Experiments in Organizational Economics
Research in Experimental Economics (REXE) Volume 19 entitled 'Experiments in Organizational Economics' highlights the importance of replicating previous economic experiments
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| 520 | |a Front Cover -- Experiments in Organizational Economics -- Copyright Page -- Contents -- List of Contributors -- Introduction: Experiments in Organizational Economics -- Communication within Organizations -- The Not-for-Profit Sector -- Group Identity and Socialization -- Employees' Self-Selection -- Incentives and Productivity -- Spillovers -- Corrigendum -- References -- The Effect of Structured Emotion Expression on Reciprocity in Bilateral Gift Exchange -- Introduction -- Experimental Methods -- Experimental Hypotheses -- Results -- The Use of Structured Emotion Expression -- Manager Wage Decisions -- Employee Effort Decisions -- Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Cheap Talk Games: Comparing Direct and Simplified Replications -- Introduction -- The Sender-Receiver Game -- Experimental Design and Procedure -- Experimental Results -- Sender Message and Receiver Action -- Replicate Treatment -- Simplified Treatment -- Message Sophistication -- Information Transmission -- Level-k Type Classification -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgment -- References -- Appendix -- Understanding Social Impact Bonds and Their Alternatives: An Experimental Investigation -- Introduction -- A Review of the Literature -- Not-For-Profits -- Institutional Settings -- Social Impact Bonds -- Theoretical Framework and Predictions -- Basic Set-Up -- Benchmark Contract (First-Best) -- Inputs-Based Contract -- Performance-Based Contract -- Social Impact Bond -- Predictions -- Experiment -- Experimental Design -- Parameterised Predictions -- Experimental Implementation -- Experimental Results -- Treatment 1 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice -- Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Treatment 2 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice | ||
| 520 | |a Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Discussion -- Do Social Impact Bonds Work? And Does their Performance Compare to that of Their Competitors? -- Behavioural Implications -- Concluding Remarks and Future Research -- Notes -- Acknowledgement -- References -- Appendix -- Self-Regulatory Organizations under the Shadow of Governmental Oversight: An Experimental Investigation -- Introduction -- The Model -- Experimental Implementation of the Theoretical Model -- Parameterization -- Baseline and Alternative Parameterization -- The Overall Design -- Robustness Test 2: Normal-Form Representation in a Complex Format -- Robustness Test 3: Extensive-Form Representation -- Nash Equilibria for All Treatments and Experimental Implementation Details -- Results -- Proportion of Nash-Equilibrium Choices -- Discussion and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Does Group Identity Prevent Inefficient Investment in Outside Options? An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? Socialization Increases Prosocial Behavior in Public Organizations -- Introduction -- Design -- Results -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Enhancing Autonomy to Motivate Effort: An Experiment on the Delegation of Contract Choice -- Introduction -- Experiment Design -- Contracts -- Additional Control Variables -- Payment -- Findings -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References | ||
| 520 | |a The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee's Self-Selection: An Experimental Investigation -- Introduction -- Literature Review -- Experimental Design -- Procedure of the Experiment -- Stage 1 (Task 1-4): Elicitation of Individual Characteristics -- Stage 2 (Task 5-7): Performance under Three Team-Based Schemes -- Stage 3 (Task 8): Eliciting Individual Preferences and Performance Paid through Additional Sign-Up Bonus -- Follow-Up Questionnaire -- Subject Pool -- Results -- Ranking for Compensation Schemes -- Compensating Differentials between Team-Based Schemes and Piece Rate -- Model Specification of Compensating Differentials -- Effect of Relative Performance -- Effect of Confidence Bias -- Effect of Risk Aversion -- Effect of Social Preferences -- Effect of Gender -- Effect of Only Child -- Price the Cost of Mismatch -- Robustness Check by Ranking Data -- The Effects of Compensating Differentials on Performance -- Discussions and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- The Impact of Risk-Aversion and Stress on the Incentive Effect of Performance-Pay -- Theoretical Background -- Optimal Effort and Risk-Aversion when Risk Increases with Effort -- Choking under Pressure, Risk-Aversion, and Performance -- Experimental Design -- Hypotheses -- Results -- Overall Summary and Descriptive Results -- Hypothesis Tests -- Discussion and Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Do Teams Procrastinate? Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers | ||
| 520 | |a Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index | ||
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Research in Experimental Economics (REXE) Volume 19 entitled 'Experiments in Organizational Economics' highlights the importance of replicating previous economic experiments Front Cover -- Experiments in Organizational Economics -- Copyright Page -- Contents -- List of Contributors -- Introduction: Experiments in Organizational Economics -- Communication within Organizations -- The Not-for-Profit Sector -- Group Identity and Socialization -- Employees' Self-Selection -- Incentives and Productivity -- Spillovers -- Corrigendum -- References -- The Effect of Structured Emotion Expression on Reciprocity in Bilateral Gift Exchange -- Introduction -- Experimental Methods -- Experimental Hypotheses -- Results -- The Use of Structured Emotion Expression -- Manager Wage Decisions -- Employee Effort Decisions -- Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Cheap Talk Games: Comparing Direct and Simplified Replications -- Introduction -- The Sender-Receiver Game -- Experimental Design and Procedure -- Experimental Results -- Sender Message and Receiver Action -- Replicate Treatment -- Simplified Treatment -- Message Sophistication -- Information Transmission -- Level-k Type Classification -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgment -- References -- Appendix -- Understanding Social Impact Bonds and Their Alternatives: An Experimental Investigation -- Introduction -- A Review of the Literature -- Not-For-Profits -- Institutional Settings -- Social Impact Bonds -- Theoretical Framework and Predictions -- Basic Set-Up -- Benchmark Contract (First-Best) -- Inputs-Based Contract -- Performance-Based Contract -- Social Impact Bond -- Predictions -- Experiment -- Experimental Design -- Parameterised Predictions -- Experimental Implementation -- Experimental Results -- Treatment 1 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice -- Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Treatment 2 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Discussion -- Do Social Impact Bonds Work? 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An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? Socialization Increases Prosocial Behavior in Public Organizations -- Introduction -- Design -- Results -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Enhancing Autonomy to Motivate Effort: An Experiment on the Delegation of Contract Choice -- Introduction -- Experiment Design -- Contracts -- Additional Control Variables -- Payment -- Findings -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee's Self-Selection: An Experimental Investigation -- Introduction -- Literature Review -- Experimental Design -- Procedure of the Experiment -- Stage 1 (Task 1-4): Elicitation of Individual Characteristics -- Stage 2 (Task 5-7): Performance under Three Team-Based Schemes -- Stage 3 (Task 8): Eliciting Individual Preferences and Performance Paid through Additional Sign-Up Bonus -- Follow-Up Questionnaire -- Subject Pool -- Results -- Ranking for Compensation Schemes -- Compensating Differentials between Team-Based Schemes and Piece Rate -- Model Specification of Compensating Differentials -- Effect of Relative Performance -- Effect of Confidence Bias -- Effect of Risk Aversion -- Effect of Social Preferences -- Effect of Gender -- Effect of Only Child -- Price the Cost of Mismatch -- Robustness Check by Ranking Data -- The Effects of Compensating Differentials on Performance -- Discussions and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- The Impact of Risk-Aversion and Stress on the Incentive Effect of Performance-Pay -- Theoretical Background -- Optimal Effort and Risk-Aversion when Risk Increases with Effort -- Choking under Pressure, Risk-Aversion, and Performance -- Experimental Design -- Hypotheses -- Results -- Overall Summary and Descriptive Results -- Hypothesis Tests -- Discussion and Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Do Teams Procrastinate? Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index |
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Research in Experimental Economics (REXE) Volume 19 entitled 'Experiments in Organizational Economics' highlights the importance of replicating previous economic experiments Front Cover -- Experiments in Organizational Economics -- Copyright Page -- Contents -- List of Contributors -- Introduction: Experiments in Organizational Economics -- Communication within Organizations -- The Not-for-Profit Sector -- Group Identity and Socialization -- Employees' Self-Selection -- Incentives and Productivity -- Spillovers -- Corrigendum -- References -- The Effect of Structured Emotion Expression on Reciprocity in Bilateral Gift Exchange -- Introduction -- Experimental Methods -- Experimental Hypotheses -- Results -- The Use of Structured Emotion Expression -- Manager Wage Decisions -- Employee Effort Decisions -- Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Cheap Talk Games: Comparing Direct and Simplified Replications -- Introduction -- The Sender-Receiver Game -- Experimental Design and Procedure -- Experimental Results -- Sender Message and Receiver Action -- Replicate Treatment -- Simplified Treatment -- Message Sophistication -- Information Transmission -- Level-k Type Classification -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgment -- References -- Appendix -- Understanding Social Impact Bonds and Their Alternatives: An Experimental Investigation -- Introduction -- A Review of the Literature -- Not-For-Profits -- Institutional Settings -- Social Impact Bonds -- Theoretical Framework and Predictions -- Basic Set-Up -- Benchmark Contract (First-Best) -- Inputs-Based Contract -- Performance-Based Contract -- Social Impact Bond -- Predictions -- Experiment -- Experimental Design -- Parameterised Predictions -- Experimental Implementation -- Experimental Results -- Treatment 1 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice -- Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Treatment 2 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Discussion -- Do Social Impact Bonds Work? And Does their Performance Compare to that of Their Competitors? -- Behavioural Implications -- Concluding Remarks and Future Research -- Notes -- Acknowledgement -- References -- Appendix -- Self-Regulatory Organizations under the Shadow of Governmental Oversight: An Experimental Investigation -- Introduction -- The Model -- Experimental Implementation of the Theoretical Model -- Parameterization -- Baseline and Alternative Parameterization -- The Overall Design -- Robustness Test 2: Normal-Form Representation in a Complex Format -- Robustness Test 3: Extensive-Form Representation -- Nash Equilibria for All Treatments and Experimental Implementation Details -- Results -- Proportion of Nash-Equilibrium Choices -- Discussion and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Does Group Identity Prevent Inefficient Investment in Outside Options? An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? Socialization Increases Prosocial Behavior in Public Organizations -- Introduction -- Design -- Results -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Enhancing Autonomy to Motivate Effort: An Experiment on the Delegation of Contract Choice -- Introduction -- Experiment Design -- Contracts -- Additional Control Variables -- Payment -- Findings -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee's Self-Selection: An Experimental Investigation -- Introduction -- Literature Review -- Experimental Design -- Procedure of the Experiment -- Stage 1 (Task 1-4): Elicitation of Individual Characteristics -- Stage 2 (Task 5-7): Performance under Three Team-Based Schemes -- Stage 3 (Task 8): Eliciting Individual Preferences and Performance Paid through Additional Sign-Up Bonus -- Follow-Up Questionnaire -- Subject Pool -- Results -- Ranking for Compensation Schemes -- Compensating Differentials between Team-Based Schemes and Piece Rate -- Model Specification of Compensating Differentials -- Effect of Relative Performance -- Effect of Confidence Bias -- Effect of Risk Aversion -- Effect of Social Preferences -- Effect of Gender -- Effect of Only Child -- Price the Cost of Mismatch -- Robustness Check by Ranking Data -- The Effects of Compensating Differentials on Performance -- Discussions and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- The Impact of Risk-Aversion and Stress on the Incentive Effect of Performance-Pay -- Theoretical Background -- Optimal Effort and Risk-Aversion when Risk Increases with Effort -- Choking under Pressure, Risk-Aversion, and Performance -- Experimental Design -- Hypotheses -- Results -- Overall Summary and Descriptive Results -- Hypothesis Tests -- Discussion and Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Do Teams Procrastinate? Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index |
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Research in Experimental Economics (REXE) Volume 19 entitled 'Experiments in Organizational Economics' highlights the importance of replicating previous economic experiments Front Cover -- Experiments in Organizational Economics -- Copyright Page -- Contents -- List of Contributors -- Introduction: Experiments in Organizational Economics -- Communication within Organizations -- The Not-for-Profit Sector -- Group Identity and Socialization -- Employees' Self-Selection -- Incentives and Productivity -- Spillovers -- Corrigendum -- References -- The Effect of Structured Emotion Expression on Reciprocity in Bilateral Gift Exchange -- Introduction -- Experimental Methods -- Experimental Hypotheses -- Results -- The Use of Structured Emotion Expression -- Manager Wage Decisions -- Employee Effort Decisions -- Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Cheap Talk Games: Comparing Direct and Simplified Replications -- Introduction -- The Sender-Receiver Game -- Experimental Design and Procedure -- Experimental Results -- Sender Message and Receiver Action -- Replicate Treatment -- Simplified Treatment -- Message Sophistication -- Information Transmission -- Level-k Type Classification -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgment -- References -- Appendix -- Understanding Social Impact Bonds and Their Alternatives: An Experimental Investigation -- Introduction -- A Review of the Literature -- Not-For-Profits -- Institutional Settings -- Social Impact Bonds -- Theoretical Framework and Predictions -- Basic Set-Up -- Benchmark Contract (First-Best) -- Inputs-Based Contract -- Performance-Based Contract -- Social Impact Bond -- Predictions -- Experiment -- Experimental Design -- Parameterised Predictions -- Experimental Implementation -- Experimental Results -- Treatment 1 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice -- Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Treatment 2 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Discussion -- Do Social Impact Bonds Work? And Does their Performance Compare to that of Their Competitors? -- Behavioural Implications -- Concluding Remarks and Future Research -- Notes -- Acknowledgement -- References -- Appendix -- Self-Regulatory Organizations under the Shadow of Governmental Oversight: An Experimental Investigation -- Introduction -- The Model -- Experimental Implementation of the Theoretical Model -- Parameterization -- Baseline and Alternative Parameterization -- The Overall Design -- Robustness Test 2: Normal-Form Representation in a Complex Format -- Robustness Test 3: Extensive-Form Representation -- Nash Equilibria for All Treatments and Experimental Implementation Details -- Results -- Proportion of Nash-Equilibrium Choices -- Discussion and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Does Group Identity Prevent Inefficient Investment in Outside Options? An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? Socialization Increases Prosocial Behavior in Public Organizations -- Introduction -- Design -- Results -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Enhancing Autonomy to Motivate Effort: An Experiment on the Delegation of Contract Choice -- Introduction -- Experiment Design -- Contracts -- Additional Control Variables -- Payment -- Findings -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee's Self-Selection: An Experimental Investigation -- Introduction -- Literature Review -- Experimental Design -- Procedure of the Experiment -- Stage 1 (Task 1-4): Elicitation of Individual Characteristics -- Stage 2 (Task 5-7): Performance under Three Team-Based Schemes -- Stage 3 (Task 8): Eliciting Individual Preferences and Performance Paid through Additional Sign-Up Bonus -- Follow-Up Questionnaire -- Subject Pool -- Results -- Ranking for Compensation Schemes -- Compensating Differentials between Team-Based Schemes and Piece Rate -- Model Specification of Compensating Differentials -- Effect of Relative Performance -- Effect of Confidence Bias -- Effect of Risk Aversion -- Effect of Social Preferences -- Effect of Gender -- Effect of Only Child -- Price the Cost of Mismatch -- Robustness Check by Ranking Data -- The Effects of Compensating Differentials on Performance -- Discussions and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- The Impact of Risk-Aversion and Stress on the Incentive Effect of Performance-Pay -- Theoretical Background -- Optimal Effort and Risk-Aversion when Risk Increases with Effort -- Choking under Pressure, Risk-Aversion, and Performance -- Experimental Design -- Hypotheses -- Results -- Overall Summary and Descriptive Results -- Hypothesis Tests -- Discussion and Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Do Teams Procrastinate? Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index |
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And Does their Performance Compare to that of Their Competitors? -- Behavioural Implications -- Concluding Remarks and Future Research -- Notes -- Acknowledgement -- References -- Appendix -- Self-Regulatory Organizations under the Shadow of Governmental Oversight: An Experimental Investigation -- Introduction -- The Model -- Experimental Implementation of the Theoretical Model -- Parameterization -- Baseline and Alternative Parameterization -- The Overall Design -- Robustness Test 2: Normal-Form Representation in a Complex Format -- Robustness Test 3: Extensive-Form Representation -- Nash Equilibria for All Treatments and Experimental Implementation Details -- Results -- Proportion of Nash-Equilibrium Choices -- Discussion and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Does Group Identity Prevent Inefficient Investment in Outside Options? An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? Socialization Increases Prosocial Behavior in Public Organizations -- Introduction -- Design -- Results -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Enhancing Autonomy to Motivate Effort: An Experiment on the Delegation of Contract Choice -- Introduction -- Experiment Design -- Contracts -- Additional Control Variables -- Payment -- Findings -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee's Self-Selection: An Experimental Investigation -- Introduction -- Literature Review -- Experimental Design -- Procedure of the Experiment -- Stage 1 (Task 1-4): Elicitation of Individual Characteristics -- Stage 2 (Task 5-7): Performance under Three Team-Based Schemes -- Stage 3 (Task 8): Eliciting Individual Preferences and Performance Paid through Additional Sign-Up Bonus -- Follow-Up Questionnaire -- Subject Pool -- Results -- Ranking for Compensation Schemes -- Compensating Differentials between Team-Based Schemes and Piece Rate -- Model Specification of Compensating Differentials -- Effect of Relative Performance -- Effect of Confidence Bias -- Effect of Risk Aversion -- Effect of Social Preferences -- Effect of Gender -- Effect of Only Child -- Price the Cost of Mismatch -- Robustness Check by Ranking Data -- The Effects of Compensating Differentials on Performance -- Discussions and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- The Impact of Risk-Aversion and Stress on the Incentive Effect of Performance-Pay -- Theoretical Background -- Optimal Effort and Risk-Aversion when Risk Increases with Effort -- Choking under Pressure, Risk-Aversion, and Performance -- Experimental Design -- Hypotheses -- Results -- Overall Summary and Descriptive Results -- Hypothesis Tests -- Discussion and Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Do Teams Procrastinate? Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index Economics, Mathematical Experimental economics Organizational behavior Economic aspects Electronic books Hamman, John R. beteiligter asn 9781785609640 Print version Goerg, Sebastian J Experiments in Organizational Economics Bingley : Emerald Group Publishing Limited,c2016 9781785609640 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Experiments in organizational economics First edition Bingley : Emerald, 2017 xvii, 286 Seiten (DE-627)877735913 9781785609640 Research in experimental economics v.19 1900 (DE-627)556298578 (DE-576)276561910 (DE-600)2402560-4 1875-7537 ns https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 Konsortiallizenz ZBW lizenzpflichtig Volltext H-ZDB-1-EPB H-ZDB-55-BME GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_32 ISIL_DE-Ilm1 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_70 ISIL_DE-89 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_161 ISIL_DE-960 GBV_ILN_185 ISIL_DE-Sra5 GBV_ILN_250 ISIL_DE-Ga20 GBV_ILN_281 ISIL_DE-Ei6 GBV_ILN_285 ISIL_DE-517 GBV_ILN_293 ISIL_DE-960-3 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_648 ISIL_DE-1832 GBV hybr BO 045F 330.1543 21 01 0046 1785697269 OLR-EPB z 23-07-18 32 01 3400 1785747436 09 Internet Online-Ressource --%%-- --%%-- Campuslizenz TU Ilmenau z 23-07-18 34 01 3551 1810018633 00 HIBS-E Nationallizenz --%%-- --%%-- OLR-natlizenz Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. zi002 02-10-18 65 01 0003 1785760637 03 --%%-- ebook --%%-- --%%-- OLR-ZDB-1-EPB k3o 23-07-18 70 01 0089 1750111519 OLR-NL-EMERALD Campusweiter Zugriff (Universität Hannover). Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 12-02-18 110 01 3110 1791875637 OLR-NL-EPB z 07-08-18 161 01 0960 1791887546 OLR-NL-EPB Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 07-08-18 185 01 3519 1799234797 OLR-EBME z 03-09-18 250 01 3250 1785717952 x 23-07-18 281 01 3281 1785727435 x 23-07-18 285 01 0517 1799221709 OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 03-09-18 293 01 3293 1791894496 OLR-NL-EPB Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 07-08-18 370 01 4370 1799247481 olr-ebook NL Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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And Does their Performance Compare to that of Their Competitors? -- Behavioural Implications -- Concluding Remarks and Future Research -- Notes -- Acknowledgement -- References -- Appendix -- Self-Regulatory Organizations under the Shadow of Governmental Oversight: An Experimental Investigation -- Introduction -- The Model -- Experimental Implementation of the Theoretical Model -- Parameterization -- Baseline and Alternative Parameterization -- The Overall Design -- Robustness Test 2: Normal-Form Representation in a Complex Format -- Robustness Test 3: Extensive-Form Representation -- Nash Equilibria for All Treatments and Experimental Implementation Details -- Results -- Proportion of Nash-Equilibrium Choices -- Discussion and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Does Group Identity Prevent Inefficient Investment in Outside Options? An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? Socialization Increases Prosocial Behavior in Public Organizations -- Introduction -- Design -- Results -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Enhancing Autonomy to Motivate Effort: An Experiment on the Delegation of Contract Choice -- Introduction -- Experiment Design -- Contracts -- Additional Control Variables -- Payment -- Findings -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee's Self-Selection: An Experimental Investigation -- Introduction -- Literature Review -- Experimental Design -- Procedure of the Experiment -- Stage 1 (Task 1-4): Elicitation of Individual Characteristics -- Stage 2 (Task 5-7): Performance under Three Team-Based Schemes -- Stage 3 (Task 8): Eliciting Individual Preferences and Performance Paid through Additional Sign-Up Bonus -- Follow-Up Questionnaire -- Subject Pool -- Results -- Ranking for Compensation Schemes -- Compensating Differentials between Team-Based Schemes and Piece Rate -- Model Specification of Compensating Differentials -- Effect of Relative Performance -- Effect of Confidence Bias -- Effect of Risk Aversion -- Effect of Social Preferences -- Effect of Gender -- Effect of Only Child -- Price the Cost of Mismatch -- Robustness Check by Ranking Data -- The Effects of Compensating Differentials on Performance -- Discussions and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- The Impact of Risk-Aversion and Stress on the Incentive Effect of Performance-Pay -- Theoretical Background -- Optimal Effort and Risk-Aversion when Risk Increases with Effort -- Choking under Pressure, Risk-Aversion, and Performance -- Experimental Design -- Hypotheses -- Results -- Overall Summary and Descriptive Results -- Hypothesis Tests -- Discussion and Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Do Teams Procrastinate? Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index Economics, Mathematical Experimental economics Organizational behavior Economic aspects Electronic books Hamman, John R. beteiligter asn 9781785609640 Print version Goerg, Sebastian J Experiments in Organizational Economics Bingley : Emerald Group Publishing Limited,c2016 9781785609640 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Experiments in organizational economics First edition Bingley : Emerald, 2017 xvii, 286 Seiten (DE-627)877735913 9781785609640 Research in experimental economics v.19 1900 (DE-627)556298578 (DE-576)276561910 (DE-600)2402560-4 1875-7537 ns https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 Konsortiallizenz ZBW lizenzpflichtig Volltext H-ZDB-1-EPB H-ZDB-55-BME GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_32 ISIL_DE-Ilm1 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_70 ISIL_DE-89 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_161 ISIL_DE-960 GBV_ILN_185 ISIL_DE-Sra5 GBV_ILN_250 ISIL_DE-Ga20 GBV_ILN_281 ISIL_DE-Ei6 GBV_ILN_285 ISIL_DE-517 GBV_ILN_293 ISIL_DE-960-3 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_648 ISIL_DE-1832 GBV hybr BO 045F 330.1543 21 01 0046 1785697269 OLR-EPB z 23-07-18 32 01 3400 1785747436 09 Internet Online-Ressource --%%-- --%%-- Campuslizenz TU Ilmenau z 23-07-18 34 01 3551 1810018633 00 HIBS-E Nationallizenz --%%-- --%%-- OLR-natlizenz Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. zi002 02-10-18 65 01 0003 1785760637 03 --%%-- ebook --%%-- --%%-- OLR-ZDB-1-EPB k3o 23-07-18 70 01 0089 1750111519 OLR-NL-EMERALD Campusweiter Zugriff (Universität Hannover). Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 12-02-18 110 01 3110 1791875637 OLR-NL-EPB z 07-08-18 161 01 0960 1791887546 OLR-NL-EPB Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 07-08-18 185 01 3519 1799234797 OLR-EBME z 03-09-18 250 01 3250 1785717952 x 23-07-18 281 01 3281 1785727435 x 23-07-18 285 01 0517 1799221709 OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 03-09-18 293 01 3293 1791894496 OLR-NL-EPB Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 07-08-18 370 01 4370 1799247481 olr-ebook NL Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 03-09-18 648 01 4648/0001 178573735X 00 BWL E-Book s --%%-- OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 23-07-18 21 01 0046 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 32 01 3400 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 34 01 3551 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 65 01 0003 Volltextzugang Campus https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 70 01 0089 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 110 01 3110 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 161 01 0960 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 185 01 3519 Zugriff im Netz der Hochschule Stralsund https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 250 01 3250 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 281 01 3281 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 285 01 0517 E-Book https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 293 01 3293 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 370 01 4370 E-Book: Zugriff im HCU-Netz. Zugriff von außerhalb nur für HCU-Angehörige möglich https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 648 01 4648/0001 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 648 01 4648/0001 00 eBooks 32 01 3400 OLR-Emerald-2018 21 01 0046 OLR-EPB 21 01 0046 ebook_2018_emerald_nl 34 01 3551 OLR-natlizenz 65 01 0003 OLR-ZDB-1-EPB 70 01 0089 OLR-NL-EMERALD 110 01 3110 OLR-NL-EPB 161 01 0960 OLR-NL-EPB 185 01 3519 OLR-EBME 285 01 0517 OLR-EPB 293 01 3293 OLR-NL-EPB 370 01 4370 olr-ebook NL 648 01 4648/0001 OLR-EPB |
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9781785609633 : electronic bk. 978-1-78560-963-3 9781785609640 10.1108/S0193-2306201719 doi (DE-627)878002723 (DE-599)GBV878002723 DE-627 eng DE-627 rda eng HB135-147 330.1543 Goerg, Sebastian J. verfasserin aut Experiments in Organizational Economics Bingley Emerald Group Publishing Limited 2016 ©2016 1 Online-Ressource (305 pages) Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Research in Experimental Economics v.19 Research in Experimental Economics (REXE) Volume 19 entitled 'Experiments in Organizational Economics' highlights the importance of replicating previous economic experiments Front Cover -- Experiments in Organizational Economics -- Copyright Page -- Contents -- List of Contributors -- Introduction: Experiments in Organizational Economics -- Communication within Organizations -- The Not-for-Profit Sector -- Group Identity and Socialization -- Employees' Self-Selection -- Incentives and Productivity -- Spillovers -- Corrigendum -- References -- The Effect of Structured Emotion Expression on Reciprocity in Bilateral Gift Exchange -- Introduction -- Experimental Methods -- Experimental Hypotheses -- Results -- The Use of Structured Emotion Expression -- Manager Wage Decisions -- Employee Effort Decisions -- Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Cheap Talk Games: Comparing Direct and Simplified Replications -- Introduction -- The Sender-Receiver Game -- Experimental Design and Procedure -- Experimental Results -- Sender Message and Receiver Action -- Replicate Treatment -- Simplified Treatment -- Message Sophistication -- Information Transmission -- Level-k Type Classification -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgment -- References -- Appendix -- Understanding Social Impact Bonds and Their Alternatives: An Experimental Investigation -- Introduction -- A Review of the Literature -- Not-For-Profits -- Institutional Settings -- Social Impact Bonds -- Theoretical Framework and Predictions -- Basic Set-Up -- Benchmark Contract (First-Best) -- Inputs-Based Contract -- Performance-Based Contract -- Social Impact Bond -- Predictions -- Experiment -- Experimental Design -- Parameterised Predictions -- Experimental Implementation -- Experimental Results -- Treatment 1 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice -- Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Treatment 2 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Discussion -- Do Social Impact Bonds Work? And Does their Performance Compare to that of Their Competitors? -- Behavioural Implications -- Concluding Remarks and Future Research -- Notes -- Acknowledgement -- References -- Appendix -- Self-Regulatory Organizations under the Shadow of Governmental Oversight: An Experimental Investigation -- Introduction -- The Model -- Experimental Implementation of the Theoretical Model -- Parameterization -- Baseline and Alternative Parameterization -- The Overall Design -- Robustness Test 2: Normal-Form Representation in a Complex Format -- Robustness Test 3: Extensive-Form Representation -- Nash Equilibria for All Treatments and Experimental Implementation Details -- Results -- Proportion of Nash-Equilibrium Choices -- Discussion and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Does Group Identity Prevent Inefficient Investment in Outside Options? An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? Socialization Increases Prosocial Behavior in Public Organizations -- Introduction -- Design -- Results -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Enhancing Autonomy to Motivate Effort: An Experiment on the Delegation of Contract Choice -- Introduction -- Experiment Design -- Contracts -- Additional Control Variables -- Payment -- Findings -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee's Self-Selection: An Experimental Investigation -- Introduction -- Literature Review -- Experimental Design -- Procedure of the Experiment -- Stage 1 (Task 1-4): Elicitation of Individual Characteristics -- Stage 2 (Task 5-7): Performance under Three Team-Based Schemes -- Stage 3 (Task 8): Eliciting Individual Preferences and Performance Paid through Additional Sign-Up Bonus -- Follow-Up Questionnaire -- Subject Pool -- Results -- Ranking for Compensation Schemes -- Compensating Differentials between Team-Based Schemes and Piece Rate -- Model Specification of Compensating Differentials -- Effect of Relative Performance -- Effect of Confidence Bias -- Effect of Risk Aversion -- Effect of Social Preferences -- Effect of Gender -- Effect of Only Child -- Price the Cost of Mismatch -- Robustness Check by Ranking Data -- The Effects of Compensating Differentials on Performance -- Discussions and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- The Impact of Risk-Aversion and Stress on the Incentive Effect of Performance-Pay -- Theoretical Background -- Optimal Effort and Risk-Aversion when Risk Increases with Effort -- Choking under Pressure, Risk-Aversion, and Performance -- Experimental Design -- Hypotheses -- Results -- Overall Summary and Descriptive Results -- Hypothesis Tests -- Discussion and Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Do Teams Procrastinate? Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index Economics, Mathematical Experimental economics Organizational behavior Economic aspects Electronic books Hamman, John R. beteiligter asn 9781785609640 Print version Goerg, Sebastian J Experiments in Organizational Economics Bingley : Emerald Group Publishing Limited,c2016 9781785609640 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Experiments in organizational economics First edition Bingley : Emerald, 2017 xvii, 286 Seiten (DE-627)877735913 9781785609640 Research in experimental economics v.19 1900 (DE-627)556298578 (DE-576)276561910 (DE-600)2402560-4 1875-7537 ns https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 Konsortiallizenz ZBW lizenzpflichtig Volltext H-ZDB-1-EPB H-ZDB-55-BME GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_32 ISIL_DE-Ilm1 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_70 ISIL_DE-89 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_161 ISIL_DE-960 GBV_ILN_185 ISIL_DE-Sra5 GBV_ILN_250 ISIL_DE-Ga20 GBV_ILN_281 ISIL_DE-Ei6 GBV_ILN_285 ISIL_DE-517 GBV_ILN_293 ISIL_DE-960-3 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_648 ISIL_DE-1832 GBV hybr BO 045F 330.1543 21 01 0046 1785697269 OLR-EPB z 23-07-18 32 01 3400 1785747436 09 Internet Online-Ressource --%%-- --%%-- Campuslizenz TU Ilmenau z 23-07-18 34 01 3551 1810018633 00 HIBS-E Nationallizenz --%%-- --%%-- OLR-natlizenz Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. zi002 02-10-18 65 01 0003 1785760637 03 --%%-- ebook --%%-- --%%-- OLR-ZDB-1-EPB k3o 23-07-18 70 01 0089 1750111519 OLR-NL-EMERALD Campusweiter Zugriff (Universität Hannover). Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 12-02-18 110 01 3110 1791875637 OLR-NL-EPB z 07-08-18 161 01 0960 1791887546 OLR-NL-EPB Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 07-08-18 185 01 3519 1799234797 OLR-EBME z 03-09-18 250 01 3250 1785717952 x 23-07-18 281 01 3281 1785727435 x 23-07-18 285 01 0517 1799221709 OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 03-09-18 293 01 3293 1791894496 OLR-NL-EPB Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 07-08-18 370 01 4370 1799247481 olr-ebook NL Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 23-07-18 21 01 0046 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 32 01 3400 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 34 01 3551 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 65 01 0003 Volltextzugang Campus https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 70 01 0089 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 110 01 3110 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 161 01 0960 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 185 01 3519 Zugriff im Netz der Hochschule Stralsund https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 250 01 3250 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 281 01 3281 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 285 01 0517 E-Book https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 293 01 3293 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 370 01 4370 E-Book: Zugriff im HCU-Netz. 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And Does their Performance Compare to that of Their Competitors? -- Behavioural Implications -- Concluding Remarks and Future Research -- Notes -- Acknowledgement -- References -- Appendix -- Self-Regulatory Organizations under the Shadow of Governmental Oversight: An Experimental Investigation -- Introduction -- The Model -- Experimental Implementation of the Theoretical Model -- Parameterization -- Baseline and Alternative Parameterization -- The Overall Design -- Robustness Test 2: Normal-Form Representation in a Complex Format -- Robustness Test 3: Extensive-Form Representation -- Nash Equilibria for All Treatments and Experimental Implementation Details -- Results -- Proportion of Nash-Equilibrium Choices -- Discussion and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Does Group Identity Prevent Inefficient Investment in Outside Options? An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? Socialization Increases Prosocial Behavior in Public Organizations -- Introduction -- Design -- Results -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Enhancing Autonomy to Motivate Effort: An Experiment on the Delegation of Contract Choice -- Introduction -- Experiment Design -- Contracts -- Additional Control Variables -- Payment -- Findings -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee's Self-Selection: An Experimental Investigation -- Introduction -- Literature Review -- Experimental Design -- Procedure of the Experiment -- Stage 1 (Task 1-4): Elicitation of Individual Characteristics -- Stage 2 (Task 5-7): Performance under Three Team-Based Schemes -- Stage 3 (Task 8): Eliciting Individual Preferences and Performance Paid through Additional Sign-Up Bonus -- Follow-Up Questionnaire -- Subject Pool -- Results -- Ranking for Compensation Schemes -- Compensating Differentials between Team-Based Schemes and Piece Rate -- Model Specification of Compensating Differentials -- Effect of Relative Performance -- Effect of Confidence Bias -- Effect of Risk Aversion -- Effect of Social Preferences -- Effect of Gender -- Effect of Only Child -- Price the Cost of Mismatch -- Robustness Check by Ranking Data -- The Effects of Compensating Differentials on Performance -- Discussions and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- The Impact of Risk-Aversion and Stress on the Incentive Effect of Performance-Pay -- Theoretical Background -- Optimal Effort and Risk-Aversion when Risk Increases with Effort -- Choking under Pressure, Risk-Aversion, and Performance -- Experimental Design -- Hypotheses -- Results -- Overall Summary and Descriptive Results -- Hypothesis Tests -- Discussion and Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Do Teams Procrastinate? Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index Economics, Mathematical Experimental economics Organizational behavior Economic aspects Electronic books Hamman, John R. beteiligter asn 9781785609640 Print version Goerg, Sebastian J Experiments in Organizational Economics Bingley : Emerald Group Publishing Limited,c2016 9781785609640 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Experiments in organizational economics First edition Bingley : Emerald, 2017 xvii, 286 Seiten (DE-627)877735913 9781785609640 Research in experimental economics v.19 1900 (DE-627)556298578 (DE-576)276561910 (DE-600)2402560-4 1875-7537 ns https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 Konsortiallizenz ZBW lizenzpflichtig Volltext H-ZDB-1-EPB H-ZDB-55-BME GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_32 ISIL_DE-Ilm1 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_70 ISIL_DE-89 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_161 ISIL_DE-960 GBV_ILN_185 ISIL_DE-Sra5 GBV_ILN_250 ISIL_DE-Ga20 GBV_ILN_281 ISIL_DE-Ei6 GBV_ILN_285 ISIL_DE-517 GBV_ILN_293 ISIL_DE-960-3 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_648 ISIL_DE-1832 GBV hybr BO 045F 330.1543 21 01 0046 1785697269 OLR-EPB z 23-07-18 32 01 3400 1785747436 09 Internet Online-Ressource --%%-- --%%-- Campuslizenz TU Ilmenau z 23-07-18 34 01 3551 1810018633 00 HIBS-E Nationallizenz --%%-- --%%-- OLR-natlizenz Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. zi002 02-10-18 65 01 0003 1785760637 03 --%%-- ebook --%%-- --%%-- OLR-ZDB-1-EPB k3o 23-07-18 70 01 0089 1750111519 OLR-NL-EMERALD Campusweiter Zugriff (Universität Hannover). Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 12-02-18 110 01 3110 1791875637 OLR-NL-EPB z 07-08-18 161 01 0960 1791887546 OLR-NL-EPB Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 07-08-18 185 01 3519 1799234797 OLR-EBME z 03-09-18 250 01 3250 1785717952 x 23-07-18 281 01 3281 1785727435 x 23-07-18 285 01 0517 1799221709 OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 03-09-18 293 01 3293 1791894496 OLR-NL-EPB Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 07-08-18 370 01 4370 1799247481 olr-ebook NL Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 03-09-18 648 01 4648/0001 178573735X 00 BWL E-Book s --%%-- OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 23-07-18 21 01 0046 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 32 01 3400 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 34 01 3551 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 65 01 0003 Volltextzugang Campus https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 70 01 0089 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 110 01 3110 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 161 01 0960 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 185 01 3519 Zugriff im Netz der Hochschule Stralsund https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 250 01 3250 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 281 01 3281 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 285 01 0517 E-Book https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 293 01 3293 https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 370 01 4370 E-Book: Zugriff im HCU-Netz. 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And Does their Performance Compare to that of Their Competitors? -- Behavioural Implications -- Concluding Remarks and Future Research -- Notes -- Acknowledgement -- References -- Appendix -- Self-Regulatory Organizations under the Shadow of Governmental Oversight: An Experimental Investigation -- Introduction -- The Model -- Experimental Implementation of the Theoretical Model -- Parameterization -- Baseline and Alternative Parameterization -- The Overall Design -- Robustness Test 2: Normal-Form Representation in a Complex Format -- Robustness Test 3: Extensive-Form Representation -- Nash Equilibria for All Treatments and Experimental Implementation Details -- Results -- Proportion of Nash-Equilibrium Choices -- Discussion and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Does Group Identity Prevent Inefficient Investment in Outside Options? An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? 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Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index Economics, Mathematical Experimental economics Organizational behavior Economic aspects Electronic books Hamman, John R. beteiligter asn 9781785609640 Print version Goerg, Sebastian J Experiments in Organizational Economics Bingley : Emerald Group Publishing Limited,c2016 9781785609640 Erscheint auch als Druck-Ausgabe Experiments in organizational economics First edition Bingley : Emerald, 2017 xvii, 286 Seiten (DE-627)877735913 9781785609640 Research in experimental economics v.19 1900 (DE-627)556298578 (DE-576)276561910 (DE-600)2402560-4 1875-7537 ns https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719 Konsortiallizenz ZBW lizenzpflichtig Volltext H-ZDB-1-EPB H-ZDB-55-BME GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_32 ISIL_DE-Ilm1 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_70 ISIL_DE-89 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_161 ISIL_DE-960 GBV_ILN_185 ISIL_DE-Sra5 GBV_ILN_250 ISIL_DE-Ga20 GBV_ILN_281 ISIL_DE-Ei6 GBV_ILN_285 ISIL_DE-517 GBV_ILN_293 ISIL_DE-960-3 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_648 ISIL_DE-1832 GBV hybr BO 045F 330.1543 21 01 0046 1785697269 OLR-EPB z 23-07-18 32 01 3400 1785747436 09 Internet Online-Ressource --%%-- --%%-- Campuslizenz TU Ilmenau z 23-07-18 34 01 3551 1810018633 00 HIBS-E Nationallizenz --%%-- --%%-- OLR-natlizenz Vervielfältigungen (z.B. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 07-08-18 185 01 3519 1799234797 OLR-EBME z 03-09-18 250 01 3250 1785717952 x 23-07-18 281 01 3281 1785727435 x 23-07-18 285 01 0517 1799221709 OLR-EPB Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de z 07-08-18 370 01 4370 1799247481 olr-ebook NL Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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the importance of replicating previous economic experiments</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Front Cover -- Experiments in Organizational Economics -- Copyright Page -- Contents -- List of Contributors -- Introduction: Experiments in Organizational Economics -- Communication within Organizations -- The Not-for-Profit Sector -- Group Identity and Socialization -- Employees' Self-Selection -- Incentives and Productivity -- Spillovers -- Corrigendum -- References -- The Effect of Structured Emotion Expression on Reciprocity in Bilateral Gift Exchange -- Introduction -- Experimental Methods -- Experimental Hypotheses -- Results -- The Use of Structured Emotion Expression -- Manager Wage Decisions -- Employee Effort Decisions -- Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Cheap Talk Games: Comparing Direct and Simplified Replications -- Introduction -- The Sender-Receiver Game -- Experimental Design and Procedure -- Experimental Results -- Sender Message and Receiver Action -- Replicate Treatment -- Simplified Treatment -- Message Sophistication -- Information Transmission -- Level-k Type Classification -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgment -- References -- Appendix -- Understanding Social Impact Bonds and Their Alternatives: An Experimental Investigation -- Introduction -- A Review of the Literature -- Not-For-Profits -- Institutional Settings -- Social Impact Bonds -- Theoretical Framework and Predictions -- Basic Set-Up -- Benchmark Contract (First-Best) -- Inputs-Based Contract -- Performance-Based Contract -- Social Impact Bond -- Predictions -- Experiment -- Experimental Design -- Parameterised Predictions -- Experimental Implementation -- Experimental Results -- Treatment 1 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice -- Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Treatment 2 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Discussion -- Do Social Impact Bonds Work? And Does their Performance Compare to that of Their Competitors? -- Behavioural Implications -- Concluding Remarks and Future Research -- Notes -- Acknowledgement -- References -- Appendix -- Self-Regulatory Organizations under the Shadow of Governmental Oversight: An Experimental Investigation -- Introduction -- The Model -- Experimental Implementation of the Theoretical Model -- Parameterization -- Baseline and Alternative Parameterization -- The Overall Design -- Robustness Test 2: Normal-Form Representation in a Complex Format -- Robustness Test 3: Extensive-Form Representation -- Nash Equilibria for All Treatments and Experimental Implementation Details -- Results -- Proportion of Nash-Equilibrium Choices -- Discussion and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Does Group Identity Prevent Inefficient Investment in Outside Options? An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? Socialization Increases Prosocial Behavior in Public Organizations -- Introduction -- Design -- Results -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Enhancing Autonomy to Motivate Effort: An Experiment on the Delegation of Contract Choice -- Introduction -- Experiment Design -- Contracts -- Additional Control Variables -- Payment -- Findings -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee's Self-Selection: An Experimental Investigation -- Introduction -- Literature Review -- Experimental Design -- Procedure of the Experiment -- Stage 1 (Task 1-4): Elicitation of Individual Characteristics -- Stage 2 (Task 5-7): Performance under Three Team-Based Schemes -- Stage 3 (Task 8): Eliciting Individual Preferences and Performance Paid through Additional Sign-Up Bonus -- Follow-Up Questionnaire -- Subject Pool -- Results -- Ranking for Compensation Schemes -- Compensating Differentials between Team-Based Schemes and Piece Rate -- Model Specification of Compensating Differentials -- Effect of Relative Performance -- Effect of Confidence Bias -- Effect of Risk Aversion -- Effect of Social Preferences -- Effect of Gender -- Effect of Only Child -- Price the Cost of Mismatch -- Robustness Check by Ranking Data -- The Effects of Compensating Differentials on Performance -- Discussions and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- The Impact of Risk-Aversion and Stress on the Incentive Effect of Performance-Pay -- Theoretical Background -- Optimal Effort and Risk-Aversion when Risk Increases with Effort -- Choking under Pressure, Risk-Aversion, and Performance -- Experimental Design -- Hypotheses -- Results -- Overall Summary and Descriptive Results -- Hypothesis Tests -- Discussion and Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Do Teams Procrastinate? Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Economics, Mathematical</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Experimental economics</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " 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economics</subfield><subfield code="b">First edition</subfield><subfield code="d">Bingley : Emerald, 2017</subfield><subfield code="h">xvii, 286 Seiten</subfield><subfield code="w">(DE-627)877735913</subfield><subfield code="z">9781785609640</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Research in experimental economics</subfield><subfield code="v">v.19</subfield><subfield code="9">1900</subfield><subfield code="w">(DE-627)556298578</subfield><subfield code="w">(DE-576)276561910</subfield><subfield code="w">(DE-600)2402560-4</subfield><subfield code="x">1875-7537</subfield><subfield code="7">ns</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="0"><subfield code="u">https://doi.org/10.1108/S0193-2306201719</subfield><subfield code="x">Konsortiallizenz ZBW</subfield><subfield code="z">lizenzpflichtig</subfield><subfield code="3">Volltext</subfield></datafield><datafield tag="912" ind1=" " ind2=" "><subfield 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">zi002</subfield><subfield code="z">02-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">65</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0003</subfield><subfield code="b">1785760637</subfield><subfield code="c">03</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">ebook</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">OLR-ZDB-1-EPB</subfield><subfield code="y">k3o</subfield><subfield code="z">23-07-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">70</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0089</subfield><subfield code="b">1750111519</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EMERALD</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Universität Hannover). Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">12-02-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">110</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3110</subfield><subfield code="b">1791875637</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EPB</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">07-08-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">161</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0960</subfield><subfield code="b">1791887546</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EPB</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">07-08-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">185</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3519</subfield><subfield code="b">1799234797</subfield><subfield code="h">OLR-EBME</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">03-09-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">250</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3250</subfield><subfield code="b">1785717952</subfield><subfield code="y">x</subfield><subfield code="z">23-07-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">281</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3281</subfield><subfield code="b">1785727435</subfield><subfield code="y">x</subfield><subfield code="z">23-07-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">285</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0517</subfield><subfield code="b">1799221709</subfield><subfield code="h">OLR-EPB</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">03-09-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">293</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3293</subfield><subfield code="b">1791894496</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EPB</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Hochschule Hannover). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">07-08-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">370</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">4370</subfield><subfield code="b">1799247481</subfield><subfield code="h">olr-ebook NL</subfield><subfield code="k">Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert.</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="u">i</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">03-09-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">648</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">4648/0001</subfield><subfield code="b">178573735X</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">BWL</subfield><subfield code="d">E-Book</subfield><subfield code="e">s</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">OLR-EPB</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. 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Experimental Results -- Sender Message and Receiver Action -- Replicate Treatment -- Simplified Treatment -- Message Sophistication -- Information Transmission -- Level-k Type Classification -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgment -- References -- Appendix -- Understanding Social Impact Bonds and Their Alternatives: An Experimental Investigation -- Introduction -- A Review of the Literature -- Not-For-Profits -- Institutional Settings -- Social Impact Bonds -- Theoretical Framework and Predictions -- Basic Set-Up -- Benchmark Contract (First-Best) -- Inputs-Based Contract -- Performance-Based Contract -- Social Impact Bond -- Predictions -- Experiment -- Experimental Design -- Parameterised Predictions -- Experimental Implementation -- Experimental Results -- Treatment 1 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design Choice -- Not-For-Profits' Effort -- Payoffs and Social Surplus -- Treatment 2 -- Governments' Contract Offer -- Governments' Contract Offer Design 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An Experimental Investigation -- Introduction -- Theoretical Framework and Hypothesis -- Experiment Design and Procedures -- Results -- Impacts of Group Identity: Ex-Post Inefficient Opportunistic Behavior versus Ex-Ante Efficient Relation-Specific Investments -- Summary and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Mellowing with Tenure? Socialization Increases Prosocial Behavior in Public Organizations -- Introduction -- Design -- Results -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Enhancing Autonomy to Motivate Effort: An Experiment on the Delegation of Contract Choice -- Introduction -- Experiment Design -- Contracts -- Additional Control Variables -- Payment -- Findings -- Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">The Effects of Compensation Schemes and Performance Feedback on Employee's Self-Selection: An Experimental Investigation -- Introduction -- Literature Review -- Experimental Design -- Procedure of the Experiment -- Stage 1 (Task 1-4): Elicitation of Individual Characteristics -- Stage 2 (Task 5-7): Performance under Three Team-Based Schemes -- Stage 3 (Task 8): Eliciting Individual Preferences and Performance Paid through Additional Sign-Up Bonus -- Follow-Up Questionnaire -- Subject Pool -- Results -- Ranking for Compensation Schemes -- Compensating Differentials between Team-Based Schemes and Piece Rate -- Model Specification of Compensating Differentials -- Effect of Relative Performance -- Effect of Confidence Bias -- Effect of Risk Aversion -- Effect of Social Preferences -- Effect of Gender -- Effect of Only Child -- Price the Cost of Mismatch -- Robustness Check by Ranking Data -- The Effects of Compensating Differentials on Performance -- Discussions and Conclusion -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- The Impact of Risk-Aversion and Stress on the Incentive Effect of Performance-Pay -- Theoretical Background -- Optimal Effort and Risk-Aversion when Risk Increases with Effort -- Choking under Pressure, Risk-Aversion, and Performance -- Experimental Design -- Hypotheses -- Results -- Overall Summary and Descriptive Results -- Hypothesis Tests -- Discussion and Conclusions -- Notes -- Acknowledgments -- References -- Appendix -- Do Teams Procrastinate? Strategic Procrastination in a Dynamic Environment -- Introduction -- Experimental Design -- Behavioral Predictions -- Results -- Time Trend and Attrition -- Learning -- Treatment Endogenous -- Conclusion and Discussion -- Notes -- References -- Appendix -- Behavioral Spillovers in Organizations: A Selective Review -- Spillovers -- Technological Spillovers</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Production (Objective) Function -- Incentives -- Information -- Social Spillovers -- (Pure) Peer Effects -- Social Spillovers within and between Teams -- Individual Characteristics and Peer Effects -- Structure of Interaction -- Conclusion -- Notes -- References -- Corrigendum -- Index</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Economics, Mathematical</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Experimental economics</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">zi002</subfield><subfield code="z">02-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">65</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0003</subfield><subfield code="b">1785760637</subfield><subfield code="c">03</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">ebook</subfield><subfield code="e">--%%--</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">OLR-ZDB-1-EPB</subfield><subfield code="y">k3o</subfield><subfield code="z">23-07-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">70</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0089</subfield><subfield code="b">1750111519</subfield><subfield code="h">OLR-NL-EMERALD</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Universität Hannover). Vervielfältigungen (z.B. 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">07-08-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">185</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3519</subfield><subfield code="b">1799234797</subfield><subfield code="h">OLR-EBME</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">03-09-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">250</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3250</subfield><subfield code="b">1785717952</subfield><subfield code="y">x</subfield><subfield code="z">23-07-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">281</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3281</subfield><subfield code="b">1785727435</subfield><subfield code="y">x</subfield><subfield code="z">23-07-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">285</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0517</subfield><subfield code="b">1799221709</subfield><subfield code="h">OLR-EPB</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots.Der deutschlandweite Zugriff auf diesen Titel wird durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft ermöglicht und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel organisiert. Einzelpersonen mit ständigem Wohnsitz in der Bundesrepublik Deutschland können sich persönlich bei der ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften in Kiel für einen kostenlosen Zugriff registrieren lassen, falls ihnen der Zugang über ein Universitätsnetz bzw. eine Wissenschaftliche Bibliothek nicht zur Verfügung steht: http://www.nationallizenzen.de</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">07-08-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">370</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">4370</subfield><subfield code="b">1799247481</subfield><subfield code="h">olr-ebook NL</subfield><subfield code="k">Der deutschlandweite Zugriff auf dieses Produkt wird im Rahmen der Allianz-Initiative Digitale Information mit finanzieller Unterstützung der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) bereitgestellt und durch die ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften organisiert.</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. 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