After Civil Rights : Racial Realism in the New American Workplace

What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends tha...
Ausführliche Beschreibung

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Autor*in:	Skrentny, John D. [verfasserIn]

Format:	E-Book
Sprache:	Englisch

Erschienen:	Princeton, NJ: Princeton University Press ; 2016 ©2014
Ausgabe:	Course Book

Rechteinformationen:	Restricted Access

Schlagwörter:	Civil service, United States Discrimination in employment, United States Race discrimination, United States Civil rights, United States Civil service. Discrimination in employment. Race discrimination. Civil rights. SOCIAL SCIENCE / Discrimination & Race Relations

Umfang:	1 online resource
Beschreibung:	Mode of access: Internet via World Wide Web.

Links:	Link aufrufen Volltext Link aufrufen Link aufrufen Cover Cover Cover
ISBN:	978-1-4008-4849-2

DOI / URN:	10.1515/9781400848492

Katalog-ID:	875860303

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520			\|a What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "racial realism," where they view race as real--as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law. After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers.
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Bringing Practice, Law, and Values Together -- -- Notes -- -- Index Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "racial realism," where they view race as real--as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law. After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers. Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Civil service United States Discrimination in employment United States Race discrimination United States Civil rights United States Civil service United States Discrimination in employment United States Race discrimination United States Civil rights United States Civil service. Discrimination in employment. Race discrimination. Civil rights. SOCIAL SCIENCE / Discrimination & Race Relations American workplace Asian workers First Amendment Latino workers advertising civil rights law American values classical liberalism education employee employers employment qualifications entertainment film industry government employment government immigrant realism law enforcement low-skilled employment mass immigration meatpacking medicine political elites politicians politics professional employment professional sports race racial abilities 9780691159966 : print Erscheint auch als print 9780691159966 http://dx.doi.org/10.1515/9781400848492 Verlag Volltext https://www.degruyter.com/isbn/9781400848492 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.1515/9781400848492?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781400848492.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/doc/cover/9781400848492.jpg X:GRUY Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781400848492.jpg X:GRUY Verlag Cover ZDB-23-DGG 2017 ZDB-23-GRA 2017 ZDB-23-DGG ZDB-23-DGG EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.13/30973 045F 331.1330973 21 01 0046 183511069X ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 23-12-18 22 01 0018 4108276671 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1664089160 olr-degruyter3 i z 13-02-17 24 01 0008 3805572719 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755518856 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 15-09-20 72 01 0035 1742637213 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 18-01-18 90 01 3090 1667843834 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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Bringing Practice, Law, and Values Together -- -- Notes -- -- Index Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "racial realism," where they view race as real--as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law. After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers. Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Civil service United States Discrimination in employment United States Race discrimination United States Civil rights United States Civil service United States Discrimination in employment United States Race discrimination United States Civil rights United States Civil service. Discrimination in employment. Race discrimination. Civil rights. SOCIAL SCIENCE / Discrimination & Race Relations American workplace Asian workers First Amendment Latino workers advertising civil rights law American values classical liberalism education employee employers employment qualifications entertainment film industry government employment government immigrant realism law enforcement low-skilled employment mass immigration meatpacking medicine political elites politicians politics professional employment professional sports race racial abilities 9780691159966 : print Erscheint auch als print 9780691159966 http://dx.doi.org/10.1515/9781400848492 Verlag Volltext https://www.degruyter.com/isbn/9781400848492 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.1515/9781400848492?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781400848492.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/doc/cover/9781400848492.jpg X:GRUY Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781400848492.jpg X:GRUY Verlag Cover ZDB-23-DGG 2017 ZDB-23-GRA 2017 ZDB-23-DGG ZDB-23-DGG EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.13/30973 045F 331.1330973 21 01 0046 183511069X ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 23-12-18 22 01 0018 4108276671 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1664089160 olr-degruyter3 i z 13-02-17 24 01 0008 3805572719 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868665951 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 407797156X OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 441864699X DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755518856 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 15-09-20 72 01 0035 1742637213 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 18-01-18 90 01 3090 1667843834 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 02-03-17 95 01 3095 1729920225 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 11-12-17 110 01 3110 1809613221 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1664066373 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 13-02-17 120 03 0715 3577483865 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 21-01-20 122 01 0897 1664075550 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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Bringing Practice, Law, and Values Together -- -- Notes -- -- Index Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "racial realism," where they view race as real--as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law. After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers. Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Civil service United States Discrimination in employment United States Race discrimination United States Civil rights United States Civil service United States Discrimination in employment United States Race discrimination United States Civil rights United States Civil service. Discrimination in employment. Race discrimination. Civil rights. SOCIAL SCIENCE / Discrimination & Race Relations American workplace Asian workers First Amendment Latino workers advertising civil rights law American values classical liberalism education employee employers employment qualifications entertainment film industry government employment government immigrant realism law enforcement low-skilled employment mass immigration meatpacking medicine political elites politicians politics professional employment professional sports race racial abilities 9780691159966 : print Erscheint auch als print 9780691159966 http://dx.doi.org/10.1515/9781400848492 Verlag Volltext https://www.degruyter.com/isbn/9781400848492 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.1515/9781400848492?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781400848492.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/doc/cover/9781400848492.jpg X:GRUY Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781400848492.jpg X:GRUY Verlag Cover ZDB-23-DGG 2017 ZDB-23-GRA 2017 ZDB-23-DGG ZDB-23-DGG EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.13/30973 045F 331.1330973 21 01 0046 183511069X ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 23-12-18 22 01 0018 4108276671 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1664089160 olr-degruyter3 i z 13-02-17 24 01 0008 3805572719 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868665951 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 407797156X OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 441864699X DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755518856 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 15-09-20 72 01 0035 1742637213 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 18-01-18 90 01 3090 1667843834 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 02-03-17 95 01 3095 1729920225 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 11-12-17 110 01 3110 1809613221 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1664066373 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 13-02-17 120 03 0715 3577483865 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 21-01-20 122 01 0897 1664075550 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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Bringing Practice, Law, and Values Together -- -- Notes -- -- Index Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "racial realism," where they view race as real--as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law. After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers. Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Civil service United States Discrimination in employment United States Race discrimination United States Civil rights United States Civil service United States Discrimination in employment United States Race discrimination United States Civil rights United States Civil service. Discrimination in employment. Race discrimination. Civil rights. SOCIAL SCIENCE / Discrimination & Race Relations American workplace Asian workers First Amendment Latino workers advertising civil rights law American values classical liberalism education employee employers employment qualifications entertainment film industry government employment government immigrant realism law enforcement low-skilled employment mass immigration meatpacking medicine political elites politicians politics professional employment professional sports race racial abilities 9780691159966 : print Erscheint auch als print 9780691159966 http://dx.doi.org/10.1515/9781400848492 Verlag Volltext https://www.degruyter.com/isbn/9781400848492 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.1515/9781400848492?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781400848492.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/doc/cover/9781400848492.jpg X:GRUY Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781400848492.jpg X:GRUY Verlag Cover ZDB-23-DGG 2017 ZDB-23-GRA 2017 ZDB-23-DGG ZDB-23-DGG EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.13/30973 045F 331.1330973 21 01 0046 183511069X ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 23-12-18 22 01 0018 4108276671 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1664089160 olr-degruyter3 i z 13-02-17 24 01 0008 3805572719 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868665951 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 407797156X OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 441864699X DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755518856 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 15-09-20 72 01 0035 1742637213 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 18-01-18 90 01 3090 1667843834 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 02-03-17 95 01 3095 1729920225 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 11-12-17 110 01 3110 1809613221 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1664066373 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 13-02-17 120 03 0715 3577483865 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 21-01-20 122 01 0897 1664075550 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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Bringing Practice, Law, and Values Together -- -- Notes -- -- Index Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "racial realism," where they view race as real--as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law. After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers. Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Civil service United States Discrimination in employment United States Race discrimination United States Civil rights United States Civil service United States Discrimination in employment United States Race discrimination United States Civil rights United States Civil service. Discrimination in employment. Race discrimination. Civil rights. SOCIAL SCIENCE / Discrimination & Race Relations American workplace Asian workers First Amendment Latino workers advertising civil rights law American values classical liberalism education employee employers employment qualifications entertainment film industry government employment government immigrant realism law enforcement low-skilled employment mass immigration meatpacking medicine political elites politicians politics professional employment professional sports race racial abilities 9780691159966 : print Erscheint auch als print 9780691159966 http://dx.doi.org/10.1515/9781400848492 Verlag Volltext https://www.degruyter.com/isbn/9781400848492 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.1515/9781400848492?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781400848492.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/doc/cover/9781400848492.jpg X:GRUY Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781400848492.jpg X:GRUY Verlag Cover ZDB-23-DGG 2017 ZDB-23-GRA 2017 ZDB-23-DGG ZDB-23-DGG EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.13/30973 045F 331.1330973 21 01 0046 183511069X ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 23-12-18 22 01 0018 4108276671 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1664089160 olr-degruyter3 i z 13-02-17 24 01 0008 3805572719 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868665951 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 407797156X OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 441864699X DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755518856 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 15-09-20 72 01 0035 1742637213 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 18-01-18 90 01 3090 1667843834 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 02-03-17 95 01 3095 1729920225 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 11-12-17 110 01 3110 1809613221 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1664066373 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 13-02-17 120 03 0715 3577483865 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 21-01-20 122 01 0897 1664075550 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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Managing Race in the American Workplace -- -- Chapter 2. Leverage -- -- Chapter 3. We the People -- -- Chapter 4. Displaying Race for Dollars -- -- Chapter 5. The Jungle Revisited? -- -- Chapter 6. Bringing Practice, Law, and Values Together -- -- Notes -- -- Index</subfield></datafield><datafield tag="506" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Restricted Access</subfield><subfield code="e">Controlled Vocabulary for Access Rights</subfield><subfield code="u">http://purl.org/coar/access_right/c_16ec</subfield><subfield code="f">online access with authorization</subfield><subfield code="2">star</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "racial realism," where they view race as real--as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law. After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers.</subfield></datafield><datafield tag="538" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mode of access: Internet via World Wide Web.</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In English</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Civil service</subfield><subfield code="z">United States</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Discrimination in employment</subfield><subfield code="z">United States</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Race discrimination</subfield><subfield code="z">United States</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz).</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-11-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">31</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0027</subfield><subfield code="b">3868665951</subfield><subfield code="h">OLR-DeGruyterEBS</subfield><subfield code="k">Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen.</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">21-02-21</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">34</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3551</subfield><subfield code="b">407797156X</subfield><subfield code="h">OLR-EBAKALL-EBS</subfield><subfield code="k">Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">03-03-22</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">65</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0003</subfield><subfield code="b">441864699X</subfield><subfield code="h">DeGruyter-EBA</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">27-11-23</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">69</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0009</subfield><subfield code="b">3755518856</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="u">BF_dG</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">15-09-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">72</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0035</subfield><subfield code="b">1742637213</subfield><subfield code="h">OLR-DG-PDA11SSHE</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">18-01-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">90</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3090</subfield><subfield code="b">1667843834</subfield><subfield code="h">OLR-HILdegruyter</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">02-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">1664066373</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">13-02-17</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">03</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">3577483865</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">--%%--</subfield><subfield code="e">g</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">alma</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">21-01-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">122</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0897</subfield><subfield code="b">1664075550</subfield><subfield code="h">OLR-deGruyter-EBS</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">13-02-17</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">130</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0700</subfield><subfield code="b">3985683506</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">--%%--</subfield><subfield code="e">s</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">OLR-deGruyter-EBA-EBKALL</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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abstract	What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "racial realism," where they view race as real--as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law. After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers.
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Skrentny</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Course Book</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Princeton, NJ</subfield><subfield code="b">Princeton University Press</subfield><subfield code="c">[2016]</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="4"><subfield code="c">©2014</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">1 online resource</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Text</subfield><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Computermedien</subfield><subfield code="b">c</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Online-Ressource</subfield><subfield code="b">cr</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="505" ind1="8" ind2="0"><subfield code="a">Frontmatter -- -- Contents -- -- List of Figures and Tables -- -- Preface -- -- Chapter 1. Managing Race in the American Workplace -- -- Chapter 2. Leverage -- -- Chapter 3. We the People -- -- Chapter 4. Displaying Race for Dollars -- -- Chapter 5. The Jungle Revisited? -- -- Chapter 6. Bringing Practice, Law, and Values Together -- -- Notes -- -- Index</subfield></datafield><datafield tag="506" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Restricted Access</subfield><subfield code="e">Controlled Vocabulary for Access Rights</subfield><subfield code="u">http://purl.org/coar/access_right/c_16ec</subfield><subfield code="f">online access with authorization</subfield><subfield code="2">star</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">What role should racial difference play in the American workplace? As a nation, we rely on civil rights law to address this question, and the monumental Civil Rights Act of 1964 seemingly answered it: race must not be a factor in workplace decisions. In After Civil Rights, John Skrentny contends that after decades of mass immigration, many employers, Democratic and Republican political leaders, and advocates have adopted a new strategy to manage race and work. Race is now relevant not only in negative cases of discrimination, but in more positive ways as well. In today's workplace, employers routinely practice "racial realism," where they view race as real--as a job qualification. Many believe employee racial differences, and sometimes immigrant status, correspond to unique abilities or evoke desirable reactions from clients or citizens. They also see racial diversity as a way to increase workplace dynamism. The problem is that when employers see race as useful for organizational effectiveness, they are often in violation of civil rights law. After Civil Rights examines this emerging strategy in a wide range of employment situations, including the low-skilled sector, professional and white-collar jobs, and entertainment and media. In this important book, Skrentny urges us to acknowledge the racial realism already occurring, and lays out a series of reforms that, if enacted, would bring the law and lived experience more in line, yet still remain respectful of the need to protect the civil rights of all workers.</subfield></datafield><datafield tag="538" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mode of access: Internet via World Wide Web.</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In English</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Civil service</subfield><subfield code="z">United States</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Discrimination in employment</subfield><subfield code="z">United States</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Race discrimination</subfield><subfield code="z">United States</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz).</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-11-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">31</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0027</subfield><subfield code="b">3868665951</subfield><subfield code="h">OLR-DeGruyterEBS</subfield><subfield code="k">Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen.</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">21-02-21</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">34</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3551</subfield><subfield code="b">407797156X</subfield><subfield code="h">OLR-EBAKALL-EBS</subfield><subfield code="k">Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">03-03-22</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">65</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0003</subfield><subfield code="b">441864699X</subfield><subfield code="h">DeGruyter-EBA</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">27-11-23</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">69</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0009</subfield><subfield code="b">3755518856</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="u">BF_dG</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">15-09-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">72</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0035</subfield><subfield code="b">1742637213</subfield><subfield code="h">OLR-DG-PDA11SSHE</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">02-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">1664066373</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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