Schärfere Regulierung von Managergehältern in Aktiengesellschaften?

Die Finanzmarktkrise hat einer breiten Öffentlichkeit bewusst gemacht, dass Manager auch in notleidenden Unternehmen hohe Gehälter und Bonuszahlungen erhalten. Darauf hat die Bundesregierung mit einem Gesetzesvorschlag zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung reagiert. Die deutlichen Zuwächse der M...
Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Autor*in:	Noll, Bernd - 1954- [verfasserIn] Haag, Fridolin [verfasserIn]

Format:	E-Artikel
Sprache:	Deutsch

Erschienen:	2009

Beschreibung:	Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader.

Übergeordnetes Werk:	In: Wirtschaftsdienst - Warsaw, Poland : Sciendo, 1916, 89(2009), 6, Seite 380-387
Übergeordnetes Werk:	volume:89 ; year:2009 ; number:6 ; pages:380-387

Links:	Volltext Volltext

DOI / URN:	10.1007/s10273-009-0940-9

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abstract	Die Finanzmarktkrise hat einer breiten Öffentlichkeit bewusst gemacht, dass Manager auch in notleidenden Unternehmen hohe Gehälter und Bonuszahlungen erhalten. Darauf hat die Bundesregierung mit einem Gesetzesvorschlag zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung reagiert. Die deutlichen Zuwächse der Managergehälter in den letzten 20 Jahren führen zu der Frage, nach welchen Kriterien die Entlohnung von Managern und anderen Arbeitskräften zu bewerten ist. Kann die geplante Reform zu mehr Gerechtigkeit verhelfen?
abstractGer	Die Finanzmarktkrise hat einer breiten Öffentlichkeit bewusst gemacht, dass Manager auch in notleidenden Unternehmen hohe Gehälter und Bonuszahlungen erhalten. Darauf hat die Bundesregierung mit einem Gesetzesvorschlag zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung reagiert. Die deutlichen Zuwächse der Managergehälter in den letzten 20 Jahren führen zu der Frage, nach welchen Kriterien die Entlohnung von Managern und anderen Arbeitskräften zu bewerten ist. Kann die geplante Reform zu mehr Gerechtigkeit verhelfen?
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