Schärfere Regulierung von Managergehältern in Aktiengesellschaften?

Zusammenfassung Die Finanzmarktkrise hat einer breiten Öffentlichkeit bewusst gemacht, dass Manager auch in notleidenden Unternehmen hohe Gehälter und Bonuszahlungen erhalten. Darauf hat die Bundesregierung mit einem Gesetzesvorschlag zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung reagiert. Die deutliche...
Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Autor*in:	Noll, Bernd [verfasserIn] Haag, Fridolin

Format:	Artikel
Sprache:	Deutsch

Erschienen:	2009

Systematik:	QA 10000: Wirtschaftswissenschaften / Zeitschriften

Anmerkung:	© Springer-Verlag 2009

Übergeordnetes Werk:	Enthalten in: Wirtschaftsdienst - Springer-Verlag, 1916, 89(2009), 6 vom: Juni, Seite 380-387
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Links:	Volltext

DOI / URN:	10.1007/s10273-009-0940-9

Katalog-ID:	OLC2110040076

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abstract	Zusammenfassung Die Finanzmarktkrise hat einer breiten Öffentlichkeit bewusst gemacht, dass Manager auch in notleidenden Unternehmen hohe Gehälter und Bonuszahlungen erhalten. Darauf hat die Bundesregierung mit einem Gesetzesvorschlag zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung reagiert. Die deutlichen Zuwächse der Managergehälter in den letzten 20 Jahren führen zu der Frage, nach welchen Kriterien die Entlohnung von Managern und anderen Arbeitskräften zu bewerten ist. Kann die geplante Reform zu mehr Gerechtigkeit verhelfen? © Springer-Verlag 2009
abstractGer	Zusammenfassung Die Finanzmarktkrise hat einer breiten Öffentlichkeit bewusst gemacht, dass Manager auch in notleidenden Unternehmen hohe Gehälter und Bonuszahlungen erhalten. Darauf hat die Bundesregierung mit einem Gesetzesvorschlag zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung reagiert. Die deutlichen Zuwächse der Managergehälter in den letzten 20 Jahren führen zu der Frage, nach welchen Kriterien die Entlohnung von Managern und anderen Arbeitskräften zu bewerten ist. Kann die geplante Reform zu mehr Gerechtigkeit verhelfen? © Springer-Verlag 2009
abstract_unstemmed	Zusammenfassung Die Finanzmarktkrise hat einer breiten Öffentlichkeit bewusst gemacht, dass Manager auch in notleidenden Unternehmen hohe Gehälter und Bonuszahlungen erhalten. Darauf hat die Bundesregierung mit einem Gesetzesvorschlag zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung reagiert. Die deutlichen Zuwächse der Managergehälter in den letzten 20 Jahren führen zu der Frage, nach welchen Kriterien die Entlohnung von Managern und anderen Arbeitskräften zu bewerten ist. Kann die geplante Reform zu mehr Gerechtigkeit verhelfen? © Springer-Verlag 2009
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