Industrial Relations : Challenges and Responses
Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-...
Ausführliche Beschreibung
Gespeichert in:
| Autor*in: |
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| Format: |
E-Book |
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| Sprache: |
Englisch |
| Erschienen: |
Toronto: University of Toronto Press ; 2017 ©1966 |
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Restricted Access |
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| Schlagwörter: |
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| Umfang: |
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| Beschreibung: |
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| Reihe: |
Heritage |
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| ISBN: |
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| 505 | 8 | 0 | |a Frontmatter -- -- Contents -- -- Introduction -- -- Part I. An International Perspective -- -- 1. Industrial Relations in the Next Decade -- -- Part II. Collective Bargaining in an Age of Change -- -- 2. Automation and Wage Determination -- -- 3. Collective Bargaining in Perspective -- -- 4. Collective Bargaining and the Challenge of Technological Change -- -- 5. Challenge and Response in the Law of Labour Relations -- -- Part III. On the Frontier of Industrial Relations -- -- 6. The Individual in an Organizational Society -- -- 7. Government and Poverty -- -- 8. War on Poverty |
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| 520 | |a Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society. | ||
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The Individual in an Organizational Society -- -- 7. Government and Poverty -- -- 8. War on Poverty Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society. 1966 Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Industrial relations Collective bargaining Collective bargaining Industrial relations Collective bargaining. Industrial relations. DISCOUNT-B. POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations Crispo, John (DE-627)1230642536 (DE-576)160642531 oth https://doi.org/10.3138/9781442653337 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig Volltext https://www.degruyter.com/isbn/9781442653337 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.3138/9781442653337?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781442653337.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781442653337.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9781442653337/original X:GRUY Verlag Cover EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles ZDB-23-DGG GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.108 21 01 0046 1835149553 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 23-12-18 22 01 0018 4108302761 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1702275019 olr-degruyter3 i z 17-07-17 24 01 0008 3805598319 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. 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Zugriff von außerhalb nur für HCU-Angehörige möglich https://doi.org/10.3138/9781442653337 736 01 4736 https://doi.org/10.3138/9781442653337 2001 01 DE-21 https://doi.org/10.3138/9781442653337 2006 01 DE-14 https://www.degruyter.com/isbn/9781442653337 2010 01 DE-15 Online-Zugriff https://www.degruyter.com/isbn/9781442653337 2020 01 DE-Ch1 https://doi.org/10.3138/9781442653337 2044 01 DE-751 https://doi.org/10.3138/9781442653337?locatt=mode:legacy 2045 01 DE-Mit1 https://doi.org/10.3138/9781442653337 2050 01 DE-Zi4 https://doi.org/10.3138/9781442653337 2063 01 DE-951 https://doi.org/10.3138/9781442653337 2118 01 DE-Mh35 https://doi.org/10.3138/9781442653337 31 01 0027 00 E-Book DeGruyter 2001 01 DE-21 00 s eBook-DeGruyter-EBS-2021-2022 2027 01 DE-105 00 s ebook 120 00 DE-715 99 ww 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1384640894 e-Book 2063 01 DE-951 00 (DE-627)1478403012 e-Book De Gruyter 23 01 0830 2016-02479, 2016-02480, 2016-02481, 2016-02482, 2016-02483 72 01 0035 ebk1 21 01 0046 ebook_2023_degruyter_ebs 21 01 0046 ebm 22 01 0018 SUBedegebs 23 01 0830 olr-degruyter3 24 01 0008 olr-dgebs 31 01 0027 OLR-DeGruyterEBS 34 01 3551 OLR-EBAKALL-EBS 65 01 0003 DeGruyter-EBA 72 01 0035 OLR-DG-PDA11SSHE 90 01 3090 OLR-HILdegruyter 95 01 3095 OLR-DEGRUYTER 110 01 3110 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 120 02 0715 alma 122 01 0897 OLR-deGruyter-EBS 130 01 0700 OLR-deGruyter-EBA-EBKALL 140 01 0839 OLR-deGruyter-EBS 147 01 3528 OLR-EBS-DG 264 01 3264 OLR-deGruyter-EBS 370 01 4370 EBS deGruyter 736 01 4736 DeGryuterEBS2024 23 01 0830 2017.07.17 |
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The Individual in an Organizational Society -- -- 7. Government and Poverty -- -- 8. War on Poverty Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society. 1966 Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Industrial relations Collective bargaining Collective bargaining Industrial relations Collective bargaining. Industrial relations. DISCOUNT-B. POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations Crispo, John (DE-627)1230642536 (DE-576)160642531 oth https://doi.org/10.3138/9781442653337 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig Volltext https://www.degruyter.com/isbn/9781442653337 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.3138/9781442653337?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781442653337.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781442653337.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9781442653337/original X:GRUY Verlag Cover EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles ZDB-23-DGG GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.108 21 01 0046 1835149553 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 23-12-18 22 01 0018 4108302761 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1702275019 olr-degruyter3 i z 17-07-17 24 01 0008 3805598319 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868691545 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078000703 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418670823 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755551446 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 15-09-20 72 01 0035 1742674836 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 18-01-18 90 01 3090 1730124674 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 11-12-17 95 01 3095 1729958125 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 11-12-17 110 01 3110 1809651387 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1702313239 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 17-07-17 120 02 0715 3578508071 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 21-01-20 122 01 0897 1702234428 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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Zugriff von auβerhalb nur für HSZG-Angehörige. l01 17-12-23 2063 01 DE-951 382385786X 00 --%%-- eBook de Gruyter n n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 11-12-20 2118 01 DE-Mh35 4443492283 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 23-12-23 21 01 0046 https://doi.org/10.3138/9781442653337 22 01 0018 Volltextzugang Campus https://doi.org/10.3138/9781442653337 22 01 0018 Volltextzugang von außerhalb des Campus http://emedien.sub.uni-hamburg.de/han/degruyterebooks/doi.org/10.3138/9781442653337 23 01 0830 E-books (deGruyter) https://doi.org/10.3138/9781442653337 24 01 0008 https://doi.org/10.3138/9781442653337 31 01 0027 https://doi.org/10.3138/9781442653337 34 01 3551 https://doi.org/10.3138/9781442653337 65 01 0003 https://doi.org/10.3138/9781442653337 69 01 0009 https://doi.org/10.3138/9781442653337 72 01 0035 http://hanproxy.gwlb.de/han/degruyter/doi.org/10.3138/9781442653337 90 01 3090 https://doi.org/10.3138/9781442653337 95 01 3095 https://doi.org/10.3138/9781442653337 110 01 3110 https://doi.org/10.3138/9781442653337 120 01 0715 https://doi.org/10.3138/9781442653337 120 02 0715 http://49gbv-uob-primo.hosted.exlibrisgroup.com/openurl/49GBV_UOB/UOB_services_page?u.ignore_date_coverage=true&rft.mms_id=991014935542103501 122 01 0897 https://doi.org/10.3138/9781442653337 130 01 0700 https://doi.org/10.3138/9781442653337 140 01 0839 https://doi.org/10.3138/9781442653337 147 01 3528 https://doi.org/10.3138/9781442653337 264 01 3264 https://doi.org/10.3138/9781442653337 370 01 4370 E-Book: Zugriff im HCU-Netz. 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The Individual in an Organizational Society -- -- 7. Government and Poverty -- -- 8. War on Poverty Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society. 1966 Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Industrial relations Collective bargaining Collective bargaining Industrial relations Collective bargaining. Industrial relations. DISCOUNT-B. POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations Crispo, John (DE-627)1230642536 (DE-576)160642531 oth https://doi.org/10.3138/9781442653337 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig Volltext https://www.degruyter.com/isbn/9781442653337 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.3138/9781442653337?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781442653337.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781442653337.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9781442653337/original X:GRUY Verlag Cover EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles ZDB-23-DGG GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.108 21 01 0046 1835149553 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 23-12-18 22 01 0018 4108302761 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1702275019 olr-degruyter3 i z 17-07-17 24 01 0008 3805598319 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868691545 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078000703 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418670823 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755551446 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 15-09-20 72 01 0035 1742674836 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 18-01-18 90 01 3090 1730124674 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 11-12-17 95 01 3095 1729958125 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 11-12-17 110 01 3110 1809651387 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1702313239 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 17-07-17 120 02 0715 3578508071 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 21-01-20 122 01 0897 1702234428 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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Kein systematisches Downloaden durch Robots. i z 09-03-22 736 01 4736 4492547142 DeGryuterEBS2024 verv zeg 27-02-24 2001 01 DE-21 3938297344 00 --%%-- --%%-- --%%-- kp l01 14-06-21 2006 01 DE-14 4430347905 00 --%%-- --%%-- --%%-- --%%-- l01 11-12-23 2010 01 DE-15 4430207275 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 11-12-23 2020 01 DE-Ch1 4439744370 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 17-12-23 2027 01 DE-105 4462307992 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Campuslizenz l01 18-01-24 2044 01 DE-751 4587555657 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Campuslizenz bis 30.09.2025. Bitte beachten Sie die Nutzungshinweise auf unserer Homepage (de Gruyter) l01 05-10-24 2045 01 DE-Mit1 4490777043 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Volltext - Campuslizenz l01 24-02-24 2050 01 DE-Zi4 4439744389 00 --%%-- --%%-- --%%-- n Zugriff im HSZG-Campusnetz. Zugriff von auβerhalb nur für HSZG-Angehörige. l01 17-12-23 2063 01 DE-951 382385786X 00 --%%-- eBook de Gruyter n n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 11-12-20 2118 01 DE-Mh35 4443492283 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 23-12-23 21 01 0046 https://doi.org/10.3138/9781442653337 22 01 0018 Volltextzugang Campus https://doi.org/10.3138/9781442653337 22 01 0018 Volltextzugang von außerhalb des Campus http://emedien.sub.uni-hamburg.de/han/degruyterebooks/doi.org/10.3138/9781442653337 23 01 0830 E-books (deGruyter) https://doi.org/10.3138/9781442653337 24 01 0008 https://doi.org/10.3138/9781442653337 31 01 0027 https://doi.org/10.3138/9781442653337 34 01 3551 https://doi.org/10.3138/9781442653337 65 01 0003 https://doi.org/10.3138/9781442653337 69 01 0009 https://doi.org/10.3138/9781442653337 72 01 0035 http://hanproxy.gwlb.de/han/degruyter/doi.org/10.3138/9781442653337 90 01 3090 https://doi.org/10.3138/9781442653337 95 01 3095 https://doi.org/10.3138/9781442653337 110 01 3110 https://doi.org/10.3138/9781442653337 120 01 0715 https://doi.org/10.3138/9781442653337 120 02 0715 http://49gbv-uob-primo.hosted.exlibrisgroup.com/openurl/49GBV_UOB/UOB_services_page?u.ignore_date_coverage=true&rft.mms_id=991014935542103501 122 01 0897 https://doi.org/10.3138/9781442653337 130 01 0700 https://doi.org/10.3138/9781442653337 140 01 0839 https://doi.org/10.3138/9781442653337 147 01 3528 https://doi.org/10.3138/9781442653337 264 01 3264 https://doi.org/10.3138/9781442653337 370 01 4370 E-Book: Zugriff im HCU-Netz. 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9781442653337 978-1-4426-5333-7 10.3138/9781442653337 doi (DE-627)893567639 (DE-576)491412843 (DE-599)GBV893567639 (EBP)014826429 (DE-B1597)479233 DE-627 eng DE-627 rda eng XD-CA HD6961 BUS082000 bisacsh POL023000 bisacsh POL032000 bisacsh POL024000 bisacsh POL013000 bisacsh Industrial Relations Challenges and Responses John Crispo Toronto University of Toronto Press 2017 ©1966 1 online resource Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Heritage Frontmatter -- -- Contents -- -- Introduction -- -- Part I. An International Perspective -- -- 1. Industrial Relations in the Next Decade -- -- Part II. Collective Bargaining in an Age of Change -- -- 2. Automation and Wage Determination -- -- 3. Collective Bargaining in Perspective -- -- 4. Collective Bargaining and the Challenge of Technological Change -- -- 5. Challenge and Response in the Law of Labour Relations -- -- Part III. On the Frontier of Industrial Relations -- -- 6. The Individual in an Organizational Society -- -- 7. Government and Poverty -- -- 8. War on Poverty Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society. 1966 Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Industrial relations Collective bargaining Collective bargaining Industrial relations Collective bargaining. Industrial relations. DISCOUNT-B. POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations Crispo, John (DE-627)1230642536 (DE-576)160642531 oth https://doi.org/10.3138/9781442653337 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig Volltext https://www.degruyter.com/isbn/9781442653337 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.3138/9781442653337?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781442653337.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781442653337.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9781442653337/original X:GRUY Verlag Cover EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles ZDB-23-DGG GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.108 21 01 0046 1835149553 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 23-12-18 22 01 0018 4108302761 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1702275019 olr-degruyter3 i z 17-07-17 24 01 0008 3805598319 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868691545 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078000703 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418670823 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755551446 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 15-09-20 72 01 0035 1742674836 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 18-01-18 90 01 3090 1730124674 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 11-12-17 95 01 3095 1729958125 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 11-12-17 110 01 3110 1809651387 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1702313239 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 17-07-17 120 02 0715 3578508071 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 21-01-20 122 01 0897 1702234428 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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Zugriff von auβerhalb nur für HSZG-Angehörige. l01 17-12-23 2063 01 DE-951 382385786X 00 --%%-- eBook de Gruyter n n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 11-12-20 2118 01 DE-Mh35 4443492283 00 --%%-- eBook de Gruyter --%%-- n Elektronischer Volltext - Campuslizenz l01 23-12-23 21 01 0046 https://doi.org/10.3138/9781442653337 22 01 0018 Volltextzugang Campus https://doi.org/10.3138/9781442653337 22 01 0018 Volltextzugang von außerhalb des Campus http://emedien.sub.uni-hamburg.de/han/degruyterebooks/doi.org/10.3138/9781442653337 23 01 0830 E-books (deGruyter) https://doi.org/10.3138/9781442653337 24 01 0008 https://doi.org/10.3138/9781442653337 31 01 0027 https://doi.org/10.3138/9781442653337 34 01 3551 https://doi.org/10.3138/9781442653337 65 01 0003 https://doi.org/10.3138/9781442653337 69 01 0009 https://doi.org/10.3138/9781442653337 72 01 0035 http://hanproxy.gwlb.de/han/degruyter/doi.org/10.3138/9781442653337 90 01 3090 https://doi.org/10.3138/9781442653337 95 01 3095 https://doi.org/10.3138/9781442653337 110 01 3110 https://doi.org/10.3138/9781442653337 120 01 0715 https://doi.org/10.3138/9781442653337 120 02 0715 http://49gbv-uob-primo.hosted.exlibrisgroup.com/openurl/49GBV_UOB/UOB_services_page?u.ignore_date_coverage=true&rft.mms_id=991014935542103501 122 01 0897 https://doi.org/10.3138/9781442653337 130 01 0700 https://doi.org/10.3138/9781442653337 140 01 0839 https://doi.org/10.3138/9781442653337 147 01 3528 https://doi.org/10.3138/9781442653337 264 01 3264 https://doi.org/10.3138/9781442653337 370 01 4370 E-Book: Zugriff im HCU-Netz. 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9781442653337 978-1-4426-5333-7 10.3138/9781442653337 doi (DE-627)893567639 (DE-576)491412843 (DE-599)GBV893567639 (EBP)014826429 (DE-B1597)479233 DE-627 eng DE-627 rda eng XD-CA HD6961 BUS082000 bisacsh POL023000 bisacsh POL032000 bisacsh POL024000 bisacsh POL013000 bisacsh Industrial Relations Challenges and Responses John Crispo Toronto University of Toronto Press 2017 ©1966 1 online resource Text txt rdacontent Computermedien c rdamedia Online-Ressource cr rdacarrier Heritage Frontmatter -- -- Contents -- -- Introduction -- -- Part I. An International Perspective -- -- 1. Industrial Relations in the Next Decade -- -- Part II. Collective Bargaining in an Age of Change -- -- 2. Automation and Wage Determination -- -- 3. Collective Bargaining in Perspective -- -- 4. Collective Bargaining and the Challenge of Technological Change -- -- 5. Challenge and Response in the Law of Labour Relations -- -- Part III. On the Frontier of Industrial Relations -- -- 6. The Individual in an Organizational Society -- -- 7. Government and Poverty -- -- 8. War on Poverty Restricted Access Controlled Vocabulary for Access Rights http://purl.org/coar/access_right/c_16ec online access with authorization star Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society. 1966 Mode of access: Internet via World Wide Web. In English Industrial relations Collective bargaining Collective bargaining Industrial relations Collective bargaining. Industrial relations. DISCOUNT-B. POLITICAL SCIENCE / Labor & Industrial Relations Crispo, John (DE-627)1230642536 (DE-576)160642531 oth https://doi.org/10.3138/9781442653337 X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig Volltext https://www.degruyter.com/isbn/9781442653337 X:GRUY Verlag lizenzpflichtig https://doi.org/10.3138/9781442653337?locatt=mode:legacy X:GRUY Resolving-System lizenzpflichtig http://www.degruyter.com/doc/cover/9781442653337.jpg Verlag Cover https://www.degruyter.com/cover/covers/9781442653337.jpg X:GRUY Verlag Cover https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9781442653337/original X:GRUY Verlag Cover EBA-BACKALL EBA-CL-SN EBA-EBACKALL EBA-EBKALL EBA-ECL-SN EBA-EEBKALL EBA-ESSHALL EBA-PPALL EBA-SSHALL EBA-STMALL GBV-deGruyter-alles ZDB-23-DGG GBV_ILN_21 ISIL_DE-46 SYSFLAG_1 GBV_KXP GBV_ILN_22 ISIL_DE-18 GBV_ILN_23 ISIL_DE-830 GBV_ILN_24 ISIL_DE-8 GBV_ILN_31 ISIL_DE-27 GBV_ILN_34 ISIL_DE-18-302 GBV_ILN_65 ISIL_DE-3 GBV_ILN_69 ISIL_DE-9 GBV_ILN_72 ISIL_DE-35 GBV_ILN_90 ISIL_DE-Hil2 GBV_ILN_95 ISIL_DE-542 GBV_ILN_110 ISIL_DE-Luen4 GBV_ILN_120 ISIL_DE-715 GBV_ILN_122 ISIL_DE-897 GBV_ILN_130 ISIL_DE-700 GBV_ILN_140 ISIL_DE-839 GBV_ILN_147 ISIL_DE-Fl3 GBV_ILN_264 ISIL_DE-897-1 GBV_ILN_370 ISIL_DE-1373 GBV_ILN_736 GBV_ILN_2001 ISIL_DE-21 GBV_ILN_2006 ISIL_DE-14 GBV_ILN_2010 ISIL_DE-15 GBV_ILN_2020 ISIL_DE-Ch1 GBV_ILN_2027 ISIL_DE-105 GBV_ILN_2044 ISIL_DE-751 GBV_ILN_2045 ISIL_DE-Mit1 GBV_ILN_2050 ISIL_DE-Zi4 GBV_ILN_2063 ISIL_DE-951 GBV_ILN_2118 ISIL_DE-Mh35 BO 045F 331.108 21 01 0046 1835149553 ebook_2023_degruyter_ebs Freie Nutzung im <a href="http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:46-campusnetz9" Target="_blank">Campusnetz</a> der Universitaet und der Hochschulen im Lande Bremen zza 23-12-18 22 01 0018 4108302761 00 --%%-- --%%-- s --%%-- SUBedegebs zu 31-03-22 23 01 0830 1702275019 olr-degruyter3 i z 17-07-17 24 01 0008 3805598319 00 --%%-- --%%-- s --%%-- olr-dgebs Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz). z 17-11-20 31 01 0027 3868691545 OLR-DeGruyterEBS Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen. Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 21-02-21 34 01 3551 4078000703 OLR-EBAKALL-EBS Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg z 03-03-22 65 01 0003 4418670823 DeGruyter-EBA Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 27-11-23 69 01 0009 3755551446 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. BF_dG z 15-09-20 72 01 0035 1742674836 OLR-DG-PDA11SSHE Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 18-01-18 90 01 3090 1730124674 OLR-HILdegruyter Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. z 11-12-17 95 01 3095 1729958125 OLR-DEGRUYTER Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet z1 11-12-17 110 01 3110 1809651387 OLR-DEGRUYTER-EBS-2018 Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt. Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz z 02-10-18 120 01 0715 1702313239 Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots. z 17-07-17 120 02 0715 3578508071 00 --%%-- --%%-- g --%%-- alma z 21-01-20 122 01 0897 1702234428 OLR-deGruyter-EBS Vervielfältigungen (z.B. 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An International Perspective -- -- 1. Industrial Relations in the Next Decade -- -- Part II. Collective Bargaining in an Age of Change -- -- 2. Automation and Wage Determination -- -- 3. Collective Bargaining in Perspective -- -- 4. Collective Bargaining and the Challenge of Technological Change -- -- 5. Challenge and Response in the Law of Labour Relations -- -- Part III. On the Frontier of Industrial Relations -- -- 6. The Individual in an Organizational Society -- -- 7. Government and Poverty -- -- 8. War on Poverty</subfield></datafield><datafield tag="506" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Restricted Access</subfield><subfield code="e">Controlled Vocabulary for Access Rights</subfield><subfield code="u">http://purl.org/coar/access_right/c_16ec</subfield><subfield code="f">online access with authorization</subfield><subfield code="2">star</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society.</subfield></datafield><datafield tag="534" ind1=" " ind2=" "><subfield code="c">1966</subfield></datafield><datafield tag="538" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mode of access: Internet via World Wide Web.</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In English</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Industrial relations</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Collective bargaining</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Collective bargaining</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Industrial relations</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " 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Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Zugriff auf den Volltext nur für Universitätsangehörige innerhalb des Netzes der Universität Kiel (Campuslizenz).</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-11-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">31</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0027</subfield><subfield code="b">3868691545</subfield><subfield code="h">OLR-DeGruyterEBS</subfield><subfield code="k">Zugang zeitlich begrenzt. Dauerhaften Zugang über Formular für Anschaffungsvorschläge anfragen.</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">21-02-21</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">34</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3551</subfield><subfield code="b">4078000703</subfield><subfield code="h">OLR-EBAKALL-EBS</subfield><subfield code="k">Zugriff nur im Netz der HAW Hamburg</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">03-03-22</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">65</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0003</subfield><subfield code="b">4418670823</subfield><subfield code="h">DeGruyter-EBA</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">27-11-23</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">69</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0009</subfield><subfield code="b">3755551446</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="u">BF_dG</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">15-09-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">72</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0035</subfield><subfield code="b">1742674836</subfield><subfield code="h">OLR-DG-PDA11SSHE</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">18-01-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">90</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3090</subfield><subfield code="b">1730124674</subfield><subfield code="h">OLR-HILdegruyter</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">11-12-17</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">95</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3095</subfield><subfield code="b">1729958125</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER</subfield><subfield code="k">Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet</subfield><subfield code="y">z1</subfield><subfield code="z">11-12-17</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">110</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3110</subfield><subfield code="b">1809651387</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER-EBS-2018</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">02-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">1702313239</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-07-17</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">02</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">3578508071</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">--%%--</subfield><subfield code="e">g</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">alma</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">21-01-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">122</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0897</subfield><subfield code="b">1702234428</subfield><subfield code="h">OLR-deGruyter-EBS</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-07-17</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">130</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0700</subfield><subfield code="b">3985712654</subfield><subfield code="c">00</subfield><subfield code="f">--%%--</subfield><subfield code="d">--%%--</subfield><subfield code="e">s</subfield><subfield code="j">--%%--</subfield><subfield code="h">OLR-deGruyter-EBA-EBKALL</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">09-10-21</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">140</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0839</subfield><subfield code="b">170224850X</subfield><subfield code="h">OLR-deGruyter-EBS</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">27-10-20</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">264</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3264</subfield><subfield code="b">1702261794</subfield><subfield code="h">OLR-deGruyter-EBS</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. Kein systematisches Downloaden durch Robots</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">17-07-17</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">370</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">4370</subfield><subfield code="b">4085215981</subfield><subfield code="h">EBS deGruyter</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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Frontmatter -- -- Contents -- -- Introduction -- -- Part I. An International Perspective -- -- 1. Industrial Relations in the Next Decade -- -- Part II. Collective Bargaining in an Age of Change -- -- 2. Automation and Wage Determination -- -- 3. Collective Bargaining in Perspective -- -- 4. Collective Bargaining and the Challenge of Technological Change -- -- 5. Challenge and Response in the Law of Labour Relations -- -- Part III. On the Frontier of Industrial Relations -- -- 6. The Individual in an Organizational Society -- -- 7. Government and Poverty -- -- 8. War on Poverty |
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Industrial Relations Challenges and Responses |
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Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society. |
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Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society. |
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Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society. |
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An International Perspective -- -- 1. Industrial Relations in the Next Decade -- -- Part II. Collective Bargaining in an Age of Change -- -- 2. Automation and Wage Determination -- -- 3. Collective Bargaining in Perspective -- -- 4. Collective Bargaining and the Challenge of Technological Change -- -- 5. Challenge and Response in the Law of Labour Relations -- -- Part III. On the Frontier of Industrial Relations -- -- 6. The Individual in an Organizational Society -- -- 7. Government and Poverty -- -- 8. War on Poverty</subfield></datafield><datafield tag="506" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Restricted Access</subfield><subfield code="e">Controlled Vocabulary for Access Rights</subfield><subfield code="u">http://purl.org/coar/access_right/c_16ec</subfield><subfield code="f">online access with authorization</subfield><subfield code="2">star</subfield></datafield><datafield tag="520" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Industrial relations, which in the past have focused almost entirely on union-management relations, have recently been expanded to include such new areas of interest as manpower and poverty problems. At the University of Toronto a new Centre for Industrial Relations has been established, a research-oriented institution whose primary objective is to further scholarly investigations into all phases of industrial relations. To launch the new Centre a conference was held with distinguished Canadian and international authorities invited to discuss the challenges and responses for Industrial Relations in the next decade, from various points of view. This volume, based on the papers presented, will be a welcome contribution to knowledge in this challenging field. In Part I, "An International Perspective," David A. Morse considers the conference's general theme in terms of its world-wide ramifications. Part II, "Collective Bargaining in an Age of Change," is devoted mainly to a discussion of the impact of industrial change on collective-bargaining institutions and practices. James R. Bright begins with a reminder that there are two schools of thought about the effect of automation upon such variables as skill and wage differentials. Then Frederick Harbison and Arnold R. Weber assess the recent record of collective bargaining: Professor Harbison provides a wide-ranging analysis of the performance of the American collective-bargaining system to date, and Professor Weber describes the effect of technological change upon the respective power of union and management, upon negotiating procedures, and upon the substantive results of collective bargaining. Harry W. Arthurs explores the role of law in coping with change, especially the technological variety. The third part of the volume, "On the Frontier of Industrial Relations," considers two of the many new industrial relations problems: Wilbert E. Moore, discussing the individual in an organizational society, asks for a reconsideration of the roles of institutional responses to the challenges posed by industrialization. Finally, there are two discussions devoted to one of the most pressing economic and social problems: poverty. The Honourable Maurice Sauvé, who, as Canada's Minister of Forestry, is in charge of the Agriculture Rehabilitation and Development Act, discusses the earnest response of governments to the challenge of poverty; Tom Cosgrove, discussing the United States "war on poverty," reviews the dimensions of the challenge posed by poverty in the United States and outlines the federal legislative response to date. These provocative contributions should be received with great interest by representatives of labour, management, and government, as well as by those members of the public who are concerned with the problems of a growing industrial society.</subfield></datafield><datafield tag="534" ind1=" " ind2=" "><subfield code="c">1966</subfield></datafield><datafield tag="538" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Mode of access: Internet via World Wide Web.</subfield></datafield><datafield tag="546" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">In English</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Industrial relations</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Collective bargaining</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Collective bargaining</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Industrial relations</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " 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Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">11-12-17</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">95</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3095</subfield><subfield code="b">1729958125</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER</subfield><subfield code="k">Ausdruck und Kopien sind ausschließlich für den eigenen wissenschaftlichen Gebrauch gestattet</subfield><subfield code="y">z1</subfield><subfield code="z">11-12-17</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">110</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">3110</subfield><subfield code="b">1809651387</subfield><subfield code="h">OLR-DEGRUYTER-EBS-2018</subfield><subfield code="k">Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Die Weitergabe an Dritte sowie systematisches Downloaden sind untersagt.</subfield><subfield code="k">Volltextzugriff nur für berechtigte Personen über das Campusnetz</subfield><subfield code="y">z</subfield><subfield code="z">02-10-18</subfield></datafield><datafield tag="980" ind1=" " ind2=" "><subfield code="2">120</subfield><subfield code="1">01</subfield><subfield code="x">0715</subfield><subfield code="b">1702313239</subfield><subfield code="k">Campusweiter Zugriff (Universität Oldenburg). - Vervielfältigungen (z.B. Kopien, Downloads) sind nur von einzelnen Kapiteln oder Seiten und nur zum eigenen wissenschaftlichen Gebrauch erlaubt. Keine Weitergabe an Dritte. 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