Der deutsche Kündigungsschutz — die Perspektive der Personalverantwortlichen

Zusammenfassung In Deutschland werden der Kündigungsschutz und das Kündigungsschutzgesetz in der öffentlichen wie der wissenschaftlichen Debatte1 kontrovers diskutiert. Obwohl sich viele für eine Liberalisierung aussprechen, lassen sich (negative) Beschäftigungseffekte des deutschen Kündigungsschutz...
Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Autor*in:	Schramm, Florian [verfasserIn] Endemann, Aleksandra

Format:	Artikel
Sprache:	Deutsch

Erschienen:	2010

Systematik:	QA 10000: Wirtschaftswissenschaften / Zeitschriften

Anmerkung:	© Springer-Verlag 2010

Übergeordnetes Werk:	Enthalten in: Wirtschaftsdienst - Springer-Verlag, 1916, 90(2010), 11 vom: Nov., Seite 735-741
Übergeordnetes Werk:	volume:90 ; year:2010 ; number:11 ; month:11 ; pages:735-741

Links:	Volltext

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Katalog-ID:	OLC2110041269

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abstract	Zusammenfassung In Deutschland werden der Kündigungsschutz und das Kündigungsschutzgesetz in der öffentlichen wie der wissenschaftlichen Debatte1 kontrovers diskutiert. Obwohl sich viele für eine Liberalisierung aussprechen, lassen sich (negative) Beschäftigungseffekte des deutschen Kündigungsschutzes auf gesamtwirtschaftlicher Ebene kaum nachweisen. Die vorliegende Analyse basiert auf umfassenden Befragungen von Personalverantwortlichen. Sie zeigt, dass sich durch einzelne arbeitsrechtliche Änderungen wohl kaum erhebliche Beschäftigungseffekte erzielen lassen. © Springer-Verlag 2010
abstractGer	Zusammenfassung In Deutschland werden der Kündigungsschutz und das Kündigungsschutzgesetz in der öffentlichen wie der wissenschaftlichen Debatte1 kontrovers diskutiert. Obwohl sich viele für eine Liberalisierung aussprechen, lassen sich (negative) Beschäftigungseffekte des deutschen Kündigungsschutzes auf gesamtwirtschaftlicher Ebene kaum nachweisen. Die vorliegende Analyse basiert auf umfassenden Befragungen von Personalverantwortlichen. Sie zeigt, dass sich durch einzelne arbeitsrechtliche Änderungen wohl kaum erhebliche Beschäftigungseffekte erzielen lassen. © Springer-Verlag 2010
abstract_unstemmed	Zusammenfassung In Deutschland werden der Kündigungsschutz und das Kündigungsschutzgesetz in der öffentlichen wie der wissenschaftlichen Debatte1 kontrovers diskutiert. Obwohl sich viele für eine Liberalisierung aussprechen, lassen sich (negative) Beschäftigungseffekte des deutschen Kündigungsschutzes auf gesamtwirtschaftlicher Ebene kaum nachweisen. Die vorliegende Analyse basiert auf umfassenden Befragungen von Personalverantwortlichen. Sie zeigt, dass sich durch einzelne arbeitsrechtliche Änderungen wohl kaum erhebliche Beschäftigungseffekte erzielen lassen. © Springer-Verlag 2010
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