Führungskompetenzen von Expatriates in China - China gilt weiterhin als Zukunftsmarkt. Immer mehr deutsche Unternehmungen eröffnen Repräsentanzen, gründen Joint Ventures oder bauen Tochterfirmen in China auf. Häufig werden deutsche Manager (Expatriates) entsandt, die Führungsfunktionen in China übernehmen. Die Autoren untersuchen, welche Führungskompetenzen Expatriates dafür mitbringen müssen.

Gespeichert in:

Autor*in:	Steinle, Claus [verfasserIn] Krummaker, Stefan Hogrefe, Katharina

Format:	Artikel

Erschienen:	2009

Umfang:	8

Übergeordnetes Werk:	Enthalten in: Zeitschrift Führung + Organisation - Stuttgart : Schäffer-Poeschel, 1982, 78(2009), 1, Seite 26-33
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