).</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">26</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0206</subfield><subfield code="b">4495460234</subfield><subfield code="h">OLR-DGW</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">znz</subfield><subfield code="z">04-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">31</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0027</subfield><subfield code="b">4501238763</subfield><subfield code="h">OLR-DeGruyterEBS</subfield><subfield code="k">Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen.</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">34</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3551</subfield><subfield code="b">4501196114</subfield><subfield code="h">OLR-EBAKALL-EBS</subfield><subfield code="k">Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-03-24</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">55</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3055</subfield><subfield code="b">4374511679</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">available online</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="c">03</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">Ebook MPINAT</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">12-09-23</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">65</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0003</subfield><subfield code="b">4501261803</subfield><subfield code="h">DeGruyter-EBA</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. 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